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1、新劳动法对假期的规定劳动者该享有哪些休假权益,是用人单位和劳动者双方都十分关心的问题。国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假,不过,各种休假的适用范围并不完全相同,有的适用于所有用人单位,有的仅适用于国有企业。具体包括以下几种情况。一、法定节假日根据国务院全国年节及纪念日放假办法规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年 (1 月 1 日,放假 1 天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3 天)、劳动节(5 月 1 日、2 日、3 日放假 3 天)和国庆节(10 月 1 日、2 日、3 日,放假 3 天) 。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女
2、节(3 月 8 日,妇女放假半天)、青年节(5 月4 日 14 周岁以上的青年,放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。二、带薪年休假劳动法第 45 条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 ”目前国务院还没有发布带薪年休假规定。根据问题解答( 劳部发1995
3、187 号) 规定:“在国务院没有发布企业职工年休假规定以前,1991 年 6 月 15 日中共中央、国务院共同发出的关于职工休假问题的通知应继续贯彻执行。 ”关于职工休假问题的通知(中发电19912 号) 规定 ,各级党政机关、人民团体和企事业单位,可根据实际情况适当安排职工休假。确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过两周。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法,由省、自治区、直辖市和各部门制定;企业职工休假,由企业根据具体条件和实际情况,参照该通知精神自行确定。三、病 假根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发 19
4、94479 号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951 年政务院颁布的劳动保险条例和 1953 年原劳动部发布的劳动保险条例实施细则修正草案 、1995 年原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见( 劳部发1995309 号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。四、职工依法参加社会活动请假劳动法第 51 条规定,劳动者依法参加社会活动期间
5、,用人单位应当依法支付工资。 工资支付暂行规定(劳部发1994489 号)进一步明确,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇) 、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法院证明人 ;出席劳动模范、先进工作者大会 ;工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。五、事 假关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定(1983侨政会字第 007号) 规定 :“在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据
6、实际需要予以批准” 。国有企业的归侨、侨眷职工,港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境(不包括享受国家规定的探亲假而出境 ),单位应该批准职工的事假。假期规定是 :去港澳的,不得超过 3 个月;出国的 ,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续;续假期限一般不超过 1 个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开始计算。职工因私事出境请事假,假期内的工资等,均按所在单位处理事假的规定办理。假期内的旅费、境外的医药费,均由职工本人自理。另外,国有企业职工出境探亲遇到特殊情况,不能按期返回原单位,本人应向所在单位申请事
7、假。所在单位应当根据实际情况予以批准,职工在批准的事假假期内的工资等待遇,按国内职工事假的规定办理。除以上规定外,国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。六、探亲假根据国务院关于职工探亲待遇的规定(国发198136 号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇; 集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇
8、等问题,国发198136 号文件和1981 年 4 月 8 日财政部发布的关于职工探亲路费的规定等文件作了具体规定。另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。外商投资企业劳动管理规定规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。 ”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。七、婚假和奖励婚假根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定(1980年 2 月 20 日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时 ,企业应该根据具体情况,酌
9、情给予 13天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。 山东省人口与计划生育条例规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。八、丧 假根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定,国有企业
10、职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工 13 天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。九、女职工产假根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为 90 天,其中产前休假 15 天。难产的,增加产假 15 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假 15 天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部
11、门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满 4 个月流产时,给予 15 天至 30 天的产假;怀孕满 4 个月以上流产者,给予 42 天产假。关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。 女职工劳动保护规定规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据企业职工生育保险试行办法(劳部发1994504 号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中
12、一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。 山东省人口与计划生育条例规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。另外,根据国务院女职工劳动保护规定的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部问题解答(劳安字19891 号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。十
13、、节育假和节育护理假人口与计划生育法规定,任何用人单位的职工接受计划生育手术,享受国家规定的休假。各省、自治区、直辖市人大常委会通过的计划生育条例,基本上对节育假作了具体规定。十一、女职工哺乳假女职工劳动保护规定规定,任何用人单位对有不满 1 周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养 )时间,每次 30 分钟。多胞胎生育的 ,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加 30 分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。企业不得在女职工哺乳期降低其基本工资。卫生部、原劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的女职工保健工作规定(卫妇发199311 号)进一步规定,
14、婴儿满周岁时,经县(区) 以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可以适当延长哺乳期,但是不得超过6 个月。即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿 1 岁半时为止。1、行政人事部经理岗位职责：1）制度管理：负责组织、指导、制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度 进行指导、监督、检查 定期组织对各项制度进行修订、完善；2）会议管理：根据总经理的安排 通知到相关部门或人员 做好开会前的准备工作 组织开会 做好会议记录 监督会议决议的实施；3）车辆管理：根据公司规定 用车部门提出用车申请安排调度； 4）印章管理：根据公司印章管理规定 保管公司各类印章 用印人员用印申请登记 报总经理签字批准后 用
15、印盖章；5）档案管理：根据档案管理规定 督促资料征集和归档的进度 检查材料的归档情况 监督检查档案的借阅情况 协调解决有关问题；6）企业资质的审核管理：根据建筑企业申请施工等级资质的规定 准备公司申报资质所需资料 组织进行资质申报、审核工作；7）办公用品管理：a) 办公用品申购：根据公司规定 使用部门提出申请 总经理批准后 实施采购；b) 办公用品领用：根据公司规定 办公用品购进入库 做好登记台帐 使用部门写出申请 领用部门领导签字后 发放并登记；c) 材料打印控制：根据公司规定 打印部门填写材料打印申请 报本部门负责人签字 材料打印 登记汇总；8) 公司文件及规定编制、发放：根据公司研究的意见和要求 编写文件或规定 由总经理或相关人员审核批阅 对文件或规定进行修改 下发到相关部门或人员 监督执行；9) 负责公司薪酬福利管理：a) 组织薪酬内外部调研：定期组织外部区域同行业薪酬水平调研和公司内部薪酬满意度调研 分析调研结果 撰写调研报告 根据报告内容及薪酬体系撰写薪酬调整方案 呈报总经理审批 组织修正薪酬体系 督导实施；b) 制定薪酬福利管理体系：根据公司人力资源管理相关政策 制定薪酬管理体系和规章制度 呈报总经理审批 组织实施 定期总结完善；c) 薪酬体系运行管理：组织公司的薪酬体系建立 督导体系实施 组织实施效果的调研 调研结果分析 制定改进建议 呈报总经理审批 督导
