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1、工作岗位发生变化，可以再约试用期吗？内容仅供参考 具体执行方案以各地规定为准 【案例】L 在 A 公司担任销售工作，她与企业签订的劳动合同至今年 10 月期满。9 月份，公司人事部通知 L：“由于你工作出色，公司决定从下个月开始，升任你担任市场主管。按照公司的规定，新上任人员必须有半年的试用期。”L 听后很高兴，并与公司重新签订了一份为期 3 年的劳动合同，并约定了半年的试用期。未曾想到，她做销售是一把好手，但当市场主管后却连连出错，公司于是解除了她的劳动合同，理由是：根据劳动法第二十五条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。【评析】根据 2002 年 5 月
2、 1 日开始实施的上海市劳动合同条例第十九条规定：“ 劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。”2008 年 1 月 1 日实施的劳动合同法第十九条，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 ”。因此，无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化，续订劳动合同都不能约定试用期。因为劳动合同不仅仅是岗位权利义务的约定，而是整个劳动关系存续期间的法律契约。部分劳动者续订劳动合同时，虽然工作岗位发生了变化，但是此前用人单位已经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察。一般来说，用人单位可以根据劳动者在原劳动合同履行期间的表现，做出是否延续其劳动关系的决定。当然，这不影响对于新的岗位约定“试用期” 。但是，这种具体岗位的“试用期”并不属于劳动合同调整的范畴。这样看来，L 续订劳动合同是不能约定试用期的。如果 L 不能胜任新工作，A 公司应对她进行培训或者调整工作岗位。如果以后仍然不能胜任工作，公司可以解除劳动合同，并将处理决定通知工会。当然，解除劳动合同还应提前三十日以书面形式通知宋女士。
