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1、T6s之HR亮点及案例分享目录畅捷HR各版本产品简介1市场报价及功能范围2功能亮点3价值呈现4案例分享人事通产品功能全图报表管理报表管理计件管理计件管理员工自助员工自助T3-人事通标准版10.5（2011年）操作系统操作系统Windows Windows 2000/XP/20032000/XP/2003/win7/2008/win7/2008 数据库数据库MSDE/SQL MSDE/SQL Server2000/2005/2008Server2000/2005/2008政策法规政策法规绩效管理绩效管理培训管理培训管理保险福利保险福利考勤管理考勤管理T3-人事通普及版10.5(2011年)招聘管
2、理招聘管理经理自助经理自助T6-畅捷HR专业版10.5(2011年)总经理自助总经理自助农民工人力资源专版专版产品教育局绩效审批专版社区居民管理专版T6-人力资源管理10.3 (2009年)新版产品目前主打产品引入管理咨询畅捷HR产品介绍合同管理合同管理薪资管理薪资管理人事管理人事管理组织组织管理管理劳动备案管理系统畅捷HR全功能模块展现MSDE/SQL SERVER2000系统管理自助管理（总经理、经理、员工）帐套维护、权限管理考勤管理财务数据接口（T3-用友通、T6）、档案同步、薪资同步招聘管理 培训管理绩效管理 计件管理扩展应用基础应用组织管理人事管理薪资管理合同管理政策法规系统平台报
3、表 管 理、 查 询、 统 计、 分 析高级应用目录畅捷HR各版本产品简介1市场报价及功能范围2功能亮点3价值呈现4案例分享畅捷HR报价-T3-人事通普及版（V10.5）产品名称模块名称单站点（每套）T3-人事通普及版 (V10.5)系统管理3980元/套 系统维护组织管理人事管理薪资管理预置报表附属产品50点（1张卡）备注身份证真伪联网核查卡300元/张用户自选说明：1、T3-人事通普及版（V10.5）为首发版本，支持同版本平滑向上升级。2、升级费用补差价，差价不足产品报价20%的，按照产品报价20%收取。3、T3-人事通普及版（V10.5）仅且只有单用户。备注：更多详细内容请查阅T3-人事
4、通普及版（V10.5）发版说明。畅捷HR报价-T3-人事通标准版（V10.5）产品名称模块名称单站点3站点4-6站点7-10站点11-15站点T3-人事通标准版（V10.5)组织管理7,80013,80019,80027,80035,300人事管理薪资管理劳动合同政策法规报表附属产品50点（1张卡）备注备注身份证真伪联网核查卡300元/张用户自选用户自选说明：1、T3-人事通标准版（V10.5），支持同版本平滑向上升级。2、升级费用补差价，差价不足产品报价20%的，按照产品报价20%收取。3、T3-人事通标准版（V10.5）最大支持15用户，超出15用户的，需要提前申请。备注：更多详细内容请查
5、阅T3-人事通标准版（V10.5）发版说明。畅捷HR报价-T6-专业版（V10.5）产品名称产品模块许可数与价格各模块基础价 （默认含1许可）许可单价T6-HR (V10.5）基础组合（组织管理、人 事管理、薪资管理、合同 管理、政策法规）198003000考勤管理220003000绩效管理380003000报表管理80003000保险福利60003000总裁桌面12000（10点）3000经理自助10000（10点）3000员工自助100000说明：1、T6-HR(V10.5）是（V10.5）的最高版本，最大支持30许可，超出30许可许提前申请。2、总裁桌面、经理自助含10许可，10许可以上
6、每增加1许可在10许可的基础上增加3000元；3、员工自助许可无限制； 备注：更多详细内容请查阅T6-HR（V10.5）发版说明。畅捷HR报价-T6-人力资源管理（V10.3）产品名称产品模块许可数与价格 各模块基础价 （默认含1许可）许可单价T6-HR （V10.3）基本组合（组织管理、人 事管理、薪资管理、劳动 合同、政策法规）98003000计件工资60001000 考勤管理150004000 绩效管理150001500 招聘管理50001000 培训管理50001000 报表管理40001000 经理自助10,0002000 员工自助10,000 无许可限制 附属产品50点（1张卡）备
7、注 身份证真伪联网核查卡300元/张用户自选 说明： 1、T6-HR(V10.3）是（V10.3）的最高版本，最大支持30许可，产出30许可许提前申请。 2、经理自助含10许可，10许可以上每增加1许可在10许可的基础上增加2000元； 3、员工自助许可无限制； 备注：更多详细内容请查阅T6-HR（V10.3）发版说明。畅捷HR版本模块对比畅捷HR版本模块对比模块T3-人事通 普及版 （V10.5）T3-人事通 标准版 （V10.5）T6-HR （V10.5）T6-HR （V10.3）系统管理 系统维护 组织管理 人事管理 薪资管理 合同管理 政策法规 保险福利 考勤管理 招聘管理 培训管理
8、绩效管理 计件工资 预置报表 自定义报表 总经理自助 经理自助 员工自助 注：10.5产品试用版不提供打印功能，试用期一个月。目录畅捷HR各版本产品简介1市场报价及功能范围2功能亮点3价值呈现4案例分享多种登录方式u单点登录：在T6-企业管理软件中点击【人力资源管理】模块直接登录 u非单点登录：在T6-企业管理软件中连接【人力资源管理】业务模块 后，通过登录窗口进行登录 u直接运行：直接点击快捷方式进行T6-人力资源管理系统登录丰富的系统功能组织管理功能帮助企业随时随地掌握公司组织机构的情况，对企业人力资源战略规划提供数据来源。n支持单组织单地点、单组织多地点等组织体系的建立n支持建立企业职位
9、体系，展现行政关系n实现职位编制分析与控制n提供人力规划、职位分析等统计报表组织管理功能机构设置具有组织机构新增、合 并、移动、撤消等功能提供组织目录树,可分级 管理企业的组织机构支持自动生成组织机构图岗位体系支持对岗位进行 分级管理规范的职位 体系是成熟 的人力资源 管理体系的 重要标志提供对岗位工资/岗 点的管理岗位编制支持对部门所属岗位的编制数进 行管理控制，同时提供各部门岗 位的编制分析，能够及时了解各 个岗位的超编和缺编人数提供岗位任职资格管理， 可对职责描述、工作环境 等信息进行编辑岗位分析岗位编制分析及部门编制分析， 展示各部门岗位的超缺编情况人员管理功能帮助企业对内部员工信息档
10、案进行管理、统计分析，为企业领导决策提供数据依据。n支持员工信息档案的管理n二代身份证信息快速读取并检验真伪n灵活的信息查询和统计分析人员管理功能一个员工可有多个类型信息：一个员工可有多个类型信息：选择潜力资格期限Bezeichnung项目状态熟练程度开始英语管理能力已评估已评估中学英语水平非常好01/01/0901/01/人员档案提供人员基本信息和相关信息管 理，分类管理企业人员信息提供职工花名册、履历表打印输 出；具有照片的显示和隐藏功能提供对人员档案信息的录入、 批量录入、自动简历库导入、 人事档案外部文件导入、自定 义查询等功能二代身份证扫描验证提供二代身份证信息扫描功能，可 以自动将
11、身份证中人员姓名、性 别、民族、出生日期、身份证号 码、住址等信息写入数据库中并验 明真伪灵活多样的统计分析功能，为用户 提供数据决策依据人事信息统计分析薪资管理功能帮助企业提升员工薪资发放效率和准确性，为 企业人事成本控制提供数据依据。n方便全面的薪资计算n多样的薪资报表n真正的财务人事一体化n薪资发放形式多样化薪资管理功能薪资核算薪资项目 自由定义薪资计算快 速方便薪资公式 全面便捷薪资报表多样的薪资报表，帮助 企业控制人工成本人事财务一体化真正的财务人事一体化， 打通人事财务数据通道短信猫USB设备短信息： 李小明您好！您2009年7月工资已发， 实发金额3200元。其中：基本工资 15
12、00.00、岗位工资1000 薪资发放多样化丰富的邮件、短信薪资发 放通知，提升企业员工满 意度考勤管理功能帮助企业减少统计员工考勤周期，提高计算准 确性，规范员工考勤制度。n完整的考勤流程管理n支持多种考勤规则n支持特殊的倒班设置n多样化的考勤统计报表考勤管理功能考勤机数据考勤卡管 理考勤数据数据采集原始考勤记录考勤汇总分析日统计考勤规则 班次信息 模式信息 模式管理 排班管理 休假设置 其他规则缺勤数据 加班数据 调班信息补卡操作期统计自统 计考勤数据查询/考勤数据管理薪资计算考勤管理业务流程考勤规则设置支持多种考勤规则设置， 满足企业特殊需要考勤班次设置支持多班次设置， 满足企业倒班要求
13、考勤统计分析多样化的考勤统计分析报 表，帮助企业掌握员工考 勤情况通过通 过通过招聘计划审核招聘面试招聘甄选人员录用人事档案人 员 进 入人才库未通过输入/导入基本资料招聘管理流程培训计划培训资料管理培训员工培训费用预算制定培训计划r培训绩效管理培训考勤管理培训商管理 培训讲师管理 培训课件管理监督考核通过培训可以加强对员工的教育培训，提升员工素质，使人力资本持续增值，从而持续提 升企业业绩提升。培训管理功能可以针对不同岗位设置不同的培训课程和培训计划，加强 培训的考勤管理和培训效果考核，使培训达到应用的效果.培训管理流程培训管理功能展现考核模板设计人员考核管理考核成绩人员激励考核评分项设置
14、考核等级设置 考核内容项目设置 考核KPI项目及各KPI项评分标准设置考核期间设置（年度考核、季度考核、 月度考核和不定期考核） 考核成绩录入(根据考核评分项进行) 考核评估（考核成绩、面谈记录、评语 和反馈记录）选择考核周期查询成绩 可以按照姓名、部门、岗位、模板、 等级、成绩范围进行查询激励项目设置 激励项对应考核表及考核条件设置(考核内容及最低分和最高分设置) 根据考核结果，进行激励查询绩效考核模块提供考核指标管理、考核模板管理、考核任务管理、人员考核、统计分析等功能。企业 可以根据自身的管理需要自由设定考核指标和考核任务，构造出个性化的考核机制。根据本单位的部 门或岗位的实际情况设计关键指标（KPI）及评分标准，360度考评使考核更加公正合理。绩效管理流程绩效管理实现员工合同全生命周期管理法律条款与软件的完美结合预置各地标准的劳动合同范本特殊的的合同签订提醒功能特色：劳动合同管理功能劳动合同解除法律与软件完美结合，降 低企业用工风险政
