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1、CHINA-TODAY FORUM 45今日中国论坛 CHINA-TODAY FORUM建立企业党建工作质量管理体系的分析戚 浩 南宁纵横时代建设投资有限公司 广西 南宁 530219【摘 要】新世纪、新时期，企业党建工作质量管理体系在现如今的企业中扮演着重要的角色，一个企业党建工作的好坏关系着这个企业 能否在与时俱进的现代社会中稳固立足。那么，如何来更好的建立和发展企业党建工作，便成为了当今企业越来越重视和关注的话题。因此， 在机遇与挑战并存的今天，大力建设和发展党建工作便显得尤为重要。 【关键词】党建工作 重要性 思想创新 问题 挑战1企业党建工作质量管理体系的基本含义 建立企业党建工作质
2、量管理体系，首先要明确该体系的基础是党建工作，在整个企业党建工作过程中，这个体系通过自身一系列的规定和要求，控制、指挥并协调整个工作的顺利进行，从而达到最佳、最完善的工作要求。2建立企业党建工作质量管理体系的重要性 2.1 是实现企业党建工作正规化的前提新时期的企业党建工作正在有条不紊的进行着，但不正规、不统一的规定和制度使得企业党建工作显得极为缺乏原则性和可操作性，从而也大大抑制了党建工作的发展速度和发展质量，也大大削弱了党建工作的执行力。企业党建工作质量体系能够通过自身的特点，制定出一系列原则性、可操作性强的规定和制度，从而更好的约束和制约党建工作过程中不和谐因素的产生，从而使党建工作走向
3、正规化。2.2 是使企业党建工作上水平的保障以往的企业党建工作，只是盲目而又机械化的实行着其最基本的作用，那样的企业党建工作并没有一个明确而又可行的目标，随意、盲目而又片面。相反，建立企业党建工作质量管理体系，就能从根本上发挥党建工作的重要作用。通过以其统一、科学、全面的思想作指导，带领着整个企业党建工作长期稳固的不断发展，最终使党建工作真正的从最高层次发挥出其应有的作用。2.3 是使企业党建工作适应新时代发展的需要企业党建工作质量管理体系，是社会不断发展、与时俱进的产物，无论是从表面或是从根本上看，它都承载了新时代的要求。企业不能通过自身的力量改变现状，进而使得其越来越不能适应社会的发展，最
4、终的结果是被淘汰。而企业党建工作质量管理体系是一个无论何时都在根据时代的发展而不断自我创新、自我完善的体系，该体系的建立，不仅能弥补企业党建工作与时代脱节的缺点，而且能够为企业党建工作指明当前最正确的道路，使企业党建工作能健康向上的不断发展。3如何建立和发展企业党建工作质量管理体系 3.1 明确企业党建工作的政治领导中国目前正走在具有中国特色社会主义的发展道路上，中国的企业也应该具有中国特色。因此，建立和发展企业党建工作质量管理体系，首先要坚持以党为企业党建工作的政治领导，以党的指导思想作为体系的指导思想，以党的方针政策作为体系的方针政策，以党的发展目标作为体系的发展目标，也就是保持与党的高度
5、一致，坚持实践、贯彻党的基本经济制度和规定。3.2 明确企业党建工作的中心任务时刻坚持以“一个中心、两个基本点”为基本路线，始终围绕以经济建设为中心。这些路线和中心都是我党在社会主义建设时期的重要经验和总结，顺应生产力的发展，符合市场和经济发展规律。因此企业党建工作质量管理体系一定要明确自身在运行过程中围绕的中心问题。3.3 明确企业党建工作的目标企业党建工作要以单位中心工作为出发点和落脚点，明确目标，准确定位，共同促进生产经营和党建工作，使党建工作更有力、更稳固。在企业党建工作质量管理体系的建立过程中，始终如一的以同一个目标进行完善和发展，矢志不渝的朝着这个目标，发挥党建工作质量管理体系的最
6、大作用，使党建工作和企业朝着更好的方向不断发展，不断超越。4以创新增强企业党建工作质量管理体系 4.1 以创新思想来增强党建工作质量体系正确的指导思想能够使一个企业，一个体系永远走在正确的发展道路上，虽然党建工作质量管理体系给企业带来了正确的指导思想，但是却不能持久运用同一个、陈旧的思想作为指导，时代进步了，思想也应该得到升华，只有不断创新的思想才能适应与时俱进的社会环境。4.2 以创新的观念来增强企业党建工作质量管理体系行动取决于观念，而结果又取决于行动，因此，所有观念的创新是一切创新的源头。正确的观念不仅可以使企业采取正确的行动，而且可以使企业更快更好地得到想要的正确结果。由此看来，进行企
7、业党建工作质量管理体系的建立，观念的创新是企业党建工作的基本前提，也是思想基础。5建立企业党建工作质量管理体系面临的问题和 挑战 5.1 党建工作系统性尚不完善由于企业党建工作质量管理体系在当今社会刚刚起步，也是刚刚出现，因此，并没有一个值得参照或者学习的样本。企业工作者往往只是想到一件事做一件事，不能很好地对企业党建工作做出合理的安排。这就需要企业工作者靠自己的智慧对党建工作进行更加系统的调控与布置，只有合理的安排，才能使企业党建工作质量管理体系充分发挥其作用。5.2 党建工作质量管理体系尚不够规范原因仍然是因为这种体系过于年轻化，刚刚出现的体系还没（下转第47页）CHINA-TODAY F
8、ORUM 47今日中国论坛 CHINA-TODAY FORUM想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义荣辱观等重大战略思想教育；组织党员学习新形势下党的基本方针与政策，大力提高党员认识、分析以及处理问题的能力，不断的增强与新时期所适应的改革观念、效益观念以及竞争意识。二是要进行理想信念教育。要对党员进行爱国主义、集体主义和社会主义思想教育，引导党员牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放和市场经济各种困难和风险的考验。三是要进行业务及管理知识教育。要对党员开展市场经济知识，法律知识、管理知识、文化知识和业务技能教育，增强党员的业务技能和驾驭市
9、场经济的本领。健全党委理论学习中心组组织、创建学习型组织，普及终身学习理念。2.4.2 形式创新。建立基层党建的网络平台，首先，网络平台可以帮助我们有效的解决基层党组织在信息通道方面的问题。关于上级党组织的指示精神，医务工作相关的一些文件、政策规定与工作要求，并且各地医院的基层党建工作的一些经验，我们都可以利用网络进行快捷的传播与利用。其次，我们基层党建的网络平台还可以帮助基层党组织有效的解决学习资料在来源方面的问题。而且能够有效地解决基层党组织因为经费不足所造成的无法满足党员对学习资料的需求等问题。再次，我们在医院基层的党建工作还可以利用网络平台拥有能够进行互动等特点，可以为基层党建工作增添
10、了新的活力。2.4.3 加强党员干部队伍建设。始终坚持党管干部原则，不断创新医院，党章明确规定:“实行行政领导人负责制的事业单位中的党组织，发挥政治核心作用”。医院党委的职责就是党委所需要承担的责任与职务。医院的党委书记就是公立医院的所有党委一班人中的“班长”和“龙头”，而且还是医院党委的所有党务工作实施的组织者与领导者。因此，我们必须认真的抓住以下的几个重点方面。第一，就是必须定准自己的位置和扮演好自己的角色，还要认真的把握好医院相关的深层次改革以及在医院工作中的重大决策之中充分发挥党委的参与作用，始终贯彻和执行党的方针、政策以及相关法律法规方面的重要的监督功能，并且我们党委的工作还需要进行
11、维护和协调医院各方权益方面的工作，处理好与医院各部门以及广大的医院工作的职工关系方面的领导与凝聚作用。第二，就是必须完善医院相关机制，并且还要管好党委的干部。这就需要党委充分的发挥政治核心以及监督保证的功能，确保其工作的核心内容与工作的重点。第三，就是医院党委必须坚持党管干部以及党管人才的不变原则，建立相对完善的中层干部、学科带头人以及专业技术骨干等相关人员的有效的、科学的管理机制。第四，就是要仅仅的围绕医院工作的重心：服务人们的大局。我们的党委建设工作的所有工作都要紧紧的围绕这个中心开展党建工作，我们还要坚持党建工作必须服从、服务于医院的建设和发展，真正的做到围绕中心抓党建，抓好党建促发展的
12、原则。2.4.4 加强医院的精神文化建设。加强医院文化建设的主要目的是加快医院的三个文明的健康发展。医院文化作为医院工作的灵魂，是确保医院能够健康发展的重要保证，是医院事业能够兴盛发展的根本，是医院的全体工作人员的精神动力，是医院的资源进行合理运作的润滑剂，是联通医护人员与患者的桥梁，是医院和社会进行协作的重要纽带。在医院职工中培育“院兴我荣，院衰我耻”的集体主义精神，遵循“救死扶伤”的医训，不断延伸医疗服务的“手臂”。切实加强医院职工的职业道德建设，认真贯彻公民道德建设实施纲要，规范党员干部和医务人员在检查、诊断和治疗过程中的形象、语言、态度，树立起“一切为了病人”、“一切方便病人”、“一切
13、服务病人”的医疗理念，我们还努力加强医务人员的职业道德修养，努力的营造出服务热情周到、作风廉洁正派、技术精益求精、情操高尚纯正的良好风气。参考文献：1袁水香.试论转型期医院党建工作面临的问题与对策J.基层医学论坛,2007(8).2张雄伟.加强和改进基层医院党建工作的思考J.中医药管理杂志(理论),2007,17(2).3钟峙.加强党建工作促进医院发展J.安庆医学,2006(2).4党的十七大报告.2007（10）.5中国共产党章程.2007（10）.6陈静.浅析新形势下医院党建工作的创新J.学术探讨,2010(4).7胡晓虹.以一流的党建促进一流的医院建设J.汕头大学医学院学报,2007(2
14、0).8周淑贤.关于加强医院党建工作的几点思考J.党建与党务,2010（26）.有一个规范、合理的原则性条款或者规定来对该体系进行更好的量化与考核，也并没有一个权威的标准来评判企业党建工作质量管理体系的好坏，进而致使企业工作充满了随意性、任意性，没有统一的评判标准。5.3 党建工作质量管理体系针对性不够虽说针对性不够，但是有一点是可以明确的，那就是党建工作质量管理体系的对象就是党建工作，这是毋庸置疑的。之所以说该体系目前的针对性不够，是因为该体系由于一些制度、体质等影响因素，无法将企业的经营状况和企业的党建工作很好的融合在一起，不仅如此，有时甚至会发生冲突，不但无法促进企业的党建工作，相反还会对其产生不良影响。5.4 党建工作质量管理体系缺乏激励性由于企业党建工作的抽象化，进而很难刚性化、数据化，从而致使很难对党建工作进行考核，党建工作者的一系列活动的投入产出比也很难被准确核算出来，因此也就很难通过考核促进党建工作的进程了。参考文献：1陈飞虎.新时期加强企业党建工作要把握的几个重要问题J.理论前沿,2007(1).2王建政.对公有制企业党建工作发展趋势的几点思考J.理论前沿,2007(7).3袁伟伦.在现代企业制度与企业党建工作的相融性和结合点上加强和改进企业党建工作J.求实,2003(2).（上接第45页）
