《《34种离职形式与补偿对照表》人力资源管理理》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《34种离职形式与补偿对照表》人力资源管理理（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工离职的 34 种形式与经济补偿计算对照表离职形式大类 中类 小类经济补偿 计算规则 补偿成本核算劳动者提出 协商一致 从约定（有或无） 参照：月工资 *工龄协商一致企业提出 协商一致 有 从约定 参照：月工资 *工龄试用期不符合录用条件严重违纪造成重大损害双重劳动关系合同无效过错性解雇被依法追究刑事责任无 0医疗期满不能恢复工作企业单方解除劳动合同无过错性解雇*二次不胜任有/ 代通金/前 30天通知不分段月平均工资*司龄+上月工资客观情况重大变化依破产法重整经营严重困难技术革新转产等经济性裁员客观经济情况发生重大变化有 月平均工资 *司龄违法解除 企业违法解除劳动合同 双倍 月平均工资*司
2、龄*2 倍试用期辞职员工辞职提前 30 天辞职无 0 元劳动保护劳动条件不足未足额及时支付报酬*规章违法损害权益*合同无效强迫劳动*未依法缴纳社保员工单方解除劳动合同因企业违法行为*单位违反强制性规定条例有*分段其余不分段 月平均工资 *司龄享受养老保险劳动者原因死亡失踪无 0合同期满 有/无 分段 2008 年 1 月 1 日后司龄*月工资破产 有 不分段 司龄*月工资劳动合同终止 非劳动者原因关闭、撤销、解散 有 不分段 司龄*月工资一个月内员工拒签 无 0 元一个月后员工拒签 有 月平均工资 *司龄有 不分段 月平均工资 *司龄企业单方终止无理由终止计算无合同期间补偿 无合同期间司龄 *
3、月工资事实劳动关系终止员工单方终止 员工单方终止 无 0 元分段计算适用于条件 1、08 年前后算法不一致条件 2、合法的解除形式；注 1：以上所列 34 种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶，补偿年限无封顶的情形。注 2：关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍以实发合并计算为准。注 3：关于不足一年是否分段计算问题， 上海市劳动合同条例规定不满 6 个月的无经济补偿，劳动部经济补偿办法规定不满一年按一年的标准计算，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。注 4：关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形，上海市劳动合同条例规定无经济补偿，劳动部经济补偿办法规定有经济补偿，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。1、补偿基数封顶（上年度月平均工资三倍）的，分段计算；2、08 年以前符合 12 个月的年限封顶的，分段计算；3、08 年以前无经济补偿，08 年以后有补偿的，分段计算；4、违法解除，补偿年限不封顶，三倍封顶有追溯力。
