《大学毕业生面试的时候不要说的7句傻话》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学毕业生面试的时候不要说的7句傻话（48页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、一句不恰当的话，就可能使你无法得到梦想的工作。可 惜现在很多的求职者常常听取、采纳错误的建议，他们 眼下最需明白的是，什么话是面试的时候绝对不能说的 ！近日，应届生开始为即将到来的毕业季筹谋，某权威 工资收入调研机构专门针对应届大学生发表“面试时不要说的7句 傻话”，不妨一听。 1、对不起，我迟到了！ 我们得从最基本的开始说起。面试，永远不能迟到！即 便你非常适合这份工作，但是如果你迟到了，基本上很难再使面试官对你有好的印象。解 释迟到的常用借口比如交通拥堵、地铁晚到，甚至狗吃 了你的简历等，都不是好的托词，面试官会想：“如果 他连面试都迟到，那我们日后还能指望他做什么？”2、我善于和人打交道
2、，有团队精神 避免落入俗 套，就不要说此类话。不然面试官会觉得你很无聊，没 创意，也记不住你。 你能想象你的面试官听到 过多少遍“人缘好的人”和“有团队精神的人”吗？这些“优点”已经被用滥了，坦白地说 ，非常的平淡无奇。毕竟，能够与人打交道，会团队合 作是做任何工作最基本的资格。 如果想给面试 官留下深刻的印象，那么你应该强调自己与此工作相关的独有能力。所以，你不仅仅是一个“有团队精神的人 ”，而是一个能带领团队跨部门工作的人才，同时，你 应该举一个实例，告诉面试官你是怎么取得此类成功的 ，以证实你确实有那样的能力。 3、我有MBA文凭、博士文凭，得过三次托尼奖（或者其他任何公然 的欺骗） 大
3、学生朋友请跟着我说：“面试时， 我不会撒谎，特别是那些极易被戳穿的谎言。”众所周 知，撒谎是不对的。更重要的是，我从很多人事主管那里听说过，当申请人的谎言在背景调查中被戳穿后， 公司肯定撤回了申请人的工作机会。哪怕是一个小谎， 比如把工资说得很高、改动过去工作的时间等，都有可 能使你与这份新工作失之交臂。同时，面试一般都是在 比较紧张的状态下进行的，你也无法过度修饰你的经历。 当然，你也不是非得什么都实话实说。你应该强调你的 相关能力和成就，对你的不足之处轻描淡写。这是很好 的自荐方式，但是请注意不要踩过界，不然就变成虚假广告了。 4、我离开之前的工作，是我前任上 司的错 你的面试官会想知道你
4、为什么离开你现 在的职位。天底下，确实有许多可怕的上司，把所有责 任都归咎于上司们，也许能让你一舒胸中郁气，但在面试时请不要这么做。请尽量避免批评过去的 上司或者抱怨以前的工作。没有人愿意雇佣一位嘀嘀咕 咕抱怨的人，一个找借口的人，或是一个长期受欺负的 角色。 不过，如果你对你的前任上司和公司有合理的不满，那应该怎么办呢？如果这是你故事的必要 组成部分，比如说，你离开公司的时候，遭受了不公平 的待遇，那么你得找到一个比较折中、诚恳的方式来表 达。 不好的表述有：“我离开之前的公司，是因为我的新上司排斥我。他把他旧公司的员工都一起带 了过来，并把最好的客户都分给了他们，虽然他们大部 分连自己在做
5、什么都不知道。”较好的表述有：上一家 公司为我所在的部门聘请了一位新的经理，他自然会给 这个部门带来一些改变。考虑到这个团队的新架构，我觉得我的 职位无法给我提供足够的发展空间，也不能给我带来新 的挑战。记住，把重点放在寻找挑战上，不要放在从糟 糕的情况中逃离。 5、我的弱点就是我工作过分努力。 真的吗？那真的是你的唯一弱点吗？ 这是多么可悲的一个弱点啊！你晚上怎么睡觉的？ 不幸的是，面试官们还是很喜欢问这个问题“什么是 你最大的弱点？”你得准备好怎么回答这个尴尬的问题。我知道很多面试指导类书籍，教你“ 把缺点转换成优点来说”。这是一个坏建议。也许第一 个人用这一招的时候，确实很有用，但是现在
6、这招已被 用滥了，起不到效果了。招聘主管并不笨，能看穿这 些。他们或者会让你再说一个真实的缺点，或者就直接不再考虑你 了。 比较明智的方法是发现自己一个真正的弱 点，但是这个弱点对你新工作的申请又不会产生坏影 响。用一种合适的口吻向你的面试官描述这个弱点，并 告诉他你已经在努力改进中。 6、基于我们的交流 ，你有什么不会雇佣我的理由吗？ 这又是一个 错误的面试建议。这里的错误逻辑就是，你必须要问你 的面试官她不喜欢你哪一点，这样你就有机会澄清误解。 我从未见过这一招有效。首先， 你可能一下子难住了你的面试官，使她不快。根据你提 问的方式，你可能让人觉得你在耍宝或者咄咄逼人。更 重要的是，你不可
7、能通过这种方式获得任何有价值的建议。很多公司给他们的面试官培训，让他们避免给予面 试者具体的回应。同时，大部分考虑周到的面试官需要 仔细阅读他们的面试记录、深思熟虑后再对候选人做出 判断。 最后，最坏的情况是，你会因为问这个问题，而使面试官给你一个很负面的评价。面试中，最 能让人记忆深刻的就是第一印象和最后的印象。你真的 希望，你们最后的交流着重在你的弱点上吗？ 7 、我没有任何问题。 你知道会有这一刻，你的面试官会问你：“你要问我什么问题吗？” 记住，你的回答永远得是：“是的，我有问题。”事先 至少准备三个问题。选择问一些能显示出你对这份工作 或这个公司事先做过研究的问题，也可以问一些显示出
8、 你对这个工作机会非常感兴趣的问题。 即便你在面试的 整个过程中，都在问问题，你仍需在最后至少准备一个 问题。好问题往往能让他们知道你的思考方式和兴趣所 在，所以请务必问一些对你获得工作机会有帮助的信息。一句不恰当的话，就可能使你无法得到梦想的工作。 可惜现在很多的求职者常常听取、采纳错误的建议，他 们眼下最需明白的是，什么话是面试的时候绝对不能说 的！近日，应届生开始为即将到来的毕业季筹谋，某权 威工资收入调研机构专门针对应届大学生发表“面试时不要说的7 句傻话”，不妨一听。 1、对不起，我迟到了！ 我们得从最基本的开始说起。面试，永远不能迟到！即 便你非常适合这份工作，但是如果你迟到了，基
9、本上很难再使面试官对你有好的印象。 解释迟到的常用借口比如交通拥堵、地铁晚到，甚至狗 吃了你的简历等，都不是好的托词，面试官会想：“如 果他连面试都迟到，那我们日后还能指望他做什么？”2、我善于和人打交道，有团队精神 避免落入俗 套，就不要说此类话。不然面试官会觉得你很无聊，没 创意，也记不住你。 你能想象你的面试官听到 过多少遍“人缘好的人”和“有团队精神的人”吗？这些“优点”已经被用滥了，坦白地 说，非常的平淡无奇。毕竟，能够与人打交道，会团队 合作是做任何工作最基本的资格。 如果想给面 试官留下深刻的印象，那么你应该强调自己与此工作相关的独有能力。所以，你不仅仅是一个“有团队精神的 人”
10、，而是一个能带领团队跨部门工作的人才，同时， 你应该举一个实例，告诉面试官你是怎么取得此类成功 的，以证实你确实有那样的能力。 3、我有MBA文凭、博士文凭，得过三次托尼奖（或者其他任何公 然的欺骗） 大学生朋友请跟着我说：“面试时 ，我不会撒谎，特别是那些极易被戳穿的谎言。”众所 周知，撒谎是不对的。更重要的是，我从很多人事主管那里听说过，当申请人的谎言在背景调查中被戳穿后 ，公司肯定撤回了申请人的工作机会。哪怕是一个小谎 ，比如把工资说得很高、改动过去工作的时间等，都有 可能使你与这份新工作失之交臂。同时，面试一般都是 在比较紧张的状态下进行的，你也无法过度修饰你的经历。 当然，你也不是非
11、得什么都实话实说。你应该强调你的 相关能力和成就，对你的不足之处轻描淡写。这是很好 的自荐方式，但是请注意不要踩过界，不然就变成虚假广告了。 4、我离开之前的工作，是我前任 上司的错 你的面试官会想知道你为什么离开你 现在的职位。天底下，确实有许多可怕的上司，把所有 责任都归咎于上司们，也许能让你一舒胸中郁气，但在面试时请不要这么做。请尽量避免批评过去 的上司或者抱怨以前的工作。没有人愿意雇佣一位嘀嘀 咕咕抱怨的人，一个找借口的人，或是一个长期受欺负 的角色。 不过，如果你对你的前任上司和公司有合理的不满，那应该怎么办呢？如果这是你故事的必 要组成部分，比如说，你离开公司的时候，遭受了不公 平
12、的待遇，那么你得找到一个比较折中、诚恳的方式来 表达。 不好的表述有：“我离开之前的公司，是因为我的新上司排斥我。他把他旧公司的员工都一起 带了过来，并把最好的客户都分给了他们，虽然他们大 部分连自己在做什么都不知道。”较好的表述有：上一 家公司为我所在的部门聘请了一位新的经理，他自然会 给这个部门带来一些改变。考虑到这个团队的新架构，我觉得我 的职位无法给我提供足够的发展空间，也不能给我带来 新的挑战。记住，把重点放在寻找挑战上，不要放在从 糟糕的情况中逃离。 5、我的弱点就是我工作过分努力。 真的吗？那真的是你的唯一弱点吗 ？这是多么可悲的一个弱点啊！你晚上怎么睡觉的？ 不幸的是，面试官们
13、还是很喜欢问这个问题“什么是 你最大的弱点？”你得准备好怎么回答这个尴尬的问题。我知道很多面试指导类书籍，教你 “把缺点转换成优点来说”。这是一个坏建议。也许第 一个人用这一招的时候，确实很有用，但是现在这招已 被用滥了，起不到效果了。招聘主管并不笨，能看穿这 些。他们或者会让你再说一个真实的缺点，或者就直接不再考虑 你了。 比较明智的方法是发现自己一个真正的 弱点，但是这个弱点对你新工作的申请又不会产生坏影 响。用一种合适的口吻向你的面试官描述这个弱点，并告诉他你已经在努力改进中。 6、基于我们的交 流，你有什么不会雇佣我的理由吗？ 这又是一 个错误的面试建议。这里的错误逻辑就是，你必须要问
14、 你的面试官她不喜欢你哪一点，这样你就有机会澄清误解。 我从未见过这一招有效。首先 ，你可能一下子难住了你的面试官，使她不快。根据你 提问的方式，你可能让人觉得你在耍宝或者咄咄逼人。 更重要的是，你不可能通过这种方式获得任何有价值的建议。很多公司给他们的面试官培训，让他们避免给予 面试者具体的回应。同时，大部分考虑周到的面试官需 要仔细阅读他们的面试记录、深思熟虑后再对候选人做 出判断。 最后，最坏的情况是，你会因为问这个问题，而使面试官给你一个很负面的评价。面试中， 最能让人记忆深刻的就是第一印象和最后的印象。你真 的希望，你们最后的交流着重在你的弱点上吗？ 7、我没有任何问题。 你知道会有这一刻，你的面试官会问你：“你要问我什么问题吗？ ”记住，你的回答永远得是：“是的，我有问题。”事 先至少准备三个问题。选择问一些能显示出你对这份工 作或这个公司事先做过研究的问题，也可以问一些显示 出你对这个工作机会非常感兴趣的问题。 即便你在面试 的整个过程中，都在问问题，你仍需在最后至少准备一 个问题。好问题往往能让他们知道你的思考方式和兴趣 所在，所以请务必问一些对你获得工作机会有帮助的信息。Y88cp6isn 夜场招聘 http:/
