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1、本店规章制度 一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合本店的实际情况，特制定本制度 考 勤 二、员工应自觉遵守本店规定的作息时间，按时上班三、上班时间已到而未到岗者，超过 10 分钟即为迟到；未经准假而不到岗超过 1 小时者，视为旷工。 四、任何类别的请假都需事前批准；如有紧急情况，应在 30 分钟内通知管理人员。行为规范 九、员工禁止在工作场所吃零食、做私活、长时间打私人电话。 十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请管理人员来处理。 十二、保持店内整洁，每天上班后 20 分钟内应把店里打扫干净，物归原位。 十三、每天工作结束后要将资料整理好，未完成的需与
2、接班人员交接清楚便于工作更好的完成。 十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知本店，经批准后方可离职，否则不退还押金。十五、本规定从下发之日起执行，由本店负责解释。 奖励和处罚标准 一、奖励 2、对本店的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励 2050 元。 3、检举违规操作或损害本店利益的，每次奖励 50 元。（由违规操作或损害本店利益者工资中扣除）二、处罚 1、迟到 10 分钟内的每次扣罚 10 元，30 分钟内的每次扣罚 30 元，30 分钟以上的每次扣罚 50 元2、请假按本人日均工资计扣；（非本店安排外出时或请假外出者本店不负任何安全责任。） 3、旷工按本人日均工资的 2
3、00%计扣（月度累计旷工 2 天，全年累计旷工 6 天的视为自动离职），并不退还押金。 管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚 10 元。 5、员工在工作场所与顾客发生争吵的；拾物不报，占为己有的；以上情形之一的每次扣罚 100 元。 6、未经许可，擅自私用本店设备做私活者按实际物质的 500%扣罚，损坏本店设备财产的，按实际损失 100%扣罚。 利用本店资源做私活者真接开除，并不退还押金。7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。 办公用品使用制度 1、 保待电脑使用顺畅，工作会轻松许多，因此要经常抽空整理电脑。 2、 店内的电话，原则只能作联络公务， 3、
4、 如果你损坏了办公设备（包括电脑、打印机，扫描仪，写真机，刻字机办公桌椅等或 丢失工具）请你负责修理工或酌情予赔偿。 上班时间因公外出，须经同意及告知预计返回时间。若你严重违反了本店的管理制度或行为及工作质量达不到本店要求，本店会对你予以辞退， 如已造成一定的损失，本店将扣除相应工资作为补偿。如果对本店造成了难以弥补的损失。 本店会依靠法律来解决。 有以下任何不良行为： 玩忽职守，损失本店设备或不按本店规定作业，造成本店财物丢失（被盗等）或引起火警 者；有意无意破坏本店作业，人际关系，本店声誉者， ）本店将视其情节轻重和直接经济损 失多少，对当事人进行一定的处罚。包括（扣发工资或奖金开除出本店
5、（辞退）追究其法 律责任 -考勤制度 考勤制度作为考核员工、优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日 程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成。薪金不按点按日加班计算月薪。 本店员工应按时出勤，当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将 作为你的工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤 将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑顾客利益和本店全局，有职业道德观念。 工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇
6、本店有重要工作需要，应配合完成。 员工请假不得以短信或代请方式，应直接向管理者请假， 离职：辞职员工需提前至少一个月通知本店，并按要求与主管或相关人员进行工作交接， 整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的本店财务、方可离职。 自动离职：无故三天不上班矿工者，均作为自动离职，不予结算任何工资 解雇：聘用期间，因工作表现、能力等因素不符合本本店的要求，无法胜任本职工作，本 店有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资30 天 开除;违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。 员工发生下列情形之一，本店有权提出警告或解除劳动关系。 1、 在试用期
7、内，不符合录用条件。 （一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标， 经提醒无明显改观） 2、 玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给本店造成损失的。 3、 严重违反本店劳动纪律，带走本店资料或财务，泄漏本店秘密，谎报事实者，造成不 良影响的， 4、 因个人原因给顾客留下不良影响，流露对本店不满、自成小团体，消极怠工、无理取 闹的。 5、 品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害本店名誉者。 6、 工作无效率，影响合同履行的或给本店客户造成不良影响的， 7、 工作无主动性，无所作为，影响本店整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警 告或劝退。 。8、以个人利益为先，自由散漫，找各
8、种借口搁置手头工作。 9、私自动用本店微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其 法律责任。 11、偷取本店及同事财物。 12、利用本店资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人 成品。以本店承揽私活，谋取私利。 13、隐瞒传染病及其他病症不报。 本店采用半月压薪制度（基本工资的 1/3） ，待员工合理离职后，予以退还，员工如有下列 情形者，不予退还。 1、 离职时，未提前一个月提出。 2、 擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。 3、 严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 岗位责任制度 1、 保质、按时完成交给的各项工作，认真填写工作
9、日志。 2、 热诚、谦逊、耐心地服务于顾客。 3、 维护本店设备、财产的安全，保障正常使用。 4、 随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。 5、 工作中因疏忽，个人原因造成的损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。 6、 及时汇报工作进程及客户业务。 7、 工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班 完成。并认真复核。 8、 私人电话应简短。禁止用本店电话聊与工作无关的事。 9、 因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。 呈报制度 1、 员工应及时汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上汇报，因个人延误造成 不良后果，应予
10、以处罚。 2、 电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。 3、 无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁电脑游戏、观看电影或做 其他一切与工作无关的事。 4、 当日值班员工应随时查看办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。 办公用品管理制度 1、 办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。 2、 节约成本，养成好习惯，合理利用各种耗材，不得有浪费现象。不得用本店耗材做与 工作无关的事。 资料管理制度 1、 设计作品确认后，随时归类收存。标注清楚。 2、 定时删除电脑中的垃圾文件。 3、 定时查看本店电子邮件并及时处理。 保密制度 专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅览后放回原处，不得带出。本店有重要会议，竞争 策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。 不看不说与自己无关的秘密，员工应保守本店秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失， 本人承担责任。 为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好形象。 是您作为员工要遵守的最基本的规范。
