《机遇在哪里》由会员分享，可在线阅读，更多相关《机遇在哪里（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、机遇在哪里？作者：赵威闳 机遇是个神奇的东西，许多渴望成功的人都在等待机遇的降临。可因此许多人等白了头发也没能等来机遇，于是就叹了口气：“命由天定！”其实，机遇不是等来的，机遇是创造出来的。你每天的思想感情、言谈举止、各种活动都和机遇息息相关。你可能因为一句话带来柳暗花明的境界，也可能因为一次拜访造就了你的升迁，还可能因为读了一篇动人心弦的文章而改变了你的人生。机遇对主动者就是成功的火种，对被动者可能就是灾难。天上掉下来的馅饼，也可能砸昏碌碌无为的路人。丹麦有个了不起的物理学家雅各布博尔，他发现的碎花瓶理论能够用来恢复文物、陨石等不知其原貌的物体，给考古学和天体研究带来了意想不到的方便。可这个
2、伟大理论的发现并不是在什么上天赐予的机遇中找到的，也不是在什么特殊的实验室里发现的。一天中午，雅各布博尔正在书房找书，不小心打碎了书架上一个花瓶，他扭回头凝视着地下的碎片，心想这些碎片之间说不定会有什么规律。于是便小心翼翼地拣起满地的碎片，然后把它们放到桌子上，按大小分成三类，分别称出重量。雅各布博尔立刻激动了，因为他发现：这些碎片中 10100 克的最少，110 克的稍多，克和 以下的最多；同时，这些碎片的重量之间表现为统一的倍数关系，即较大块的重量是次大块重量的 16倍，小块的重量是小碎片重量的 16 倍于是他将这个发现进行了理论研究，命名为“碎花瓶理论”。后来他将他的这个理论应用于实践，
3、取得了神奇的效果，给考古学和天体研究带来了意想不到的效率。机遇多数情况下向幽灵一样游历于人间，只有火眼金睛的人才能发现它。而大部分人在埋怨没有机遇的时候，机遇有可能就在身边着急地瞧着他们，最后只好悻悻地回到独具慧眼的人的怀抱。我们抱怨机遇的时候，机遇却在蔑视着我们。因为机遇就在我们的心中。我们生活的世界，既不是钱的世界，也不是权的世界，它是思维的世界！我们的思维创造我们的命运！我们的命运不是由上帝主宰的，而是由我们的思维主宰的。赵威闳/二一年十一月十五日欢迎光临“威闳文集” ，指点长篇小说：“ 魂游天堂”思维创造命运！粗说用人作者：赵威闳 一说起用人，就很快会联想到党政机关的用人，企业老板的用
4、人，所有的用人好象是有权、有钱人的事。实际上是这么回事吗？不是的。一个人生活在社会中，就免不了要和人打交道。一个人的力量是十分有限的，要生活，就要用人；要是有点事业心，想干点事情，就要有人帮助。一个好汉三个帮，没人帮助就不是好汉。大凡成功的人士，都是善于用人的。要用人，自己先要学会做人。一个成功人士，一定是先会做人，然后善于用人， ，最后才获得成功。如果你经营一个企业，首先面临的是做人和用人的问题，其次，才是其他问题。从长远来说，一个企业的成长，首先是人的成长。经营者面临的事务中，绝大部分是里里外外的人际交往。所有的抉择，几乎都要考虑到人际关系。老板做人和用人的技巧和艺术，基本上可以决定企业的
5、兴衰荣辱。要用人，还要公私分明，公平公正。有的人，用人的时候，首先私心太重，想假公济私，就要用自己的人。总以为自己的人就能干，更要紧的是自己的人更可靠。其实，自己的人不一定可靠，更不一定能干。可偏偏要把他们当能干、可靠的人来用，自然就自己坑了自己。外戚专权、宦官执政，这不都是历史的教训吗？这是历史上的笨人，要是聪明的，就成了枭雄。历史上的枭雄也为私，不过枭雄的用人的确高明。看过三国的人都知道，三国鼎立实际是人才的鼎立。人，总有私心杂念，但用人的时候，首先要为公。为公的人，一心要报效事业、报效人民，就要使用人才，使用德才兼备的人才。结果，人民就都成了自己的朋友和亲人。当然，也有原本是亲人，却成了
6、不亲的人。这样的人，你无法不让他伟大，他的事业是兴旺的，他的力量是无穷的！因为，他的事业富有人才，他的身后就是人民，人民的力量是无穷的。要用人，有个前提，就是要善于识人、笼人，然后才可用人。善于用人的领袖人物，都是把握全局，谋划未来的指挥者和策划者，而不是事必亲躬的具体实施者。毛泽东主席就是这样一个楷模。作为一个领导，第一是要懂得如何识人，识人才会有人。第二要会团结部下、笼络人才。第三是要会用人，用人之长，避人之短。这三条，说起来容易，可做起来就不是那么容易了。 三国演义上的诸葛亮可称得上是智慧方面的一绝，他还有误识马谡的时候。这一点就远不如刘备了。刘备能打下三分之一天下，决不是偶然的。他具备
7、了一个领导的一切关键素质：即识人、笼人、用人的才能。什么是自己的人？什么是能干的人？如何识人、笼人、用人？对这些问题的回答，就能划分出形形色色的人群。或成功，或失败；或平庸，或伟大，原理就在识人、笼人和用人上面。其实表面上的外人也有可靠的人，只是你要笼住人家。刘备不象曹操，有夏侯敦、夏侯渊、曹仁、曹洪等兄弟，但刘备有刘关张的结义兄弟，还有孔明、赵云等知己，都是十分的可靠和能干。用人是为了办事，所用的人就一定要会办事的人。别怕没有能人，别怕没有可靠的人。有，什么时候都有。但是，你要花点功夫去找。最好向刘备三顾茅庐那样。这个，不能指望别人，也不能怕麻烦。物色人才就是为了帮你解决麻烦。人才找到了，人
8、家未必跟你干。但你只要对他好，并让他感到你是他值得跟随的人，他就会跟你的。这就是笼人。笼不住人，就谈不上用人。人首先是讲感情的，笼人的艺术，也就是以诚感人、以情动人的艺术。1933 年，美国加利福尼亚的哈理逊纺织公司，在一场大火中化为灰烬。员工们只好无望地等待着公司破产和失业风暴的来临。可董事长决定给员工们继续支薪一个月。深感意外和惊喜的员工们，纷纷向董事长亚伦博斯表示感谢。一个月后，正当员工们为下个月的生活发愁时，他们的董事长宣布：再支付员工薪酬一个月。员工们不再是意外和惊喜，而是热泪盈眶。他们纷纷拥向公司，自发地清理废墟、擦洗机器，还有一些人主动去联络被中断的货源。员工们昼夜不懈地工作，恨
9、不得一天干 25 个小时。当初劝亚伦博斯领取保险公司的赔偿金一走了之的人，批评他感情用事、缺乏商业精神的人，都开始服输。三个月后，哈理逊公司重新运转了起来。现在，它的分公司已经遍布五大洲的 60 多个国家。笼住了人，便好用人。用些什么人？有人总结说：领导身边一定要有出谋划策的、抬轿子的、吹喇叭的、下苦实干的，却少说了一种关键的人。人毕竟不是神，难免会犯点错误。要干点大事，身边就一定要用魏征一般的敢于犯上直谏的人。各种各样的人都有了，同时亲疏远近的圈圈也就有了。怎样处理这个问题，是用人的难关。不管怎样，随时都不要忘记目标。那就是团结所有的人，朝一个方向努力。善于用人的人，总是会处理好亲疏远近的圈
10、圈关系，从而凝聚起大家的力量朝目标奋进。圈圈有圈内和圈外的关系。能否处理好圈内和圈外的关系，往往标志着用人的成败。圈内的不可娇宠，要保存距离效应；圈外的不可排挤，要保持核心凝聚。圈内和圈外不是绝对的，在一定的条件下必然转化。圈内和圈外没有区别，那是胡扯！关键看是什么区别。有的区别，可以激发内外的热情，有的区别，则可以导致对立，产生矛盾。最好是圈内带动圈外、从而凝聚起圈外，这才是最理想的结局。圈内的，自然同气相和，圈外的却要大度能容。人人都有性格，人人都有弱点。某人有点本事，却挺神气，你就讨厌。其实这些都没有关系，他本事再大也得听你的。可不要犯孙权看庞统的错误。人都有致命的弱点，所以致命，是因为
11、它恰恰是本人所中意的，而且带有很大的潜意识和本能。连刘备都是成在兄弟义气上，却也伤在兄弟义气上。为了给关羽报仇，不顾一切，结果在同江东的战争中失败，大大伤了国家的元气。谁能没有弱点，你又何必计较！不管是圈内和圈外，都要保护人家的自尊。这是用人的基础。因为唯有自尊的人，才有自觉和热情。人们总是为了自尊而尽力的工作，以争取表彰和肯定。倘若你剥夺了他的自尊，便丧失了他的热情。一个没有自尊的人，是一个什么也不在乎的人，也是最难使用的人。遇到错误和过失，对有自尊的人，一句轻微的批评甚至一个眼神，也会产生强烈的震撼和激励；而对一个丧失自尊的人，你的咆哮和愤怒，他感到的只是恐惧而决不是激励。用人的艺术，是人
12、学的艺术。人学的艺术，当然是以人为本的艺术。自尊是人的基本需要。善于在各种场合培养和加强下属的自尊，不管是圈内圈外都是必要而且有效的用人的艺术。我们常常感叹：同样是用人，水平却高低悬殊！古往今来，千秋万载，都在诉说着一个故事，也就是用人的故事。大到朝代兴衰，小到个人荣辱；从纣王的烽火，到诸葛的茅屋；从走马换将，到农耕水利；无限的时间，无边的空间，始终在演变着一场用人的历史剧，人间一场活生生的悲喜剧。但愿我们的时代，多一些用人的能人，造就多一些英才，我们的未来才更加美好，我们的国家才更加富强，我们的民族才更加自豪。赵威闳/二一年十一月二十五日穿越心灵的红海作者：赵威闳圣经里说：摩西率领在埃及为奴
13、的以色列人逃离埃及，来到红海的时候，后有追兵掩杀，前有海水挡道，好象真的是无路可走了。但是，摩西却勇敢地走进海水。啊，海水竟然哗啦啦分开了，露出一条路来，让他们安全过去了。当然，这是神迹，现实中如果你要学着穿越一条小河，也是挺危险的。可是在我们穿越自己心理上的红海时，只要富有勇气和信心，就决不会有危险存在。我们时常面对外界的压力、外界的苦难，我们都没有低头，可是面对来自自己内心的痛苦、烦闷、不安等心理障碍的时候，我们却常常感到茫然。所以，有人这么说：人生最大的敌人，就是我们自己。不能战胜自己的人，永远不能成功。许多哲人、名人都谈到战胜自己的重要性。说明人生中维护和保养自己健康向上的心态，的确很
14、重要。能否成功，首先取决于我们是否具备一颗成功的心态。记得有这么一个故事，名字叫做虚掩的门 。说是有个年轻人，初到一家公司上班。总经理在会上老是强调：大家不要去三楼的一个房间。于是，大家也就从没去过那里。可这个年轻人偏偏不信这个邪，就闯进三楼那个房间。这是一个平常的房间。一张平常的办公桌，桌上放着一张尘封了的聘书。上边还没有填写什么。这个年轻人真是胆大，他竟然拿着那个聘书进了总经理的办公室。总经理好好地打量了这个年轻人，然后，提起笔来，刷刷几下，在聘书上写了几个大字，交给年轻人。总经理说：“从现在开始，你就是销售部的经理了！”年轻人感到茫然，总经理就说：“我等你这么个人，已经好长时间了！”这个
15、年轻人，获得这个职位，多么的容易！可对公司里那些人，确实又是那么的难。为什么？其实，生活中许多时候，我们都面对着这样或那样“虚掩的门”，就看我们心理的反映如何了。我们常常站在这个门前，期盼着机遇的降临，却不去推开那扇“虚掩的门”。而这个“ 虚掩的门 ”就是我们心中的红海。能不能穿越这个红海就取决于您的心态了。记不清是谁讲过这么一件事：一个瓢泼大雨的夜晚，一个过路人终于来到野外的一间茅屋前。又冷又饿，可他总害怕推门进去会受到冷遇，他也不愿意打搅人家。于是就在屋檐下躲雨，心想总比刚才在路上舒服。后来，他昏了过去，让人抱进茅屋。等他醒来之后，茅屋的人问他：“你为啥不进来呢？”他说：“深更半夜的，敲门
16、进来，害怕影响您，惹您讨厌。 ”“哈，其实门就一直是虚掩着的。我也不是这儿的主人，我也是过路的，我咋会嫌弃你呢？”生活中，我们常常面对心理的红海。比如，你是否时常感到心里特烦、特有压力；觉得活在这个世上没有意义，甚至想到自杀；自己毫不起眼，没人关心自己；自己人缘很差，真的很寂寞；很希望有人关心自己、重视自己，却总得不到；自己很害怕，没有安全感；自己很想改掉胆小、怯弱等性格，可总是改不了等等。每当这个时候，你能想起那个摩西穿越红海的故事吗？没有什么大不了的！只是你必须踏出改变现状的第一步。你会在事后发现，其实您有很大的潜能！多向别人微笑吧！微笑会让你摆脱寂寞和孤独，赢来友情和欢乐！你要别人重视你、关心你，就先让别人知道你重视他、关心他！对他微笑，和他多拉呱拉呱，谈谈他喜欢谈的话题，你就能和他成为朋友或知己。友情是双行道，当对方知道你是一位如此难得的朋友时，自然会珍惜你这个朋友，也自然会关心你了！每个人都是珍贵的，都是可以幸福的。生命极其美好，请用善良和快乐的心态面对！不要埋怨“命是这样的”，你
