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1、人力资源部离职调查问卷离别前,感谢您真情留言离别前,感谢您真情留言:您好!首先感谢您一直以来为公司辛勤地付出,默默地奉献,对于您的离职申请,我们表示极大的关注和真诚的挽留,也希望通过我们的努力有助于增进我们之间的理解与信任,公司尊重您个人的选择,同时对失去像您这样优秀的员工而感到遗憾,希望您在公司的这段经历有益于您日后的成长。在您即将离开的时候,请您静下心来,按照我们所给的提示将您内心真实的想法反映出来,您知道这对我们非常重要,如您所想,如您期待,我们会认真地听取、整理您的意见,不断改进和完善我们的工作。再次感谢您的真情留言。 (请在您选的内打“” ,可多选)1 1、 您最近一段时间的学习、工
2、作和生活总的来说:您最近一段时间的学习、工作和生活总的来说: 心情不错,一切都好; 按部就班,平平淡淡; 最近比较烦,不开心事很多; 心中有事。家中有事,没心思工作; 没什么变化。2 2、 导致您辞职的直接原因:导致您辞职的直接原因: 跳槽,谋求更好的发展; 上下级关系(或同事关系)不融洽; 看不惯某些事情,环境不适合自己; 工作压力大且辛苦,自己胜任不了工作; 学习深造,充实自己; 家庭关系使自己不得不放弃工作; 认为公司不能提供足够的发展空间和提供适合自己要求的待遇; 找到更适合自己的工作,投己所好; 身体不适,力不从心; 不想说,辞职总是有原因的。3 3、 请您总体评述一下自己在公司工作
3、这段时间的表现:请您总体评述一下自己在公司工作这段时间的表现: 自己一直在努力,收获颇丰,领导信任,同事夸奖; 辛辛苦苦,任劳任怨,大家有目共睹; “日出而作,日落而息”平平淡淡,默默无闻; 对得起这份薪水,付出就有回报; 虽然自己不喜欢这份工作,然而人毕竟要劳动,也许这段经历对自己以后的发展有所帮助; 自己的付出与收入不成正比; 马马虎虎,工作经常出错,受到上司批评是常事,习惯了;人力资源部离职调查问卷 公司给了自己很好的发展机会,只怪自己没有把握好。4 4、 您在公司感到满意的有哪些?感到有差距的有哪些?您在公司感到满意的有哪些?感到有差距的有哪些?满 意 有差距 满 意 有差距 公司管理
4、模式; 各种培训; 人情味; 团队精神; 工资收入和福利待遇; 企业文化; 各项保险; 分配制度; 良好的发展机遇; 上司的管理艺术; 和睦的人际关系; 生活、工作环境; 紧张的工作; 休息时间; 5 5、 如果我们为您保密,能否评论一下您的上司?您心目中的上司应是怎样的?如果我们为您保密,能否评论一下您的上司?您心目中的上司应是怎样的?现实中的上司 心目中理想的上司 博学多才,具有较高的管理水平; 为人和蔼,善解人意; 工作有方法,对人耐心细心; 关心下属生活,富有人情味; 勇于承担责任,替下属分忧; 对下属工作成绩能够予以公正的评价,不埋没人才; 上司永远是上司,他发令我行动; 独断专行,
5、做事从不与下属商量; 整体素质一般,有才无德; 只会空中发号施令,缺乏管理水平,更谈不上艺术; 工作一团糟,让人瞧不起; 不想评论,说了也没用。 6 6、 与入职前相比,您认为自己现在在哪些方面有所收获?与入职前相比,您认为自己现在在哪些方面有所收获? 对公司的认识; 职位与薪水; 人生观和价值现; 外语知识; 公司管理知识; 社会知识、工作和人生经验; 岗位技能知识; 交了很多朋友; 其他方面。7 7、 如果有机会,您还愿意回公司工作或继续关注公司的发展吗?如果有机会,您还愿意回公司工作或继续关注公司的发展吗? 也许; 当然; 不会。8 8、人力资源部面谈记录(离职原因分析):、人力资源部面谈记录(离职原因分析):