职业生涯规划能力探索

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1、大学生职业生涯 规划与管理大学生职业生涯规划与管理大学生职业生涯规划与管理 - -技能探索技能探索大学生职业生涯 规划与管理尽管我们常常谴责人类不了解自己尽管我们常常谴责人类不了解自己 的缺点，但恐怕也很少有人了解自己的的缺点，但恐怕也很少有人了解自己的 长处。就像在泥土中埋藏着一罐金子，长处。就像在泥土中埋藏着一罐金子， 土地的主人却不知道一样。土地的主人却不知道一样。Jonathan SwiftJonathan Swift（约拿珊（约拿珊 斯威夫特）斯威夫特）大学生职业生涯 规划与管理困惑困惑吴雅萍的困惑是她不知道自己究竟擅长什么，能做什 么。对于找工作，她没什么信心，因为她压根儿就不清

2、楚该怎么找，也不觉得自己能有什么优势或长处会被用 人单位看上。再说，如果有幸能找到一份工作，她也不 知道自己能否胜任。杨超在重点大学读一热门专业。他痛感自己人际交往 技能差，又难于改变。和同学比起来，他的动手能力和 英语交流能力都很弱。他觉得很自卑，对于自己的前途 并不看好。匡胜对自己在专业方面的能力不是很自信，也不打算 以后从事本专业的工作。但对非本专业领域，他又没有 足够的信心能做得比人家专业出身的人更好。况且，如 果浪费四年的专业学习，也会觉得可惜，甚至很有挫折 感。对于前途，他感到很茫然。大学生职业生涯 规划与管理 一、能力与生涯发展的关系一、能力与生涯发展的关系明尼苏达工作适应论：

3、当工作环境能够满足个人的需求时，个人会感到“内在满意”；主要通过衡量 个人价值观与企业文化级奖惩制度之间的适配性 来评估。 而当个人能够满足工作的要求时，个人能够达到“外在满意”（ 即令自己的雇主、同事感到满意）。 主要通过衡量个人职业技能与工作的技能要求之间的配合程度 来进行评估。 当个人能够同时达到内在和外在满意时，个人与环境之间的关 系就比较协调，个人的工作满意度会比较高，在该工作领域也 能持久发展。大学生职业生涯 规划与管理二、能力的分类二、能力的分类能力按照其获得的方式（先天具有与后天培养）， 可以分为“能力倾向”和“技能”两大类。自我效能感：个人对自己的能力，以及运用该能力 将得到

4、何种结果所持的信心或把握程度。能力倾向的分类：多元智力论，智力是多元的 是由同样重要的多种能力而不是一两种核心能力构成 的，而且各种能力不是以整合的形式存在，而是以相 对独立的形式表现出来的。（加德纳）七种智能： 言语语言智力 逻辑数理智力 视觉空间智力 音乐节奏智力 身体动觉智力 交往交流智力 自知自省智力大学生职业生涯 规划与管理三、技能的分类三、技能的分类1. 知识技能：需要通过教育或者培训才能获得的 特别的知识或能力，也是个人所学习的科目、所 懂得的知识。不可迁移，常与我们的专业学习或 工作内容直接相关。2. 自我管理技能3. 可迁移技能（或称通用技能）大学生职业生涯 规划与管理你有哪

5、些知识技能？你有哪些知识技能？对下面的经历进行分析，尽可能全面地列出你所掌握的知识技能，再从中 分别挑选出你自己感觉比较精通的和你在工作中应用或希望应用的知识技能 ，最后排列出对你来说最重要的五项知识技能： 在学校课程中学到的：如英语、地理等； 在工作（包括兼职和暑期工作）中学到的：如电脑制图等； 从课外培训、辅导班、研讨办学到的：如绘画等； 从专业会议中学到的：如心理学在现代生活中的应用等； 从志愿者工作中学到的：如小动物饲养等； 从爱好、娱乐休闲、社团活动、家庭职责中学到的：如摄影、缝纫等； 通过阅读、看电视、听磁带、请家教等方式学到的：如钢琴演奏，PPT制 作等； 请家人和同学帮助你回忆

6、你在校内外都学习过一些什么专业知识（不管程 度如何）。在小组中，每人轮流说出自己具备而别人还没有说过的技能。在盘点了 自己现有的知识技能以后，把你的思绪转向未来，想想有哪些技能你目前还 不具备、但希望自己拥有。可以通过一些什么样的途径获得这些知识。 我尚不具备但希望拥有的技能：知识技能的组合知识技能的组合想一想，在上一个练习你所列出的知识技能之间可以 相互结合吗？它们的组合能够使你更好的完成什么样的 工作？ l我的知识技能组合：与你的同学相比，除了你们共同的专业以外，你还掌 握什么其他的知识是他们所没有的吗？你有特别擅长的 吗？无论这些知识是大是小，都请不要忽它们，也许就 是这小小的一点独特之

7、处，有助于你在竞争中胜出。思 考一下：这些知识是否有可能应用在你将来的专业工作 中。 l我独特的知识技能：大学生职业生涯 规划与管理技能的分类技能的分类u 2、自我管理技能：自我管理技能经常被看作 个性品质而非技能，因为它们被用来描述或说 明人具有的某些特征。它涉及个体在不同的环 境下如何管理自己：是勇于创新还是循规蹈矩 ，是认真还是敷衍了事。u 良好的自我管理技能能够帮助个体更好的适应 周围环境、应对工作中出现的问题，因此也被 称为“适应性技能”。“成功所需要的品质、个人最有价值的资产”。大学生职业生涯 规划与管理我愿意与什么样的人共事我愿意与什么样的人共事p 请列出你愿意与之共事的人的特质

8、，并在小组 中进行讨论，看看大家最重视的特质都有哪些 。请思考：我是这样的人吗？符合大家所描述的 理想同事吗？我的个性特征会怎样影响到我的 生涯发展？大学生职业生涯 规划与管理他人眼中的我他人眼中的我l 通过他人对自己的反馈了解自己是一个很好的方式。 向你身边的亲友询问一下：如果让他们用三到五个词 来形容一下你，他们会说什么？你可以通过面谈、打 电话、发短信或电子邮件等多种方式来完成这个练习 。请询问至少10人以上。l 得到他人的反馈以后，看一看他们对你的描述中，有 哪些是你知道的，有哪些是你以前没有想到的。他们 所说的符合你对自己的评价吗？哪些方面是你的长处 ？哪些地方你需要改进？l 通过这

9、个练习，你对自己有什么新的认识？大学生职业生涯 规划与管理技能的分类技能的分类3、可迁移技能：可迁移的技能就是一个人会做的 事。比如教学、组织、说服、设计、安装维修等等。它的特征是它们可以从生活中的方方面面，特别是 工作之外得到发展，却可以迁移应用于不同工作 之中。也被称为“通用技能”。是个人最能持续运 用和最能够依靠的技能。与知识技能相比，可迁移技能无所谓更新换代， 无论你的需求和工作环境有什么样的变化，可迁 移技能都可以得到应用。大学生职业生涯 规划与管理撰写成就故事请写下生活中令你有成就感的具体事件然后对其进行分 析，看看你在其中使用了哪些技能（尤其是可迁移技 能）。你喜欢做这件事时体验

10、到的感受； 你为完成它所带来的结果感到自豪。 你想达到的目标，即需要完成的事情。 你面临的障碍、限制或困难。 你的具体行动步骤，即你是如何一步步克服障碍、达 到目标的。 对结果的描述，即你取得了什么成就。最好能够量化 评估（用某种方法衡量或以数据说明）。大学生职业生涯 规划与管理z这学期，作为师范生的必要培训内容之一，我们的教 学技能培训课要求我们在学期当中必须自选题目并用ppt进行 一次演示讲解。在此之前，我没有学过如何制作ppt。我请同 宿舍的同学用了大约二十分钟的时间教我powerpoint软件的基 本使用方法，我又在学校的电脑机房琢磨了一下，并向机房的 管理人员请教了几个不明白的问题。

11、选定了我要讲的题目以后 ，我上网搜索了相关的资料和图片，然后制作了十分钟课程的 辅助教学ppt。在课堂讲解演示中，由于我制作的ppt图片精美 、文字与内容搭配得宜，我获得了95分的高分，并得到了老师 和同学的称赞。1. 面对新情况，表现出灵活性和很强的适应能力； 2. 敢于迎接挑战 ；3. 快速学习； 4. 善于利用人际资源； 5. 清晰地沟通； 6. 积极主动； 7. 搜索信息； 8. 图片文字的处理、编辑和组织； 9. 耐心； 10. 关注细节； 11. 克服压力；四、雇主们最重视的技能雇主们通常在大学毕业生身上寻求的、也是使得这些学生有资格担 任某一职位的东西包括他们的教育背景、经验和态

12、度的综合素质。根据 美国“全国大学与雇主协会”的调查，美国雇主们最重视的技能和个人品 质按顺序如下：1、沟通能力； 2、积极主动性； 3、团队合作精神； 4、领导能力； 5、学习成绩； 6、人际交往能力； 7、适应能力； 8、专业技术； 9、诚实正直； 10、工作道德； 11、分析和解决问题的能力雇主们非常重视员工的自我管理技能和可迁移技能（美国劳工部及 美国生涯咨询和发展协会）：1.善于学习； 2. 读、写、算的能力；3. 良好的交流能力， 包括听、说能力； 4. 创造性思维和解决问题的能力； 5. 自尊、积极、有奋斗目标； 6. 有个人和视野开拓能力； 7. 交际、谈判能力和团体精神； 8

13、. 良好的组织和领导能力实践与应用实践与应用一、发现自己的成就及技能 1、可衡量的业绩回顾一下，在你过往的历史中，有些什么样的业绩是可以 量化的？除了一些常见的“期末考试全年级总评第三或连续三年 获一等奖学金”还有没有一些其他的事情可以用数字说明你的成 果的？如“作为文娱部部长，成功组织了为数300人的大型表演 活动”或“兼职XX销售期间，提高了当月部门销售额的10%”等 。当然，如果你要在简历或面试中提及这些例证，最好要明确 这些事例中你使用了什么技能来帮助你取得成功。l我所取得过的可衡量的业绩：大学生职业生涯 规划与管理2 2、来自他人认可、来自他人认可这种认可可能以你所得到的奖励（如获校

14、演讲二等奖）、升职（ 被选为班长）的形式体现，也可能以他人对你直接的书面或口头表扬 的形式出现（比如你的服务对象对你的好评）。不过，更多时候，它 也许只是一种微妙的认可，更需要细心思考和回顾： u 你是否曾经从数人中被选出来担当更多或更大责任？比 如老师选出来专门负责某一事务，这是否意味着你在某个 方面的能力比其他人更加出色，或者更加认真？ u你的同学、朋友或上司是否总是依靠你来完成某件事情 ？他们认为你特别擅长做的事情是什么？ u如果一个了解你的人（老师、同学、服务对象、雇主等 等）要向别人推荐你，他/她可能说些什么？我所得到的来自他人对我能力的认可：大学生职业生涯 规划与管理3 3、技能词

15、汇表、技能词汇表从下面词汇表中挑出你认为符合自己情况的词，然后思考为什么会这样描述自 己，有哪些例子可以用来证明你的结论。 自我管理词汇表 诚实 正直 自信 开朗 耐心 合作 细致 慎重 认真 负责 可靠 灵活 幽默 友好 真诚 热情 高效 冷静 严谨 踏实 积极 主动 豪爽 勇敢 忠诚 直爽 执着 机灵 感性 善良 大度 坚强 随和 聪明 稳重 热情 乐观 朴实 渊博 机智 敏捷 活泼 灵活 敏锐 公正 宽容 勤奋 坦率 慷慨 明智 坚定 亲切 果断 独立 成熟 谦虚 理性 周详 平和 有创 意 有激情 有远见 有条理 善于观察 坚忍不拔 精力旺盛 n 符合我自己的自我管理词汇：大学生职业生涯 规划与管理4 4、技能测试、技能测试参照上述方法，对照前面技能分类列出自己最重要的技能， 并简要写下实例。 我最重要的五项自我管理技能：我的最重要五项可迁移技能：我的最重要的五项专业技能： 现在，你是否对自己的技能有更多的了解