专业背景下的职业岗位探索

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1、佛山科学技术学院 大学生职业发展与就业指导之职业生涯拓展-3第三讲:专业背景下的职业岗位探索分享内容:专业探索 行业探索 职业探索 企业探索 岗位探索 职业岗位探索方法 探索报告撰写3一、专业探索互 动u描述你的专业及所修课程u拥有你所学专业学士学位的人应该有什么能力 和知识?u有这些能力和知识的人都能从事哪些工作?1专业概况分析专业的渊源、人才培养目标、专业技能,专业的社会地位、在 院校中的水平、专业发展规模(全国、省市) 2. 就业前景分析本专业的社会适应性、专业出路(行业、区域)、就业前景( 全国、省市) 3.竞争对手分析分析与本专业有竞争关系的相近专业所产生的冲击,及如何应对 4. 专

2、业发展建议分析本校专业人才培养的优劣(可与其他院校比较),对学校的本 专业人才培养模式、在校生专业学习及能力提升建议(一)如何了解专业5(二)专业出路u专业出路探索,即通过调研了解本专业毕业后能从事的职 业,从而有效的规划大学生活。u专业出路探索分为本专业出路探索和心仪专业出路探索u目的是为了有效充分的利用大学时间来有针对性为就业而 学好专业!u每个专业都和社会职业相对应,但学什么不一定得干什么6岗位才是职业的落脚点7最适合的岗位:1)最快乐兴趣所在2)最得心应手有相应能力3)能得到它有相应机会什么岗位最适合8什么样的职业使人觉得成功?1.我们在做自己喜欢的事情2.我们喜欢这里的工作环境3.它

3、给我们的回报要满足我的 需要4.我们有能力把这件事情做好 9 兴趣兴趣你在哪个象限?象限1:有兴趣 有技能 有机会 象限2:有兴趣 有技能 没机会 象限3:有技能 有机会 没兴趣 象限4:有机会 有兴趣 没技能 象限5:有兴趣 没技能 没机会 象限6:有技能 没机会 没兴趣 象限7:有机会 没兴趣 没技能如何进行目标职业岗位设定职业定位10二、行业探索 1.这个行业是什么 2.行业对生活和社会的作用及发展前景、趋势 3.行业的细分领域 4.国内外最著名的业内公司及介绍 5.行业的人力资源需求状况及趋势 6.从事行业需要具有的通用素质和从业资格证书 7.有哪些名人做过或在做这个行业 8.行业的著

4、名公司老总或人力总监的介绍和言论 9.职业访谈,一般职员、部门职员的一天 10.校园职位及大学生一般能力要求 11三、职业探索 u1.职业描述 u2.职业的核心工作内容 u3.职业的发展前景及其对社会和生活的影响、作用 u4.薪资待遇及潜在收入空间 u5.岗位设置及不同行业、企业间的差别 u6.入门岗位及其职业发展通路 u7.职业标杆人物 u8.职业的典型一天 u9.职业通用素质要求及入门具体能力 u10.工作与思维方式及对个人的内在要求 u11.职业的准入条件、就业竞争对手 u12.从业者的工作状态(工作环境、精神面貌、人员流动性、 工作强度、职业满意度)12四、企业探索p 1.企业的发展历

5、史 p 2.企业的产品服务 p 3.企业的经营战略 p 4.企业的组织机构 p 5.企业的企业文化 p 6.企业的人力 素质 p 7.企业的薪酬福利 p 8.企业的发展前景 p 9.企业的图片活动 p 10.企业工作环境 p 11.企业其他信息13五、岗位探索p 工作性质 p 从业人员资格 p 学历、经历; p 心理条件(性向、兴趣、职业性格等); p 生理条件(工作姿势、体力负荷、语言能力和感官技能) p 工作环境 p 工作时间及待遇 p 岗位成长机会和路径 p 岗位就业竞争对手 p 相关职业14六、职业岗位探索方法n静态资料接触 n动态资料接受 n参与模拟情境 n参与真实情境15(一)静态

6、资料接触 1、出版物文学作品、专业书籍、期刊杂志、名人传记、报纸(报道及招聘广告)、行业协会报告、社会调查报告、论文等等16 2、视听资料: 职业技能培训录像; 专题电视、 广播节目;电影、电视文艺作品 3、行业展览会、人才交流会 4、网络:51JOB、ZHAOPIN、智联 5、机构:学校、政府、猎头公司、职业介绍所、 专业培训机构17(二)动态资料接受1、专业协会/学会/俱乐部等社团组织:心理学会、会计师协会、律师协会、广告俱乐部 182、生涯人物访谈采访对象:从事相关职业3年以上资深工作者采访数量:2名以上192、生涯人物访谈内容工作性质、任务或内容; 工作环境、就业地点所需教育、培训或经

7、验; 所需个人的资格、技巧和能力工作时间和生活形态;收入或薪资构成、福利水平;相关职业和就业机会; 组织文化和规范未来发展20准备工作1、在这个工作岗位上,每天都做些什么? 2、最近,这项工作因科技、市场、竞争等发生变化了吗? 3、你是如何找到这份工作? 4、你是如何看待该领域工作的将来变化? 5、你所在的领域的“职业生涯发展通道”是? 6、到本领域工作所需的基本前提? 7、就你的工作而言,你最喜欢什么?最不喜欢什么? 8、本领域初级和略高级别职位的薪水是多少?9、什么样的个人品质或能力,对本工作的成功来讲是重要的? 10、对于一位即将进入该领域的人,你愿意特别建议吗? 11、本工作需要特别的

8、知识、技能、教育培训背景和经验吗? 12、这种工作需要什么样的教育或培训背景吗? 13、公司对刚进该领域的员工提供哪种培训? 14、哪个职业杂志、组织或渠道能帮助我深入了解该领域?21(三)参与模拟情境角色扮演模拟工作场景或典型日常事务22(四)参与真实情景1、直接观察实地参观工作场所2、直接工作经验实习、兼职、参加志愿活动等社会实践 优点:深入真实地对职业的工作任务、要求、程序、福利待遇、环境 、文化及个人的适应情况进行了解、判断;切身的感受职业对人的影 响和认知和谐情况23实习的误区误区1 有实习就去 误区2 只去大公司 误区3 快毕业的时候再实习 误区4 认为实习时所做的琐碎工作,没有任

9、何价值24如何评估职业信息?1、客观信息评价法(P-L-A-C-E):Position(职位或职务):该职位的经常性任务、所需担负的责任、工作层次等等Location(工作地点):地理位置、环境状况、变化频度、安全性等等Advancement(发展空间):升迁路径、速度,工作稳定性、工作保障等等25Condition of employment(雇佣条件):薪水、福利、进修机会、工作时间、休假条件、特殊 雇佣条件等等Entry requirements(招聘要求):所需的教育程度、专业认证、培训、经验、能力、人 格特质、品德修养等等262、个人主观评价法*个人从工作中获得的满足感:“我的情况真

10、的适合选择这个职业?”“目前是否选择这个职业的合适时机?”“这个选择会带给我什么变化?”“我最多能花多少时间去适应这个新选择?”*周边人员的感受:生活联系密切、对自身影响较大的人(如父母、兄弟姐妹、亲戚、朋友、老师等等)七、探索报告撰写(一)基本框架 报告摘要 第一部分 目标行业探索1目标专业分析(专业建设建议)2. 目标行业(企业)分析3. 目标职业岗位分析(岗位择业建议) 第二部分 目标岗位调研1调研(或体验、访谈)概述2. 调研分析(或岗位体验、人物访谈)3. 调研(或体验、访谈)结论4. 岗位素质提升对策(重点) 第三部分 附件相关支撑材料(照片、问卷、信函、访谈实录等)(二)报告摘要1. 摘要形式短文(不是报告的缩写),不加小标题, 篇幅控制在半页纸多些(800字左右) 2. 摘要内容将专业培养目标、行业前景、就业需求、 岗位要求、素质提升建议等内容有机地糅合成 一篇无标题的短文(可分几段)(三)附件应有访谈、或调研、或实践等支撑材料1. 调查问卷 2. 访谈记录 3. 往来信函(电子邮件截屏) 4. 现场照片最后检查是否达到如下目的:1. 对本专业及其就业前景认知是否深刻 2. 是否有利于自己明确职业选择 3. 是否为本专业的发展了合理建议 4. 是否为改进专业学了建议谢谢大家!

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