《离职人员问卷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《离职人员问卷（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源部离职调查问卷离别前，感谢您真情留言离别前，感谢您真情留言：您好！首先感谢您一直以来为公司辛勤地付出，默默地奉献，对于您的离职申请，我们表示极大的关注和真诚的挽留，也希望通过我们的努力有助于增进我们之间的理解与信任，公司尊重您个人的选择，同时对失去像您这样优秀的员工而感到遗憾，希望您在公司的这段经历有益于您日后的成长。在您即将离开的时候，请您静下心来，按照我们所给的提示将您内心真实的想法反映出来，您知道这对我们非常重要，如您所想，如您期待，我们会认真地听取、整理您的意见，不断改进和完善我们的工作。再次感谢您的真情留言。 （请在您选的内打“” ，可多选）1 1、 您最近一段时间的学习、工
2、作和生活总的来说：您最近一段时间的学习、工作和生活总的来说： 心情不错，一切都好； 按部就班，平平淡淡； 最近比较烦，不开心事很多； 心中有事。家中有事，没心思工作； 没什么变化。2 2、 导致您辞职的直接原因：导致您辞职的直接原因： 跳槽，谋求更好的发展； 上下级关系（或同事关系）不融洽； 看不惯某些事情，环境不适合自己； 工作压力大且辛苦，自己胜任不了工作； 学习深造，充实自己； 家庭关系使自己不得不放弃工作； 认为公司不能提供足够的发展空间和提供适合自己要求的待遇； 找到更适合自己的工作，投己所好； 身体不适，力不从心； 不想说，辞职总是有原因的。3 3、 请您总体评述一下自己在公司工作
3、这段时间的表现：请您总体评述一下自己在公司工作这段时间的表现： 自己一直在努力，收获颇丰，领导信任，同事夸奖； 辛辛苦苦，任劳任怨，大家有目共睹； “日出而作，日落而息”平平淡淡，默默无闻； 对得起这份薪水，付出就有回报； 虽然自己不喜欢这份工作，然而人毕竟要劳动，也许这段经历对自己以后的发展有所帮助； 自己的付出与收入不成正比； 马马虎虎，工作经常出错，受到上司批评是常事，习惯了；人力资源部离职调查问卷 公司给了自己很好的发展机会，只怪自己没有把握好。4 4、 您在公司感到满意的有哪些？感到有差距的有哪些？您在公司感到满意的有哪些？感到有差距的有哪些？满 意 有差距 满 意 有差距 公司管理
4、模式； 各种培训； 人情味； 团队精神； 工资收入和福利待遇； 企业文化； 各项保险； 分配制度； 良好的发展机遇； 上司的管理艺术； 和睦的人际关系； 生活、工作环境； 紧张的工作； 休息时间； 5 5、 如果我们为您保密，能否评论一下您的上司？您心目中的上司应是怎样的？如果我们为您保密，能否评论一下您的上司？您心目中的上司应是怎样的？现实中的上司 心目中理想的上司 博学多才，具有较高的管理水平； 为人和蔼，善解人意； 工作有方法，对人耐心细心； 关心下属生活，富有人情味； 勇于承担责任，替下属分忧； 对下属工作成绩能够予以公正的评价，不埋没人才； 上司永远是上司，他发令我行动； 独断专行，
5、做事从不与下属商量； 整体素质一般，有才无德； 只会空中发号施令，缺乏管理水平，更谈不上艺术； 工作一团糟，让人瞧不起； 不想评论，说了也没用。 6 6、 与入职前相比，您认为自己现在在哪些方面有所收获？与入职前相比，您认为自己现在在哪些方面有所收获？ 对公司的认识； 职位与薪水； 人生观和价值现； 外语知识； 公司管理知识； 社会知识、工作和人生经验； 岗位技能知识； 交了很多朋友； 其他方面。7 7、 如果有机会，您还愿意回公司工作或继续关注公司的发展吗？如果有机会，您还愿意回公司工作或继续关注公司的发展吗？ 也许； 当然； 不会。8 8、人力资源部面谈记录（离职原因分析）：、人力资源部面谈记录（离职原因分析）：
