一拖人力〔2009〕332 号 关于印发《中国一拖集团有限公司关于印发《中国一拖集团有限公司 员工服务期管理暂行规定》的通知员工服务期管理暂行规定》的通知 集团公司各单位： 《中国一拖集团有限公司员工服务期管理暂行规定》已于2009 年 12 月 11 日经中国一拖集团有限公司第十五届职工代表大会第一次民主管理联席会议审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行 附件：1.研究生（研究生课程进修班）委培协议 2.出国（境）人员培训协议 3.专项培训协议 二○○九年十二月二十三日 中国一拖集团有限公司中国一拖集团有限公司文件文件 PDF created with pdfFactory Pro trial version -2- 中国一拖集团有限公司员工服务期管理暂行规定中国一拖集团有限公司员工服务期管理暂行规定 第一条 根据《劳动合同法》及相关法律法规，结合中国一拖集团有限公司（以下简称集团公司）实际，制定本规定 第二条 集团公司及所属全资、控股子公司（含相对控股，以下简称用人单位）适用本规定托管单位参照本规定执行 第三条 服务期是集团公司员工因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。
劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满 第四条 服务期人员范围： （一）委培研究生或参加研究生课程班培训的员工； （二）派往国（境）外培训（含研修、进修、实习，下同）的员工； （三）提供专项培训费用进行专业技术培训的员工 第五条 服务期限：委培的研究生服务期限为 10 年；参加研究生课程班培训的，服务期限为 8 年；派往国（境）外培训的，服务期限为 6 年；参加培训时间一个月以上（含一个月）或培训费用 5000 元以上（含 5000 元）专业技术培训的，服务期限为 5年服务期起始时间自培训结束员工回用人单位之日算起 第六条 委培研究生或参加研究生课程班培训的员工， 须签订《研究生（研究生课程进修班）委培协议》 （见附件 1） ；派往国PDF created with pdfFactory Pro trial version -3- （境）外培训的员工，须签订《出国（境）人员培训协议》 （见附件 2） ；参加专业技术培训的员工，须签订《专项培训协议》(见附件 3） 第七条 服务期未满离开集团公司的，须缴纳违约金， 违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
即每少服务一年，分摊缴纳用人单位为其支付的各项培训费用 培训费用包括用人单位为了对员工进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该员工的其他直接费用 第八条 员工的违约金应上缴本单位财务部门 集团公司职能部门员工的违约金上缴资产财务部 第九条 约定服务期的员工违反本规定离职的， 按规定缴纳违约金后，方可办理档案、社会保险、住房公积金等转移手续 第十条 本规定的解释权归人力资源部 第十一条 本规定自下发之日起施行 《劳动合同法》施行前员工签订的服务期相关协议，按照原协议执行 PDF created with pdfFactory Pro trial version -4- 附件 1： 中国一拖集团有限公司中国一拖集团有限公司 研究生（研究生课程进修班）委培协议研究生（研究生课程进修班）委培协议 甲方： 乙方： 乙方于 年 月被录取为 （学校） 专业 （研究生、研究生课程进修班）学员。
经甲乙双方协商一致，签订如下协议 一、甲方须按规定向校方支付乙方培训费用 二、乙方在校学习期间，不得离职，否则须退还甲方为其支付的各项培训费用；乙方毕业（结业）后，须在甲方服务 年 在此期间离职的，须向甲方缴纳违约金，每少服务一年，分摊缴纳甲方为其支付的各项培训费用 培训费用包括用人单位为了对员工进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该员工的其他直接费用 三、研究生（研究生课程进修班）学习年限一般为 年，乙方应在规定期限内完成学业，逾期不能毕业（结业）的，甲方不再支付超期期间的培训费用 四、甲方向乙方收取押金 元，待学习结束后，根据乙方在整个学习过程中的出勤情况、课堂纪律、考试成绩、是PDF created with pdfFactory Pro trial version -5- 否取得结业证书等考核情况退还 五、乙方完成学业后，其结业证和学籍档案材料由学校直接寄到集团公司人力资源管理部门，个人不得私自向校方索取学籍档案材料由集团公司人力资源管理部门登记备案后归入乙方人事档案 六、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
七、本协议一式三份，甲方、乙方、乙方人事档案各一份 法定代表人或委托代理人 乙方 （签字或盖章） ： （签字或盖章） ： 甲方（公章） 年 月 日 PDF created with pdfFactory Pro trial version 附件 2： 中国一拖集团有限公司出国（境）人员培训协议中国一拖集团有限公司出国（境）人员培训协议 甲方∶ 乙方： 甲、乙双方就出国（境）培训（含研修、进修、实习，下同）事宜，签订如下协议： 第一条 甲方根据公司发展的需要和人才培养计划， 选派乙方出国（境）参加培训 第二条 按照《中国一拖集团有限公司办理出国（境）审批程序》 ，凡出国费用由甲方支付的，乙方出国（境）前应到甲方财务部门核定出国费用，回国后按核算的标准报销费用 第三条 出国费用由外方支付的团组，按照财政部财行〔2001〕73 号文件规定，由甲方财务部门给乙方核定出国费用标准，作为乙方因违约支付给甲方违约金的依据。
第四条 乙方在国（境）外期间，应认真完成培训任务，学习国外先进的管理经验和技术自培训结束回公司之日算起，须在甲方服务满 6 年（到法定退休年龄除外） 在此期间离职的，需向甲方缴纳违约金，每少服务一年，分摊缴纳甲方为其支付的全部出国费用 第五条 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决 PDF created with pdfFactory Pro trial version - 7 - 第六条 本协议书一式三份，甲方、乙方和乙方人事档案 各一份 法定代表人或委托代理人 乙方 （签字或盖章） ： （签字或盖章） ： 甲方（公章） 年 月 日 PDF created with pdfFactory Pro trial version - 8 - 附件 3： 中国一拖集团有限公司专项培训协议中国一拖集团有限公司专项培训协议 甲方∶ 乙方∶ 为提高员工的基本素质及职业技能，确保培训人员圆满完成培训任务，根据《中华人民共和国劳动法合同法》和《中国一拖集团有限公司员工服务期管理暂行规定》 ，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上达成如下协议。
第一条 培训项目 甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加培训，培训项目为 第二条 培训时间与方式 （一）培训时间：自 年 月 日至 年 月 日共 天； （二）培训方式： （脱产、半脱产） 第三条 培训内容 （一） ； （二） ； （三） 第四条 培训要求 乙方在培训结束时，要保证培训合格并取得培训机构颁发的成绩单、相关证书或证明材料等 PDF created with pdfFactory Pro trial version - 9 - 第五条 培训费用 培训期内甲方为乙方出资培训的费用为 元 第六条 甲方责任与义务 （一）保证及时向乙方支付约定范围内的各项培训费用； （二）保证向乙方提供必要的服务和条件； （三）在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。
第七条 乙方责任与义务 （一） 完成培训目标和学习任务， 取得相关培训合格证明料； （二）培训期间服从管理，不得违反甲方与培训单位的各项 政策、制度与规定； （三）培训期内服从甲方各项安排； （四）在培训结束后，回甲方工作，服从甲方分配，服务期限为 年 第八条 违约责任 （一）乙方在培训结束时，未能完成培训目标任务、取得相 应证书、证明材料的，向甲方赔偿全部培训费用； （二） 乙方在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定， 按甲方和培训单位奖惩规定承担相应责任； （三）乙方在培训期内损害甲方利益，造成了一定经济损失 的，应向甲方赔偿全部经济损失； （四）乙方在培训中自行提出中止培训或解除劳动合同，须 向甲方退还所有培训费用； PDF created with pdfFactory Pro trial version - 10 - （五）培训结束后，乙方服务期不满离职的，每少服务一年， 分摊退还用人单位为其支付的各项培训费用（包括用人单位为了对员工进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该员工的其他直接费用） ； （六）甲方未按约定向乙方支付培训费用的，乙方不承担相应服务期限义务。
第九条 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决 第十条 本协议一式三份， 甲方、 乙方、 乙方人事档案各一份 法定代表人或委托代理人 乙方 （签字或盖章） ： （签字或盖章） ： 甲方（公章） 年 月 日 主题词：人事 服务期 规定 通知 集团公司办公室 2009 年 12 月 24 日印发 PDF created with pdfFactory Pro trial version 。