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1、经济转型劳动密集型企业何去何从近期，富士康迁厂的消息不断传来。有报道称，富士康正准备将一 部分苹果装置的生产从深圳转移到天津和河南，且相关员工招聘工作也已 提前布局。富士康母公司鸿海集团发言人近日表示：“我们很快会在重庆 拥有完整的产业链。”随着员工加薪压力加大和人民币汇率改革重启，劳 动密集型企业内迁或将成为潮流。经济转型期， 劳动密集型企业何去何从， 成为政府和企业必须面对的课题。富士康内迁能否成为潮流？郁慕湛吸引企业“安营扎寨”或转移的不仅仅是低廉的劳动力和低价的生产 要素等硬性成本，优良的市场环境和到位的政府服务等隐形成本同样重要。月日，富士康重庆工厂制造出了第一台笔记本电脑。我国台湾
2、 地区的一些制造商早在年前就开始在大陆分散设厂。目前，许多制造 商已经在江苏、江西、四川、山东和辽宁等省开设了工厂。有迹象表明， 我国沿海地区的加工制造业正在向中西部地区转移，劳动力也正在向中西 部地区转移。在富士康等企业加薪后，一些未加薪的企业压力增大。随着各省市最 低工资标准的提高，加薪势所必然，换句话说，企业的劳动力成本的提高 势所必然。与此同时，人民币汇率改革重新启动，人民币小幅升值也眼看要成为事实，沿海地区的加工型企业不得不面对双重压力。企业或是升级换代， 创造更大利润， 或是迁移内地， 保持低成本运转。 江苏的工资水平只有上海的，山东和山西的工资水平分别只有上海 的和，而重庆的工资
3、水平只有上海的，对于劳动密集 型企业来说，迁往中西部地区，其劳动力成本低的优势是明显的。如果因为最低工资标准的提高，因为底层员工薪酬的大幅提高，因为 人民币小幅升值，而能使沿海地区经济结构升级换代，能使劳动密集型企 业内迁，无疑是一个很好的结果。这完全符合我国宏观经济调控的目的， 有利于提高普通百姓的生活水平，有利于经济结构调整，有利于我国经济 可持续发展。不过，像富士康这样的沿海地区劳动密集型企业向中西部地区迁移， 是否能够成为潮流，现在还不能肯定。因为最低工资标准的提高、底层员 工薪酬的大幅提高和人民币小幅升值为沿海地区劳动密集型企业提供的并 非只有升级换代和迁往中西部地区两个出路，那些受
4、到压力的企业可以迁 往劳动力价格更低的国家，甚至可能倒闭关门。企业的各种选择都取决于效益和利润。对于那些没法升级换代的沿海 地区的劳动密集型企业来说，之所以不愿迁往中西部地区，多半是因为那 里的企业生态环境远比不上沿海地区，也就是说在那里节约下来的劳动力 成本抵不上由此而上涨的企业生存成本。企业生态环境成本主要分为两部分，一是物流服务成本，二是市场环 境成本。沿海地区物流及服务条件已经成熟，成本相对小；内地除了距离 港口远而运输成本高外， 各项服务条件也还不成熟， 合作成本会高出很多。如果说物流服务成本提高一般企业还能够承受，那么缺乏诚信的市场 环境就常常会使投资者望而却步，因为这会成为企业不
5、可预测、不可控制 的风险。面对这样的风险，有几个投资者敢于冒险向前？所以，要达到我国经济结构调整、劳动力转移的目的，仅仅由政府来 提高最低工资标准、支持底层员工加薪及小幅升值人民币是不够的，必须 遵守市场规律，而政府的职责是建设尤其是建设和完善中西部地区市场环 境，以吸引劳动密集型企业和劳动力的转移。（作者系媒体评论员）代工企业内迁的思维困境马红漫员工加薪压力及人民币汇率改革重启后出现小幅升势，加速了富士康 迁厂内地的步伐。但应当看到的是，中国人口红利时代正逐步远去，如果代工企业不正视新生代农民工的诉求，仅靠迁厂内地的举措同样难保其长 治久安。与此同时，迁入地的用工环境也是代工制造企业不得不认
6、真考量 的重要因素。对此，内地相关部门同样需要做好相应的准备和安排。长期以来，大批低廉的劳动力供给是代工企业获取市场的法宝。近期 富士康提出员工加薪计划，其在香港的上市公司股价应声而落。向内地迁 厂或将能在短期内规避大规模加薪带来的阵痛，但是如何适时改革内部用 工机制、人口红利时代终结后的盈利点又在何方，这是众多代工企业面临 的“生死考验”。事实上，只有长期制度性突破才能够解决制造业转型的难题。代工企 业的利润率微薄，难以大幅度提升员工工资待遇。随着用工成本的提升， 代工企业只有摒弃传统粗放的运行模式才可能在转型期胜出。根据“微笑曲线”理论，企业只有不断往附加值高的区域移动才能持 续发展。但是
7、由于企业利润积累无法提升员工待遇，所以在模式转型的初 期，需要行政力量的扶持才能打破僵局。在我国产业结构调整的关键时期， 行政力量有责任出手完善市场环境， 在企业转型过程中提供政府服务。这其中，除了地方政府向入驻企业提供 土地等各项配套要素外，培育素质较高、人员稳定的劳动力市场也显得尤 为重要。因此，以政策支持平台迎接大批新生代农民工入城，已然成为一项刻 不容缓的现实命题。笔者以为，具体举措可以包括：扩大公租房的供给规 模，满足收入水平较低农民工居住的需求；将农民工的教育、医疗、保险 等需求纳入城市公共服务规划之中，提升福利制度的覆盖面；财政出资提 供学费合理的技术辅导机构， 鼓励新生代农民工
8、学习和技能提升等。此外， 保护劳动者利益的相关法律法规也应有所健全，以适应新生代农民工强烈 的劳资公平意识。劳动力供给环境的与时俱进，将为企业向高附加值领域 攀升奠定扎实的基础，是实现劳资双赢的前提条件。富士康等大型代工企业的迁址行为预示着，由沿海向内地的一轮企业 洗牌正在上演。传统代工企业继续依赖低成本维持运行之路正被逐渐封堵， 只有跳出固有思维才可能博得一线生机。（作者系媒体评论员）“中国制造”转型迫在眉睫辛明改革开放以来，我国以外向型为主导的劳动密集型代工企业一路“高 歌猛进”，扮演着主力军和突击队的角色，对解决数亿人的就业和扩大出 口等发挥了重要作用。但历史上的贡献并不能掩盖其自身存在
9、的缺陷虽然经济总量与日俱增，但一味倚重劳动力成本的发展方式却依然如初。 “规模经常世界第一、利润总是薄得像纸”，成为转型时期代工企业面临 的尴尬处境。当前日益突出的薪资矛盾反映出在世界经济发展转轨状态下，加工贸 易模式与经济社会发展脱节日益严重。以代工制为主要方式的加工贸易在 国际产业链中处于“上挤下压”状态，在游戏规则已经日趋稳定的国际代 工格局中，中国的代工企业只能靠大量接订单、降低人力成本保持利润增 长。纵然竭力缩减员工成本，代工者的利润仍呈下降趋势。财报显示，富 士康国际的整体产品毛利率年为， 年为， 年仅为，一路下滑。但如果企业的业绩始终建立在员工超负荷的劳动之上，企业的生命力 和竞
10、争力将贬损殆尽， 发展将不可持续。 我国早晚要走出廉价劳动力时代， 但由于人口众多等因素，劳动密集型时代还将长期存在。这里存在一个两 难的选择工资过高会削弱企业的成本优势，工资太低则与体面劳动尊 严生活的方向相悖，而找到两者平衡点，堪称一个“可比肩诺贝尔奖水平 的难题”。尽管东南沿海等地一些企业已开始上调工人工资，但劳动者对工资提 升的幅度并不满意， 而位于产业链末端的中国制造企业却已有点力不从心。不管廉价劳动力时代还能走多远，靠压低劳动者报酬盈利的劳动密集 型企业特别是代工类企业将面临巨大挑战。我们必须接受经济发展规律： 产业转移不是单向的，我国在接受发达国家产业转移的同时，也需要把相 对落后的低端产业继续转移到其他国家或地区。（作者系媒体评论员）
