劳动关系类型及影响因素

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1、劳动劳动 关系的类类型划分劳动关系的主要标准及类型 划分标准划分的类型 劳资双方利益关系的性质和处理 原则利益冲突型劳动关系 利益一体型劳动关系 利益协调型劳动关系 劳资双方的力量对比均势型劳动关系 倾斜型劳动关系 政府援助型劳动关系 政府主导型劳动关系 不同的经济体制计划经济体制的劳动关系 市场经济体制的劳动关系 所涉及的范围和主体个别劳动关系 集体劳动关系 社会劳动关系劳动劳动 关系的影响因素劳动劳动 关系的环环境 劳动劳动 关系的环环境，主要是指能够对劳动够对劳动 关系系统统 产产生影响的各种因素。从微观观上讲讲，劳动劳动 关系 贯贯穿于企业业生产产、经营经营 、分配的各个环节环节 ；从

2、 宏观观上看，劳动劳动 关系是现现代社会中最主要的一种 社会经济经济 关系。 按照系统论统论 的观观点，社会关系是一个由相互联联系 、相互影响的各个子系统统所组组成的要达到一定 目标标的开放系统统，这这个系统统不仅仅要不断地与外部 环环境进进行交流，还还要不断地调调整内部各个子系统统 之间间的关系，以维维持整个系统统的稳稳定和正常运转转。劳动劳动 关系是构成社会关系系统统的一个子系统统，因此， 它同样样会受到社会关系外部因素的影响；此外作为为 一个子系统统，它还还要与社会关系其他的子系统发统发 生 关系，受到社会关系内部因素的影响。因此，从系统统 的观观点出发发，可以将劳动劳动 关系的环环境划

3、分为为外部环环境 和内部环环境。 就外部环环境而言，一国的经济经济 体制、政治体制、法律 制度、经济发经济发 展状况、技术发术发 展水平、社会文化以及 价值观值观 等因素都会对劳动对劳动 关系产产生不同程度的影响。 内部环环境中，组织组织 的发发展战战略、组织结组织结 构、人员员状况 、管理方式、规规章制度、工会、非正式组织组织 、组织组织 文化及组织变组织变 革等都是影响劳动劳动 关系的重要因素。劳动劳动 关系的外部环环境 一、经济环经济环 境 市场场的变变化，技术术的变变化，就业结业结 构和就业业方式 的变变化，都会通过过失业业率、工资资水平及结结构影响 劳动劳动 关系，而劳动劳动 关系的

4、变变化又反过过来影响市场场 、技术术、就业结业结 构等经济变经济变 量。二、技术环术环 境三、政策环环境四、法律和制度环环境五、社会文化环环境劳动劳动 关系的价值值取向:一元论论和多元论论一元论观论观 点强调资调资 方的管理权权威,要求雇员员忠诚诚 于企业业的价值观值观 。它认为认为 每一个工作场场所都是 一个完整、和谐谐的整体，不同的员员工为为了共同 目的走到一起，作为为一个团队团队 工作，以实现实现 管 理方制定的组织组织 目标标。在劳动劳动 者、管理者与所 有者之间间，不存在利益冲突。 多元论观论观 点承认认冲突，它认为认为 在工作场场所存在 冲突是不可避免的，因为为在任何工作环环境中都

5、 存在不同利益和信念的群体，组织组织 要在不同利益 群体之间寻间寻 求妥协协。劳动劳动 关系的调调整模式所谓谓“投入产产出”模式，就是把劳动劳动 关系调节视为调节视为 一个由冲突开始，通过转过转 化过过程建立产业产业 体制，再从 产业产业 体制中不可避免地产产生出新的冲突这样这样 一个周而 复始的过过程。 这这种理论认为论认为 ，就业组织业组织 是由不同信念的群体和个人 组组成，因此需要在组织组织 上建立不断变变化的规则规则 和制度 加以调节调节 。如果说说，由于信念差异造成的不可避免的 “冲突”是“投入”或“输输入”的话话，那么，通过过一个协协商 、谈谈判、力量较较量的过过程，最后达成的为为

6、信念不同的 各方所共同遵守的规则规则 和制度就可以被视为视为 “产产出”或 “输输出”，这这些规则规则 和制度构成一个劳动劳动 关系体制。投入产产出模式中的“产产出”，通常被看成一系列 规则规则 ，这这些规则规则 的存在是因为为，组织组织 成员员之间间达成 这样这样 一种共识识：需要建立并维维持某种机制来解决他 们们的分歧，确定人们们的行为规为规 范。集体谈谈判是一种解决冲突、制定规则规则 的方法。集体 谈谈判协议协议 是妥协协解决冲突的后果。邓邓洛普在产业产业 关系系统统一书书中构建了一个 全面的分析框架，用来解释释影响产业产业 关系系统统 的各种因素的相互影响。邓邓洛普认为认为 ，劳动劳动

7、 关系 是社会系统统中的一个子系统统，由行为为主体、环环境 、意识识形态态、规则规则 四个部分构成。 劳动劳动 关系的环环境大致可分为为三类类，环环境规规定（影响 或限制）系统统内主体的互动动。一种是工作场场所和 工作团团体的技术术条件；第二种是市场场或预预算的制约约 ；第三种是整个社会系统统中的权权利关系和地位。产业产业 关系系统统的组组成一、主体：划分为为三个系列：一是各级级管理阶层阶层 ；二是 雇员员系列；三是与劳动劳动 关系有关的特定政府机构，在劳劳 动动关系系统统内，三类类主体相互影响、相互作用，成为为 各种劳动劳动 关系行为为的载载体。 二、环环境：劳动劳动 关系主体的行为为要受到

8、其他环环境因素的 影响，环环境规规定系统统内主体的互动动。环环境因素可分为为三 类类：一是工作场场所和工作团团体的技术术条件；二是市场场或 预预算约约束；三是社会系统统中的权权力分配。 三、意识识形态态：系统统内的意识识形态态是主体奉行的思想和 信念，只有在各方角色的意识识形态态保持基本一致时时，劳劳 动动 关系系统统才能稳稳定地运行。 四、规则规则 ：规则规则 是劳动劳动 关系系统统运行的规规章，指用来约约 束 行为为者在工作场场所雇佣关系的规规章制度。受邓邓洛普理论论框架的启示，美国学者桑德沃在 1987年提出了自己劳动劳动 关系分析的理论论模型。 该该模型的主要特点是：它是建立在心理学、

9、 经济经济 学、管理学、法学和社会学等多学科基础础 之上；同时时，该该模型也是一个多因素的理论论 分析模型，它将决定劳动劳动 关系变变化和特征的 多种因素都包含在内。桑德沃模型从理论论上较较 为为全面地分析了劳动劳动 关系的一些具体影响因素 以及劳动劳动 关系运作过过程中紧张紧张 冲突的解决及其 后果。桑德沃劳动劳动 关系理论论模型的分析：一、劳动劳动 关系的影响因素： 1、环环境因素 A 经济经济 因素 B 技术术因素 C政治和法律因素 D 思想意识识因素 2、工作场场所因素 A工作场场所的技术术 B 预预算和市场场力量 C工作场场所的管理 D所有制和企业业的思想 3、个人因素 A经济经济

10、、安全和保障需求 B社会化、交往和权权力需求 C公平和平等需求 D价值观值观 和信仰二、紧张紧张 冲突及其解决 桑德沃认为认为 ：外部环环境、工作场场所和个人因素的 共同作用，使人们们在工作中产产生了紧张紧张 冲突。 来源于工作中的紧张紧张 感很多：如员员工被列为为从属 地位；从事单调单调 而乏味的工作；经济经济 上的不确定 性等。 有三种解决工作紧张紧张 感和冲突的方法： 第一种方法是，雇主一方在解决雇员员工作紧张紧张 或 冲突中所作出的反应应，即管理。 第二种解决紧张紧张 冲突的方法是工人的个人撤出。 撤出有两种形式：身体撤出和心理撤出。 第三种缓缓解工作紧张紧张 感的方法是工人的集体行动动 ，即开展劳劳工运动动。