职前事宜欢快办顺心迈进我职场-1

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1、职前事宜欢快办 顺心迈进我职场Page 2目录1.就业制度和优惠政策2.高职毕业生就业流程3.就业协议书和劳动合同4.关于报道证5.大学生就业法规常识6.邀约成长Page 3求职毕业2013届毕业生即将完成大学学业，即将走出 校门步入社会，踏上工作岗位。面对人生的 转折点，面对求职就业和职场竞争，你准备 好了吗？一、导入Page 4典型案例一邹明是一名应届大学生，2010年3月中旬，他和一家 公司签订了大学生就业协议书，签订的协议内 容约定：试用期为3个月，服务期为2年，违约金 2000元。可是到了5月份，邹明有意到另外一家单位 工作，于是提出解除就业协议，公司同意与邹明解 除就业协议，但是却

2、在其办理手续时，告知他违约 ，要交2000元的违约金。 邹明真的需要支付违约金吗？ Page 5典型案例二李同学大学毕业进入公司后，一直没有签订劳动合 同。现在李同学已经在这家公司工作了一年零三个 月。李同学应该享受怎样的权利? 【分析】根据劳动合同法李同学可以享受如下 权利：李同学满一年后视为签订了无固定期限劳 动合同；自开始用工的第二个月始（含第二个月 ）至一年内，按每个月工资标准的双倍补偿自己的 工资，既可以向公司再要求11个月的工资。 二、知识之窗创业深造就业？企业部队公务员 事业单位 选调生特岗计划村官西部计划三支一扶就业1 1、应届大学毕业生的出路、应届大学毕业生的出路五大计划（个

3、人发展同国家需要有效结合）：Page 7（1）西部志愿者服务计划、地方政府欠发达地区志愿者 服务计划：全国今年预计1万人，由共青团组织实施；（2）三支一扶计划：支农、支教、支医和扶贫，由人 事部牵头，从今年起连续5年招募2万人；（3）大学生村官计划：从今年开始，五年内全国将招 募10万名大学生（后备梯队）；（4）社区大学生工作者服务计划：城市社区管理岗位 ，居委会等；（5）农村教师特岗计划和农村教育硕士计划：全国5年 内实施2-3万个农村教师特设岗位，聘期3年；到期可免考 读教育硕士。大学毕业生西部就业的优惠政策n （1）户口不动，来去自由。（2）各级政府要为高校毕业生创造工作条件。 （3）实

4、施“大学生志愿服务西部计划”。给予生活补贴、交通补贴、职务、报考研究生或公务员加分等等。Page 8对就业有困难的特困毕业生特殊帮助的政策高校特困毕业生主要包括：孤、残学生及烈士 子女，且无正常经济来源；父母双方失业，且无固 定经济来源；家庭无正常经济来源或遭遇自然灾害 导致家庭不能维持正常生活；家有严重病人，或家 庭主要收入创造者因故丧失劳动能力，造成家庭经 济异常困难的；由于其他原因造成家庭经济特别困 难的毕业生。目前，对于这类毕业生，除了高校做 好帮扶和指导工作外，人事部门将按照面向基层、 面向一线、专业基本对口或相近的原则，对特困家 庭毕业生进行就业援助和政策性安置。 Page 9Pa

5、ge 10自主创业优惠政策n 持高校毕业生自主创业证优惠政策n 持就业失业登记证（附着高校毕业生自主创业证 ）人员从事个体经营（除建筑业、娱乐业以及销售不动产 、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网 吧、氧吧外）的，在三年内按每户每年8000元为限额依次 扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育 费附加和个人所得税。n 纳税人年度应缴纳税款小于上述扣减限额的，以其实际缴 纳的税款为限；大于上述扣减限额的，应以上述扣减限额 为限。2、大学毕业生自身求职择业的基本程序大学毕业生自身求职择业的基本程序了解了解就业就业政策政策 及及相关相关 规定规定做好做好就业就业资料资料及及思

6、想思想心理心理准备准备收集收集处理处理就业就业信息信息应聘应聘并并签订签订就业就业协议协议领取领取报到报到证并证并办理办理离校离校手续手续按时按时 到用到用 人单人单 位报位报 到到Page 123 3、大学生就业协议与劳动合同、大学生就业协议与劳动合同 Page 13（1）就业协议a.概念及作用 目前，我国高等院校 普遍使用的就业协议是 由教育部统一印制的 全国普通高等学校毕业 生就业协议书。Page 14b.签订就业协议的原则、步骤和程序 毕业生应遵守诚实信用的原则，只能与一个 用人单位签订就业协议；就业协议书不得转让，因转让造成的后果或 责任由转让双方共同承担。用人单位应遵守平等协商的原

7、则。原则Page 15b.签订就业协议的原则、步骤和程序 第一步，毕业生到所在学校就业工作部门或院（系、 所）指定工作人员处领取统一编号的就业协议书。 第二步，毕业生和用人单位经充分协商达成一致意见 后，双方在就业协议书上签字盖章。 第三步，无独立人事权的用人单位报请上级主管部门 同意并签字盖章。 第四步，毕业生所在院（系、所）审核就业协议，并 签字盖章。 第五步，学校就业工作部门汇总审核就业协议，并签 字盖章。 步骤 和 程序 用人单位的情况及意见毕业生基本情况 学校 意见 备注 C.就业协议书的主要内容规定条款d.签约注意事项：1)查明用人单位的主体资格【案例】毕业生张某在人才市场与一家投

8、资咨询公司达成就业意向后当场订立就业协议，并约定了较高数额的就业违约金。后来张某到该公司实地一查看，才知该公司的实际情况与在人才市场向他介绍的情况存在着天壤之别，于是提出解除协议，用人单位要求张某承担高额的违约金。【分析】就业市场的招聘单位类型多样，应该说 绝大多数用人单位诚实守信，具有从事经营或管理活 动的能力，有录用毕业生的自主权，但也有个别鱼目 混珠的情况。毕业生查明用人单位的主体资格，应从 两方面着手：一是了解用人单位是否具有招聘毕业生 的资格，根据现有的就业规范，凡上海用人单位招聘 上海高校毕业生应到上海市高校毕业生就业指导中心 办理信息登记，毕业生应聘时可询问用人单位的信息 登记号

9、；二是了解用人单位在就业市场介绍的情况是 否与该单位的实际情况相符，这要求毕业生不仅仅要 了解单位的宣传材料，还需要到单位进行实地考察。 只有全面了解用人单位的基本情况，才能作出正确的 判断，以避免浪费其他的就业机会。2)协议有关条款的内容必须明确【案例】毕业生王某与一家用人单位签订就业协议，用人单位口头答应每月薪资为4000元，单位代缴相关“四金”，但该内容并未在就业协议中注明，王某上班后用人单位提出4000元薪资已包含“四金”，单位不再代缴，于是双方发生争议。【分析】毕业生向学校领取就业协议后，与用人单位签订协议，然后将就业协议送交学校就业工作部门鉴证，学校鉴证是就业协议订立的最后环节。但

10、有些毕业生往往为图方便，本人在就业协议书上签字后，要求学校先鉴证，再交用人单位签约。而个别用人单位利用最后签约时机，在就业协议书上另增有损毕业生权益的其他条款后再签字盖章，待毕业生和学校知晓时，因协议已生效，一旦发生纠纷只能由毕业生承担不利的法律后果。3)按规定的程序订立协议【案例】毕业生林某与一家化工企业经面试达成就 业意向，双方同意订立就业协议。林某为图方便，要求 学校先在空白的就业协议上加盖鉴证意见书，然后自己 也在协议书上签字，手持协议到用人单位签约。一到该 企业，企业人事部以单位内勤请假在家为由，要求林某 将学校已鉴证、其本人已签名的空白就业协议留在该企 业，要林某第二天来取。待第二

11、天林某去取就业协议时 ，他目瞪口呆，原来该单位在就业协议中增加了若干不 利于林某的条款。而此时学校、单位、林某均已在协议 上签名或盖章。4)对就业协议的解除条件可作事先约定【案例】毕业生丁某想继续升学深造，于是在毕业当年报考了研究生。1月份参加研究生考试后，结果要到4月份出来，因此丁某又不敢放弃找单位的机会。2月下旬一家律师事务所来学校招聘，丁某参加面试并被录用，丁某如实告诉单位自己考研的情况，用人单位表示理解，于是双方在就业协议中约定：如丁某考上研究生，该协议解除。后丁某为某大学录取为研究生，他与事务所的就业协议按约解除。3、毕业生就业协议的违约金条款就业协议的违约金条款是毕业生就业协议条款

12、中的重要组成部分，也是毕业生在用人单位违约情形下追究其责任的依据，因此毕业生必须对该条款的适用有明确的了解。1）违约金的性质就业协议的违约金是约定违约金，也就是说如果毕业生与用人单位未在协议中就违约金进行约定，则日后一方违约，另一方无权就违约金进行追索。从目前的就业规范来看，并无法定的违约金。n 2）违约金的数额n 一般而言，违约金的数额由协议当事人自行约定，有关部门提出的违约金指导性限额并无法律依据。当然如违约金约定的数额畸高畸低，如日后产生纠纷，可由有权机关（如仲裁机关或人民法院）进行调整。因此，毕业生与用人单位约定违约金额要根据自身的实际情况来选择。n 4）发生违约情形的期限n 【案例】

13、毕业生吴某与单位签订了就业协议，双方未在协议中约定工资福利和工作期限，只约定违约金3000元，吴某7月中旬持报到证到该单位报到，两天后与单位订立劳动合同，约定试用期一个月，工作期限一年，吴某在试用十天后提出解除劳动合同，单位要求吴某承担3000元的违约责任。吴某认为他到单位报到，并订立劳动合同，则意味着就业协议已终止，而根据劳动法规定，试用期内劳动合同一方当事人可单方解除合同，而无须承担责任。【分析】从一般协议来看，其效力始于成立，终于终止。但就业协议是在就业过程中订立的，其有一定的特殊性，就业协议从成立之日即对双方当事人有约束力，效力终止于毕业生到用人单位签订劳动合同或聘用合同之日。即就业协

14、议的生效期限为成立之日到订立劳动合同或聘用合同之日这一段时间。违反就业协议也只可能在此期间产生，在此期间之外不存在违约情形。以上是针对就业协议的相关问题进行的探析。毕业生只有充分掌握就业协议的法律属性，才能在选择用人单位时按规定程序订立合法有效的就业协议，以维护自身的就业权益。 4、就业协议书的解除就业协议书的解除分为单方解除和三方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，解除原订立的就业协议书，使协议书不发生法律效力。 Page 28(2) 什么是劳动合同 劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指 劳动者与用人单位之间为确立劳动

15、关系，明确双方 权利和义务的协议。 用人单位与劳动者签订劳动合同是中华人民共 和国劳动合同法作出的强制性规定。 Page 29中华人民共和国劳动合同法 第十条规定：“建立劳动关系，应当 订立书面劳动合同。” 劳动合同法第八十二条规定 ：“用人单位自用工之日起超过一个 月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的，应当向劳动者每月支付两倍 的工资。”第十四条规定：“用人单位自用 工之日起满一年不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者 已订立无固定期限的劳动合同。” Page 30对于初涉职场的大学生 来说，与用人单位签订劳动 合同是一个非常重要的环节 ，它是劳动者合法权益得到有力保障的唯

16、一途径。 Page 31劳动合同的基本内容 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项用人单位的名称、住所和法 定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份 证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点劳动报酬工作时间和休息休假社会保险劳动保护、劳动条 件和职业危害防护法定条款法定条款Page 32确立劳动关系，明确双方权利和义务 共性就业协议与劳动合同的共性 性质一致当事人自愿签订 平等协议、充分尊重主观意愿 遵循劳动法、劳动合同法等法规法律依据一致 Page 33就业协议主要是适用有关政策制度 区别劳动合同法规定就业协议与劳动合同的区别适用的法律、 法规不同 适用主体不同 劳动合同是劳动者与用人单位双方，就业协 议的主体有毕业生、用人单位和高校三方就业协议只适用于高校毕业生、毕业研究生 内容不同适用的人员不同 签订的时间不同