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1、耀宇塑胶五金制品有限公司 人事招聘流程人事招聘流程1、凡公司需招聘人员必须由用人部门主管写人员增补申请， （请将招聘要求一并写好）交协理签字，送人事部核实登记，再列入公司招聘计划。生产部门新增管理人员经协理签字后,还须副总审核批准。 （注：如需内招，请特别注明）（注：如需内招，请特别注明）审批流程：用人部门申请审批流程：用人部门申请领导审核签字领导审核签字人事部核实登记人事部核实登记列入招聘计划。列入招聘计划。2、人事部根据人员需求申请表拟订招聘方案和岗位说明，与相适合的招聘渠道统一发布公开招聘信息或从公司内部选聘合适的人才。3、日常招聘：（管理级）应聘人员由人事部预约、接待，指导应聘人员填写
2、求职申请表，调查了解核实应聘人员所提供信息的真实性，初步筛选后再协同用人部门复试，最后由用人部门上报副总批示。 （注：此处涉及到工资待遇问题，请相关复试主管做好保密工作）日常招聘：（员工）应聘人员自行前往保安室咨询，由保安通知人事部调查了解核实应聘人员所提供信息的真实性，初步筛选后，再决定是否录取，未经人事批准各部不可私自录取，尤其是未成年工，无证人员，年龄超出者等。4、新人员上岗前应到人事部报到，经人事部登记备案，办好相关入厂手续后，再通知用人部门，用人部门接到人事通知后方可安排新人员上岗。5、新进管理员在试用期满后由其部门主管及时填写新进人员转正申请，由协理核实签字，经副总审核批准后，交人事部登记备案。6、在试用期间，若试用人员表现欠佳者，应由其直属主管建议延长试用或停止试用，并在员工试用申请表上签署意见，由试用者本人签字确认，经协理，副总审核后，人事部办理辞退手续。7、如各部门未按上述规定流程擅自聘用人员，公司将不予认可，并不予计发工资。并追究相关责任人。 人事部示2012-5-12
