破解招聘难题2

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1、解招聘难题 专题研讨 2013年 07月 原中国中小企业健康研究院副院长 湖南省职业经理人协会人力资源委员会理事 湖南省劳动技能鉴定人力资源委员会专家委员 企业高级人力资源管理师、资深企业内训讲师会理事 招人苦,招人累, 招聘 活受罪 ? 一、招聘难的原因分析与应对 诱抢诚 化解招聘难 规划谋略 工具程序 品牌理念 信息渠道 战略策略流动 发展权责 模型与挑战性 内外环境 岗位性质 信度效度 工具选用 测评工具 素质测评 考官技能 面试程序 内渠道 外渠道 推荐激励 才信库 竞聘活动 社会中介 信息圈子 用人策略 硬件软件 福利待遇 人才理念 宣传包装 招聘计划 产品服务才市竞争 临时性 淡旺

2、季 诚信守法 何为人才 稳定安全 非物质引诱 个性偏误 专业技能 成本评估 传播与营销 人才标准 网络 胜任力模型 阶段 问题 新媒体 系统支持 诱抢诚 化解招聘难 规划谋略 工具程序 品牌理念 信息渠道 战略策略流动 发展权责 模型与挑战性 内外环境 岗位性质 招聘计划 产品服务才市竞争 临时性 淡旺季 成本评估 一、招聘难的原因分析与应对 化解招聘难 规划谋略 工具程序 品牌理念 信息渠道 信度效度 工具选用 测评工具 素质测评 考官技能 面试程序 个性偏误 专业技能 成本评估 人才标准 胜任力模型 阶段 问题 系统支持 一、招聘难的原因分析与应对 化解招聘难 规划谋略 工具程序 品牌理念

3、 信息渠道 用人策略 硬件软件 福利待遇 人才理念 诚信守法 何为人才 稳定安全 非物质引诱 成本评估 一、招聘难的原因分析与应对 化解招聘难 规划谋略 工具程序 品牌理念 信息渠道 内渠道 外渠道 推荐激励 才信库 竞聘活动 社会中介 信息圈子 宣传包装 成本评估 传播与营销 网络 新媒体 一、招聘难的原因分析与应对 创意模式 活动营销 专业平台 钻摸猎挖 个人圈子 社交平台 二、如何拓宽招聘渠道 社交网站 论坛沙龙 全天候搜寻 通讯网络 借塘养鱼 会议名册 生活居所规律 信息营销整合 兴趣嗜好信息中介 协会活动 同学同试 狙一还三 十年探望 营销离职者 关键技能分析 合适激励模式 产品专业知识分析 测评工具分析 要点 职业胜任素养分析 行业市场产品分析 三、营销业务人员招聘 行业沙龙活动 传 /直销模式 模拟市场拓展活动测评 投其所好个性激励 绝招 假客户刁难初聘者 扮演客户货比三家 三、招聘营销业务人员独门 6绝招 谨此作为各位同仁研讨的 主纲!

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