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1、 上海银行考试交流群：208519356上海银行招聘：中国工商银行内部员工写给应届生的应聘全流程介绍本文由上海中公金融人制作（http:/ 护体，能力中上至上，起码是个名牌本，最好还是个原装本硕(相对半路出家到名校读硕)：这种人的特点是 CV 关好过，属于工行 的目标群体(当然每年拒工行 offer 的也大多是这类人)，有能力有成绩，具备良好的培养价值;基本不怎么需要拼爹就能拿到笔试，但是如果长相身高体重什 么的严重不符合标准(相对而言)，自然也不在考虑范围之内。毕竟服务行业，除非你申请后台专业(科技、研发、信管之类的)，否则对外表还是有潜在要求的。 (明着写就是歧视了)(2)、211 或非
2、211 本科，基本是一本，或者非名牌本科的海归本硕：首先谈国内毕业生：这类人相比第一类人忠诚度可能会高一点， 大部分人有能力，有基层工作的思想觉悟，有抱负但不至于一眼就能看出干不久就要跳槽，每年的主要人员输送就在这类人里。然后是海归派，第一可能对大系统体 制的低效率和官僚化产生反感，第二容易产生轻微的自负心理，这类人最终进工行的比例也不是特别高，因为往年干不久就走的海归实在太多了，索性工行也就收紧 这块，降低人员流动带来的时间成本。以上两类人以第一类人拿到笔试的概率为大，后者次之。(3)、无视本硕背景，家里或者系统内有关系：庞大的人力架设使得有关系的人轻而易举就能安插人进去，这类人轻者关照关照
3、送到面试，重者基本就是走 个过场，大家也别抱怨什么了，当今的社会就是如此，神马中资外资国有跨国，有人脉的人永远是吃得开的。或者退一步来讲，一个有人脉的人养活了手下 N个会干 活的人，没有人拉业务，空有会干活的人毫无意义。(生生见过一个三流本科的人进大摩，原因是人甩手给了大摩一个大单)总结一下：此阶段拼爹为重，出身次 之，能力为轻，(因为会写简历的人太多了，能干好活创造利润的人太少了。)2、面试阶段，基本上过了笔试的人要么是能力强答题好要么是关系户要么两者兼 备，基本大家的起跑线也就不会差个 50 米了，这个阶段我觉得还是分三类：(1)、拼爹派，不评价了，大家都懂，只要不在群殴里表现的跟个鱼腩一
4、样激起公愤，那么晋级可能很大(2)、努力派+拼爹派，关系没第一类硬，但是 能力稍强，有背景支持，更容易讨得面试官欢心(总不可能所有面试官跟你是亲戚吧)(3)、纯努力派，良好的出身和素质会在接触面试官的时候得到良好的体 现， 上海银行考试交流群：208519356没有面试官会违着良心去刷掉所有没关系的应聘者，只要你体现出了强大的个人魅力，还是容易通过的，毕竟很多领导都是白手起家干起来的。总结一下：这个阶段比较简单，正常的单面，群殴，评审比较多，很少出现一家独大硬凭关系压着其他面试官通过的情况，机会也均等一些。3、工作阶段，恭喜你终于成功凭借能力本事出身老爹或者其他的什么进入了系统内，万里长征迈出
5、了第一步，关系牛的人奔着好支行去了，甚至有的直接安 插到部室里，当然这样的例子是较少数，毕竟部室是有编制的，没到想进就进的地步，那么针对大多数人，这个阶段我分三种能力来谈晋升：(1)、工作能力，处世之道：绝大部分人一进工行都是要从柜员开始干起，本科生一般是两年，研究生一般是一年，博士及以上有可能是半年或者三个月在 基层打酱油(以北京为例);总行从去年开始也大大缩减对外招聘应届毕业生的数量，今后所有的总行名额将从分支行选拔，抱着一口吃成胖子想法的人我劝你还是 趁早清醒一下的好。那么刚开始需要强调的亮点就是工作要虚心学，同事上级关系要融洽。柜面工作很枯燥乏味，要想获得机会，最直接的办法就是把营销做
6、好，给 上面留下印象;另外就是跟同事和直属上级关系要搞好，切忌切忌眼高手低!你知识可以比同事丰富一万倍，你也要虚心学习，待人接物礼貌为先。(2)、写作能力，主动出击：慢慢地你会开始接触写作工作，一般文章写的好的人会陆陆续续帮上级写各种报告，如果你营销不在行，那么一定要练的一手 好文章。也许你很唾弃八股文，但是体制内，不能改变的事情要学着接受。这个阶段一般是工作后的 3-6 个月，各项活动也会比较多，要学会主动出击利用特长， 没有特长锻炼一项特长出来参加各种活动，给上级领导留下良好的印象，平时在底下干活，见不着行长几面的，机会要学会主动把握。(3)、关系搭建，注意尺度：如果前两个阶段你干的很好，
7、那么你应该就能在实习期结束后获得晋升部室的机会，于是在学习新业务的同事就要学会科室之 间的处事之道，少说话多做事，在搭建自己关系网的同时注意尺度，不要傻乎乎的就站错边，办公室政治的可怕之处就在于站错了边就翻不了身。这个阶段基本靠悟 性了，没什么好多说的。总结：你可能是一张白纸进来，出去的时候虽然不一定是张白纸，但是绝大多数情况下会变成很多地方想要的纸。针对大家讨论的比较多的问题，我自己的经历告诉大家一下几点： 上海银行考试交流群：208519356义愤填膺说自己很优秀为什么连笔试都没的：我想说也许你在进工行之前会认为工行都是一群朝九晚五没事嗑瓜子闲聊天泡茶看报纸的人，但是你进来以后会 知道系统
8、内有什么 CFA,CFP,FRA,ACCA 等等证的人太多太多了，有顶级实习经历的也太多太多了，工行盘子太大，自然有不学无术的，但是同样也不 缺乏真正的人才。北清复交进来一屁股干柜台干个三五年的例子也有，高学历不代表高能力，会考证不代表会做人的道理一定要趁早明白。去年招进来一水的名牌高 校毕业生，行长见面会就开始对自己要去的部门挑肥拣瘦，学国贸的就开始说我要做国际业务，学财务的就说我能做对公法人，结果行长怒了，一个个发配到小网 点，工行不是来请大爷的，会做事就要做好，不会做就虚心学，千万不要好高骛远。现在的工行已经不是老一辈那个工行了，很多行长甚至科长级别都是高学历乃至 有海外经验的人，不要愣
9、头青的就跑进来，吃亏的是自己。觉得工行工作没价值的：基层工作会比较枯燥，含金量会比较小，但是自从总行改革提拔标准以后所有干部提拔都必须具备 1-2 年基层经验，全民下网点其 实是好事，有的人虽然一屁股坐进科室里有可能就一辈子这样了，相反你有基层经验会好提拔的多。一旦把这条路打开，工行将呈现给你的是银行系统内数一数二的 完善培训机制，支持员工考取所有的国际国内金融有关证书和资格，考试费酌情报销;系统内六大专业各项行内资格认证，从最简单的柜员操作序列上到投资银行顾 问，将银行内所有分支都呈现给员工;从去年开始每年选取100 名初中高级人才赴世界顶尖商学院深造，并派驻海外机构，每年固定的海外机构行内
10、招聘等等。我 相信基本不会有其他银行的培训体系能如此完善了。觉得工行钱途暗淡的：出了个别偏远省份和小规模网点，但凡是大中型城市的成熟网点，薪资都是具备竞争力的(合同工除外)。以北京为例，只要绩效考核 任务支行完成的好，中等支行的新入行储蓄柜员的收入基本可以堪比外资银行，一些资源优越的支行(翠微，长安，朝阳等)收入完全可以比拟甚至超过外资银行的 管理培训生水平，借用我们行长的话说，进了工行，相信大家都可以过上体面的生活。1. 针对待遇问题，不同地区差异比较大，文中仅以北京为例，一线城市差不了太多。每个人岗位不一样，支行不一样，能力不一样，系统内拿基本工资的大有人在，我 只想说我一年的基本工资连我
11、总税前收入的 50%都占不到，我周围比我赚的多的比比皆是，你可以不信，我也不会贴工资单上来给大家看。2. 对于特别出色或者觉得自己特别出色的人，完全可以不用在乎这次被拒，相信你们可以找到更适合自己的工作， 上海银行考试交流群：208519356银行业的大致分类基本就是大家都知道的四大：中、农、工、建，其实四大以前是一家，后来才分的，现在多了个人民银行，人民银行和其他银行不同，不办具体业务的，相当于国家机关，是专门管理所有银行的。还有很多人不知道，其实现在的国有保险公司以前都是属于银行的，现在独立出来了。再来就是各种商业银行和外资银行，这些我不是特别了解，就不多说。说说他们的区别从规模上来讲，四
12、大绝对是最大，覆盖范围最广，网点最多，并且盈利也最多的，其他银行都是没法比的。大家最关心的工资待遇和工作强度呢，外资和商业银行相似，工资高，但是工作压力和强度也大，这是为什么呢?因为他们人员精简特别厉害，基本上都是一 个人做两个人的事儿，自然也就是拿两个人的工资了。四大就不同了，相比之下工资偏低，当然工作压力和强度也小很多，虽然现在都改制了，毕竟还是有国企的性 质。以上是简单的介绍，接下来分部分说详细的情况：1.关于招聘很多人吐槽说进工行的都是关系户云云，我想先说明一下，关系户肯定是有的，但绝不是大多数，即使是有，也没什么好不平的。你想想，这就像老师的孩子 比较容易当老师，医生的孩子比较容易当
13、医生，演员的孩子比较容易进演艺圈，一个道理，这很正常，没什么好抱怨的。所以千万不要因为这个把自己心态搞坏了。那我再来分析一下为什么有的人会被淘汰，首先是网申，简历要认真填，关键词要有，照片神马的必须规定之类我就不说，这些网上都能搜到，我相信只要这 些都注意到了，肯定能通过网申。如果网申被淘汰，只有一个原因：不符合筛选条件。(比方说人家要求本地生源，而你不是;人家要求重点院校，你也不是;人家 是总行或者一级分行之类级别比较高的行或者层次比较高的职位，而你只是个三本并且专业也不怎么对口的学生，诸如此类的原因等等)绝不会因为关系户的存在而 在简历筛选中把你挤掉。所以首先你要保证自己绝对符合应聘要求并
14、且认真做好网申。我网申报了一个总行级别的，一个省分行级别的，和一个省分行下级分行级别 的(三个不同级别的都报了)，最后前两个网申都被拒 上海银行考试交流群：208519356了，只有最后一个成功，所以大家可以根据我的情况估摸一下自己该报什么样的会比较有希望。然后就是笔试了，笔试这些年也改革了，都是无纸化的机试(早些年是还是写卷子的那种)，我参加了两家银行都是，搞笑的是竟然笔试的系统都是用的同一 个。大致分三部分，每部分 1 小时，包括：英语(类似高级 BEC 的那种阅读题型)、行测、银行相关的综合知识以及性格测试。我是英语专业的学生，所以对银行 方面的知识基本不懂，裸考通过了笔试(绝对没找关系
15、)，我也觉得很奇怪，后来我分析了一下，通过的原因有两点：1.英语很重要，这方面哪个银行都很看重， 无论你今后的工作是否用得上。2.我报的是省分行下面的二级分行，可能报的人相对较少，竞争也没那么激烈。(我想要是省分行我肯定也被淘汰了，就像我报的 总行连网申都没过)最后是面试，到现在为止我还没参加过面试，具体的形式我也说不好。但是有一点我是知道的：那就是面试官仅仅只是面试官，他们只有打分权，没有决定权 (这点仅限湖北这边，别的地方我不清楚)因为银行是这几年才开始大规模招聘应届生的，一时间没那么多专业人士来承担面试工作(今年湖北就有 2000+人参 加面试)，所以只好从各地银行抽调人员到武汉来当面试官，因此这些面官只是过来打分的，最后的决定权不在他们手里，在领导层手里。如果你参加面试的时候有 幸碰到的是领导层，一定记得留个好印象，如果不是，那更要记得给面官留个好印象，注意是“好印象”，不要觉得自己简历和笔试牛，就不得了了，因为你的面官 给你打分完全只是对你的第一印象，而不是那些你自以为不得了的东西。所有的流程都讲完之后，还要再强调一遍关系户的问题，关系户哪里都存在，但是只要你真的是个人才，这些其实都是不用担心的问题，所以真的想进来的童鞋一定好好提高自己的个人素质，并且以一个良好的心态去参加招聘，相信你最后一定会成功的。
