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1、新员工职业生涯发展规划主讲人：崔翔博士2006/08/19扬子江药业集团有限公司个人职业生涯诊断你的人生目标是什么？你的人生价值观是什么？你对自己了解吗？你对职业生涯设计的主要困惑和苦恼是什么？你在过去几年时间里对此问题思考过吗？你与父母和朋友对此问题进行过专题沟通吗？你了解成功人士的职业生涯发展道路和案例吗？模拟游戏“白板公司”（一）背景：新成立的外资公司（二）前景：广阔的市场、政府支持（三）诚聘：总裁将满足每个应聘员工三个愿望 1专业对口 2、职位授权 3、高薪保证 总裁诚恳邀请您加盟并担任领导，您愿意加盟吗?还犹豫什么？马上报名吧！职业生涯发展:一生中的一系列活动,有助于一个人的职业 探
2、寻、建立、成功和完成。职业目标设定：短期目标、中期目标、长期目标； 人生3大目标：个人生涯、职业生涯、家庭生涯；职业生涯四个方面： 1、自我认识； 2、自我规划（确定职业方向和目标，制定职业发展道 路计划）； 3、自我管理（明确需要进行的自我学习、提升准备和 行动计划）； 4、自我实现（反馈评估，修正完善）。 个人职业生涯目标设定职业生涯规划的种类 内职业生涯：是指在职业生涯发展中透过 提升自身素质与职业技能而获取的个人综 合能力、社会地位及荣誉的总和。它是别 人无法替代和窃取的人生财富。 外职业生涯：是指在职业生涯过程中所经 历的职业角色（职位）及获取的物质财富 的总和。它是依赖于内职业生涯
3、的发展而 增长的。职业规划对个人的作用n给人的行为设定明确的方向，使人充分 了解自己每一个行为所产生的效果n使自己知道什么是最重要的事情，有助 于合理安排时间n能清晰地评估每一个行为的进展，正面 检讨每一个行为的效率n能预先看到结果，稳定心情，从而产生 持续的信心、热情与动力职业生涯规划应考虑的因素Who Where Why What When Whom How to do我是谁？1、您的性格是怎样的：外向或内向？自信或自卑 ？勇敢或怯弱？偏激或平和？乐观或悲观？2、你有哪些天赋：记忆力强弱？智商高低？创造 力强弱？形象思维能力强还是逻辑思维能力强？是 否有某些特殊技能：如一副好嗓子、喜欢体育
4、运动 、乐感很强、喜欢跳舞、绘画、擅长表演等诸如此 类。 天生我才必有用！个人目标设定职业生涯规划的一般内容1. 自我职业性格分析 2. 确定个人的职业目标3. 确定职业目标成功标准4. 确定职业发展道路计划5. 明确需要进行的培训准备6. 列出大概的时间安排职业生涯规划应考虑的因素 自身的性格 兴趣 特长 智商 单位的组织环境 组织发展战略 人力资源需求 晋升发展机会职业生涯设计流程确定志向自我评估生涯评估职业选择拟定几个方 向与人沟通多种方式进 行评估确定方法和科 学性确定行业和 自己的兴趣职业生涯路线选择确定目标行动计划和措施当地地区及行业调 查并思考长期和中期目标的 确定执行、评估、回
5、馈 调整等 你想实现什么理想？ 你想成为什么样的人物？ 你最想做的事情是什么？ 你最喜欢的工作到底是什么？ 你的专长是什么？ 你需要什么样的帮助？ 你将有哪些工作机会可供选择？设计过程中应反思的问题成功的职业生涯设计的条件了解分析 需要对自己有充 分的了解和分析 需要对环境有充分的了解和分析切合实际 需要切合实际的目标 个人的价值取向 个人兴趣 个人能力 期望的生活形态合理策略 需要执行恰当的生涯策略 需要科学的方法 需要持之以恒不断更新 不断地反馈 不断修正职业生 涯目标 适应环境的变化按需择业(1)发挥优势(2)择己所利(4)干我所爱(3)人生愿景人生目标设计的四大准则大成功源自大目标。
6、择业误区 人生失败求全求好求稳新员工职业生涯设计的三大误区转轨定位 复合型人才推销自荐包装衣装充实充电新员工职业生涯设计的三大方法个人职业定位的五大陷阱v “专业”的陷阱v “八面玲珑”的陷阱v “延长线”的陷阱v “误上贼船”的陷阱v “自相矛盾”的陷阱错误的定位导致人生的失败！人生中的“三关”v“第一关”：学业v“第二关”：事业v“第三关”：婚姻人生目标管理的“4D原则”v “1D”：DROP IT：将那些与目标无关的事情抛开、丢掉 不管；v“2D”：DELAY IT：将那些资料不全、不重要、偏离目标 的工作暂时先放在一边，拖一拖再办，等有空余时间再处理 ；v“3D”：DELEGATE I
7、T：能委派别人去干的事情，尽量委 派别人去干，节省时间处理更为重要的事务；v“4D”是（DO IT）：不能丢掉不管、不能一拖再拖也不 能委派别人去干的事，按照先后顺序自己去做去完成。人生目标管理的“ABCDE原则”vA Absolutely must do （必须做）； vB Beautiful if it could be done （最好做）；vC Could be put forward （可以做）； vD Delegation （授权让别人做）；vE Erase （不做）；注：对于归入同一优先级的目标，可以使用加下标的办法区 分，如A1，A2与B5，等。如何进行自我职业规划v第一步：分
8、析你的需求 1、写出10条未来5年你认为自己应做的事情 2、想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地 位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。v第二步：SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析1、分析自己性格、所处环境的优势和劣势。2、想一想：一生中可能会有哪些机遇？职业生涯中 可能有哪些威胁？试着理解并回答自己这个问题： 我在哪儿？ 如何进行自我职业规划v第三步：长期和短期的目标 1、根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可 能的机遇，来勾画自己长期和短期的目标。 2、例如，你选择成为讲师、咨询师、内审员等 ，这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验， 优秀的演讲技能和交流沟通技能。3、在这个长
9、期目标的基础上，你可以先制定自 己的短期目标来一步步实现。职业发展目标设定的SMART原则 Specific 明确的首先要明确描述出具体的目标、职责、方向、所需完成的行动方案。 Measurable 可衡量的目标应是可以衡量的，要有定量的数据，如数量、大小、 高低等。 Attainable 可实现的“可实现的”有两个含义：第一，必须是合理的，并且是 在可控制的范畴之内；第二，必须是“要经过一定努力”才可以实现的，要 加把劲才能实现，而不是简单容易的。Result Driven 结果导向的目标的实现要重实际结果，而不是花架子、表面形式、面子。Time Limited 有时限要求的 没有时限要求的
10、目标，与没制定目标没什么区别。职业发展目标设定的FEW原则 Focused Targets 集中重点的目标不可以定的太多,太多就意味着没有重点. Enough Hardship 有意义的付出 对于为完成主要人生目标所采取的行动方案,应界定自己在完成这 一目标过程中所付出的辛苦等级。如：有的目标虽然达到了，但是并 不是自己努力的结果，而是别人的施舍；有的目标看上去达到了，但 是没有任何实际意义；有时目标的完成没有依靠自己的双手。 Weighted Grade 有权重要求的在人生目标的实现中，有重要的目标和次要的目标，不同的目标 对人生的重要性是不一样的。在设定目标时，要把100%的权数依重 要性
11、和时段不同分配给不同的子目标，这样一来可以将目标的轻重缓 急区分出来。如何进行自我职业规划v第四步：判断阻碍 1、明确阻碍你达到目标的自己的缺点，所处 环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有 联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们 可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、 创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不 足。2、当你发现自己不足的时刻，就下决心改正 它，这能使你不断进步。如何进行自我职业规划v第五步：提升计划 写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明 确化，要有期限。你可能会需要掌握某些新的 技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识 。v第六步：寻求帮助分析出自己行为习惯的缺点并
12、不难，但要改变 它们却很难。父母、老师、朋友、上级主管、 职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和 监督会帮你更有效地完成这一步骤。如何进行自我职业规划v第七步：分析自己的角色 1、制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划 你要做什么。 2、反思一下公司对你的要求和期望是什么？做出哪 种贡献可以使你在单位和部门员工中脱颖而出？3、大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角 色并不清晰。想象你销售某产品要在市场中有特色的 定位和卖点，你也要做些事情，一些有意义的和影响 的、但又不落俗套的事情，让上级知道你的业绩，认 可你的价值和贡献。4、成功者会不断保持自己的贡献在领导要求之上。 职业锚的涵义
13、 职业锚的概念是由美国埃德加施恩教授提出的 ，他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索 过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天 资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地 形成较为明晰的与职业有关的自我概念。 随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来 越明显地形成一个占主要地位的职业锚。 所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时 候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种 至关重要的东西或价值观。职业锚的涵义 正如“职业锚”这一名词中“锚”的含 义一样，职业锚实际上就是人们选择和 发展自己的职业时所围绕的中心。一个 人对自己的天资和能力、动机和需要以 及态度和价值观有了清楚的了解之后，
14、 就会意识到自己的职业锚到底是什么。 要想对职业锚提前进行预测是很困难的 ，一个人的职业锚是在不断发生着变化 的，它实际上是一个不断探索过程所产 生的动态结果。 工作价值观的形成模糊的自我价值观逐渐成型的 自我价值观能力价值观动机就业初期7-10年工作经验工作的成功/失败体验周围对自己的评价换岗/跳槽各种充电培训等通过各种各 样的经验逐渐形成自我的工 作价值观职业锚的涵义 有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么， 直到他们不得不做出某种重大选择的时候，比如 到底是接受公司将自己晋升到总部的决定，还是 辞去现职，转而开办和经营自己的公司。 正是在这一关口，一个人过去的所有工作经历、 兴趣、资质
15、、性向等等才会集合成一个富有意义 的模式(或职业锚)，这个模式或职业锚会告诉此 人，对他或她个人来说，到底什么东西是最重要 的。 一个人对自己的天资、能力、动机、需要、态度 和价值观有清楚的了解之后，就会意识到自己的 职业锚到底是什么。职业生涯自我意识-职业锚我会能力我想动机、理想我喜欢，有价值价值观职业生涯 的锚职业锚：工作价值观的体现经营管理生活稳定专业技能企业家式 的创新自主/独立 技术或功能型职业锚：往往不愿意选择那些带有 管理性质的职业，倾向于选择那些能够保证自己 在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。 管理型职业锚：相信自己具备并被提升到管理性 职位的各种能力以及相关的价值倾向。 创造型职业锚：需要建立或创设某种完全属于自 己的东西，例如署着他们名字的产品或工艺、一 家他们自己的公司或一批反映他们成就的个人财 富等等。 自主与独立型职业锚：希望摆脱那种因在大企业 中工作而依赖别人的境况，能够自己独立工作。 安全型职业锚：极为重视长期的职业稳定和工作 的保障，愿意从事能够提供保障的工作、收入以 及可靠的未来生活例退休养老金。职业锚五种不同的职业生涯成功方向 进取型使其达到公司和系统的最高地位。 安全型追求认可、工作安全、尊敬和成为“ 圈内人”。 自由型在工作过程中得到最大的控制而不是 被控制。 攀登型得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的 机会。 平衡型在工作、家庭关
