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2、佣金实习阶 段结束 后改为以佣金 为基础，但保 证发给 基薪的 80%即使见习期结 束后也不搞佣 金制不采用佣金制不采用佣金制职务分析表销销售的代表见见 习习生技术术服务见务见 习习生初级级会计计行政管理员员加班工资不付付给付给付给津贴不论哪种职务，津贴发给 一视同仁培训脱产培训班正式培训半年正式培训半年选定培训单元选定培训单元在职培训正式班后另加 半年正式班后另加 半年半年在职培训半年在职培训总培训期一年一年半年半年海外培训有时有有时有极少有极少有技能要求性质专业的专业的专业的一般性的职业发 展前途有有有有工作条件工作定额制按给定定额无定额无定额无定额流动性有些出差有些出差主要坐办公室主要坐办公室与用户交往面各种层次，接 触广泛只与运作层交 往，接触面中 等无，与外界无 交往只与运作层交 往，有某些接 触行政管理经理提供的职务分析表不够完整，还需要搜集补充各个职位的工作所需的素质，工作中的权限，工作时间及自由度，工作的难度、挑战性，职业理想测评，晋升机会等进行分析，来帮助判断米高公司的问题所在。
