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1、人员增补申请表 ：申请部门/物业服务中心： 申请时间： 本部（处）定编人数 人，在编人数 人，缺 人序号 招聘部门 岗 位 人数 编制情况 增补原因 备 注 增编 补员 增编 补员 增编 补员 增编 补员 增编 补员 增编 补员 增编 补员部门经理/服 务 中 心 经 理意 见签名/日期：行政人事部复核意 见签名/日期： 总经理（助理）审核意 见签名/日期： 备 使用部门： ：姓名 入职日期 岗位申请辞职原因： 劝退/解雇原因：申请人签名/日期： 被劝退/解雇者直接主管签名/日期：直接主管准签/日期： 部门经理/服务中心经理签名/日期： 部门经理/服务中心经理签名/日期：总经理签名/日期： 总
2、经理签名/日期：签准部门工作项目/资料文件已交接清楚保安已办清退房手续并交回应交培训服/生活用品已还领（借）用的工程工具/桌柜钥匙已还领（借）用的清洁工具/桌柜钥匙部门经理/服务中心经理核准直接主管签名 保安队长签名 工程助理签名 经理助理签名已交回应交劳保用品已交回应交办公用品/钥匙/设备所在部门/服务中心财务欠款额其它损坏赔偿及物品归还经理助理签名 经理助理签名 财务签名 经理助理签名离职手续办理由所在部门服务中心办理签名：日期：出勤起止 实际出勤 迟到 旷工 事假 病假 大夜 加班 部门人事负责人 签名/日期考勤 已 交 回 各 类识 别 证 件 、 手册已交回应交工作制服损坏赔偿罚金审
3、查合格考勤记录审查合格人事专管员签名/日期：工资标准保证金加班应补考勤应扣工服应扣欠款应扣其它损坏应扣实发工资工资结算由公司行政人事部办理 行政人事部经理核准/日期： 财务部经理核准/日期： ：部门/服务中心 移交人 日 期移交项目名称 数 量 接收人/日期 备 注移交工作项目填写说明：1、本手续单适用于公司所有人员，离职人员获所在部门/服务中心全部准签后，自带本手续单到公司行政人事部继续办完手续，直至手续单所列事项办理完结，方可离职；2、本工作交接表不够填写请附页；3、本手续一式三份，一份存个人档案，一份交财务，一份辞职者个人保存。 ：姓名 学历 身高 年龄 应聘岗位培训 工作经验 专业技能
4、 素质要求 工资待遇要求家庭住址：联系电话：极佳 佳 普通 略差 极差仪容礼貌、精神态度、衣着极佳 佳 普通 稍差 极差体格、健康特强 优秀 普通 稍懂 劣领悟、反应充分了解 很了解 尚了解 部分了解 极少了解对其工作各方面及有关事项了解极适合 适合 尚适合 未尽适合 未能适合所具经历与本公司之适合程度极坚定 坚定 普通 犹豫 极低前来本公司服务之意志总评总分： 拟予复试 待决 不予考虑 面谈人： 日期： 年 月 ：姓 名 性 别 年 龄家庭住址 联系电话应聘岗位 申聘部门评 价 等 级评价项目差 较差 一般 较好 好个人修养（形象）求职动机语言表达能力应变能力社会关系自我认识能力性格体格、健
5、康案例分析相关专业知识前来本公司服务之意志总体评价 建议录用 待考虑 建议不予录用行 政 人 事 部 意 见用 工 部 门 意 见副总经理意见总 经 理 意 见员工报到手续办理程序表（内部程序办理用） ：姓 名 性 别 年龄 报到日期部 门 职务(岗位) 到职日期承办部门 程序 承 办 事 项 结 果 经办人行政人事部1 核验学历证、身份证、职称证、退伍证等证件，并收存复印件一套；说明：1、事项中结果栏第 1 栏内应注明行政人事部返还原件日期，并交由证件所有人签收。2、以上各项手续必须至迟于报到后 15 个工作日内办结，否则本公司视该员工自动放弃本次录用机会。 ：姓 名 性 别 出生年月籍 贯
6、 政治面貌 婚 姻一寸相2 收取 3 张 1 寸彩照（黑白）3 收回并填写新员工入职登记表4 签发新员工派任单5 签订并收回试聘用协议书6 办理保安、财务人员担保事宜7 发给工作牌、 员工手册8 发员工制服9 建立员工个人档案配10 办理转正手续11 签订劳动合同12 收取工装押金，并开收据13 对于特殊职位收取押金或担保证明（证件）财务部14学 历 专 业 职 称身 高 身份证号码片毕业院校 毕业时间联系电话 住宅： 办公： 手机：户口所在地及家庭住址紧急联系人 姓名： 关系： 地址： 电话：个人通讯地址驾 驶 执 照 电脑操作准驾车型：A B C D E F G 熟练 中等语言能力：英语
7、日语德语 粤语其它语言：熟练程度：流利中等稍懂 初次领证日期： 稍懂 不懂技术与技能其它技能：姓 名 关 系 年 龄 单 位 及 职 务 联系电话家庭成员学习 学校名称 专 业 起止时间 有何科研成果经历单位名称 职 务 起止时间 离职原因 单位证明人 及电话工作经历以下由行政人事部填写由人事部专管员填写 由行政人事部经理/总经理填写入职时间 入职职务入职岗位 入职薪金 试用： 元 转正： 元签署/日期 签署/日期(本人保证以上资料属实，否则接受公司无偿解雇)新 员 工 岗 位 派 任 通 知 书 (给 部 门 /服 务 中 心 ) ： 部 门 经 理 /服 务 中 心 经 理 ：应 聘 我
8、公 司 岗 位 ， 现 已 通 过 相 关 部 门 的 初 试 及 复 试 ， 并 经 行 政 人 事 部 综 合 考 核 ， 决 定予 以 录 用 ， 现 安 排 在 你 部 /处 岗 位 ， 并 于 年 月 日 时 到 你 部 /处 报 到 ， 试 用 期 个月 /天 ， 即 自 年 月 日 起 至 年 _月 日 止 ， 试 用 期 工 资 元 /月 ， 请 从 其 实 际 到 岗 之日 起 计 考 勤 ， 并 进 行 相 关 岗 位 培 训 及 工 作 安 排 。重 庆 万 怡 渝 能 物 业 管 理 有 限 责 任 公 司行 政 人 事 部年 月 日 新 员 工 岗 位 派 任 通 知
9、 书 （ 给 本 人 ） ： ：你 应 聘 我 公 司 岗 位 ， 现 决 定 予 以 录 用 ， 现 安 排 你 在 部 /处 岗 位 工 作 ， 并于 年 月 日 时 到 上 述 部 门 报 到 ， 试 用 期 个 月 / 天 ， 即 自 年 月 日 起 至 年 月 日 止 ， 试 用 期 工 资 元 /月 ， 从 你 实 际 到 岗 之 日 起 计 发 。 重 庆 万 怡 渝 能 物 业 管 理 有 限 责 任 公 司行 政 人 事 部年 月 日 新 员 工 派 岗 确 认 书 （ 行 政 人 事 部 存 档 ） ： 于 年 月 日 应 聘 岗 位 ， 现 已 通 过 相 关 部 门 的
10、 初 试 及 复 试 ， 并 经 行政 人 事 部 综 合 考 核 ， 决 定 予 以 录 用 ， 现 安 排 在 部 /处 岗 位 ， 试 用 期 个 月 /天 ， 即 自 年 月 日 起 至 年 月 日 止 ， 试 用 期 工 资 元 /月 ， 从 年月 日 开 始 计 发 ， 现 已 通 知 于 年 月 日 报 到 ， 实 际 于 年 月 日 到 岗 。人 事 专 管 员 签 名 ： _年 月 日 新入职员工到岗情况反馈表（自存）200 年 月 日 ：姓 名 性 别 岗 位 工号1、实到部门/服务中心报到日期、时间。2、已安排在何岗位？ 主 管3、是否已讲解岗位职责及工作职能？ 主讲人4
11、、是否已安排专业基础培训？ 培训人5、是否已安排保安员宿舍？ 保安队长6、是否已建本部/处该员工个人档案？ 人事负责人7、部门领导/主管鉴定意见 领导/主管注：1、本表适用于招聘或调入职所有人员。2、本表应于该新员工报到后三日内由用人部门人事负责人填写完毕，一联自存，一联交公司行政人事部。 新入职员工到岗情况反馈表（行政人事部）200 年 月 日 ：姓 名 性 别 岗 位 工号1、实到部门/服务中心报到日期、时间。2、已安排在何岗位？ 主 管3、是否已讲解岗位职责及工作职能？ 主讲人4、是否已安排专业基础培训？ 培训人5、是否已安排协管员宿舍？ 保安队长6、是否已建本部/处该员工个人档案？ 人事负
