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1、三茅人力资源网，一门户网！ 便在下季度成功地实施企业的招聘计划，同时也为了保证圆满地完成今年的薪酬政策、激励政策和培训政策的工作调整，从而使人力资源管理职务适应企业新的发展趋势，特计划在年月份对企业某些部门重新进行职务分析，具体计划如下：一、进行职务分析的职务1行政部行政文员2市场部销售经理3企业发展部公共关系经理二、职务分析样本出于职务经验、职务完整性及其他相关因素的考虑，计划选取各部门以下职务为职务分析样本：1行政部行政文员2市场部销售经理3企业发展部公共关系经理三、职务分析方法的选择由于各样本的职务性质不同，特采用不同的职务分析方法：1行政部行政文员：问卷调查法、观察法、参与法相结合2市
2、场部销售经理：问卷调查法、面谈法相结合3企业发展部公共关系经理：问卷调查法、面谈法、职务表演法相结合四、职务分析的步骤及时间安排三茅人力资源网，一门户网！ 日：召集相关人员进行座谈，宣传并解释职务分析的目的、意义、作用及注意事项月至月日：职务分析小组成员分别进行职务分析设计月日：小组成员对职务分析设计方案进行讨论和修改月日至月日：小组成员分别具体实施职务分析方案，收集职务信息月日：小组成员分别进行职务信息分析月日：小组成员分别编写职务描述和职务资格要求初稿月日：小组成员对信息分析和编写的文件初稿进行相互讨论月日：将职务描述和职务资格要求与相关部门经理进行讨论月日：召集相关人员进行座谈，对职务描述和职务资格要求进行最终定稿五、职务分析小组构成组长： （常务副总经理）副组长： （人力资源部经理）成员： （人力资源部招聘专员）（人力资源部薪酬专员）人力资源部年 月 日
