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1、中关村科技园区人力资源规划1 目 录一、人力资源是中关村科技园区建设与发展的核心资源. 3（一）人力资源的优势造就了中关村的辉煌 . 3 （二）人力资源是未来中关村科技园区获取持续竞争优势的源泉. 4 ( 三) 人力资源规划对实现园区发展目标具有重大意义 . 4 二、中关村科技园区所具有的人力资源优势 . 5（一）得天独厚的地区科研教育资源优势. 5 （二）人力资源质和量均居国内科技园区首位. 5 1、高新技术企业集群已形成，从业人员数量巨大 . 5 2、人力资源整体质量保持在较高水平. 6 （三）人力资源的市场配臵作用显著 . 6 1、人力资源吸纳的政策服务体系逐步建立. 6 2、人力资源的
2、市场配臵作用显著 . 6 （四）创业者群体和以创业为核心的园区文化已初步形成. 7 三、中关村科技园区人力资源发展所面临的主要问题. . 7（一）区域科研教育资源优势未能充分发挥 . 7 （二）高层次人才的吸纳与激励机制面临挑战 . 7 （三）微观人力资源管理机制尚不健全. 9 （四）人力资源信息系统不尽完备. 9 （五）人才中介市场化与专业化程度有待提升 . 9 （六）影响人力资源效能的园区环境建设亟待改善. 9 中关村科技园区人力资源规划2 四、中关村科技园区人力资源规划的指导思想与目标. . 10（一）规划的指导思想 . 10 1、为中关村科技园区战略目标的实现提供人力资源支持. 10
3、2、建立符合市场经济的运行规则. 10 3、突出高新技术产业的特色和重点. 10 4、体现科学、务实、改革的精神，注重应用性和操作性 . 10 5、以全球化、国际化的视角，高标准的制定规划 . 11 6、以提高人力资源效益为核心，充分挖掘潜能 . 11 （二）人力资源规划目标. 11 1、总体目标. 11 2、到 2005 年的具体目标 . 11 五、实施中关村科技园区人力资源规划的对策措施 . 12（一）完善园区人力资源相关政策体系 . 12 （二）加强高校及科研院所与企业的人力资源互动. 14 （三）推动企业科学人力资源管理制度的建设 . 14 （四）搭建全方位的园区人力资源信息系统 .
4、15 （五）大力发展市场化的人才中介机构 . 15 （六）发展培训产业，实施“中关村英才计划”. 16 （七）加快园区建设，优化发挥人力资源能力的配套环境. 16 中关村科技园区人力资源规划3 中关村科技园区人力资源规划在我国加入WTO ，经济走向全球化和国际化的大背景下，如何构筑中关村科技园区的人力资源优势，并将这种优势转化为胜势，关系到能否完成将中关村科技园区建成“一区三基地”的历史使命，以及实现世界一流园区的战略性目标。按照“建设中关村科技园区领导小组”第四次会议的要求，本着科学与创新的精神，针对新的发展形势和富有挑战性的任务，依照国家及北京市有关战略规划的基本指导思想，遵循中关村科技园
5、区总体发展战略，围绕园区高新技术产业发展目标，制定中关村科技园区2002 年到 2005 年的人力资源规划。一、人力资源是中关村科技园区建设与发展的核心资源物质资源的开发利用是有限的，而人力资源尤其是人力资源所拥有的智力资本的开发和利用则是无限的。中关村科技园区发展的实践证明，人力资源是园区发展的根本动力和关键因素，同时，高新技术的发展也大大提高了人力资源在中关村科技园区经济发展中的地位。（一）人力资源的优势造就了中关村的辉煌从 1980 年在中关村成立第一个民办科技机构开始，短短几年的时间，“中关村电子一条街”就闻名全国。 1988 年 5 月，经国务院批准所成立的，我国第一个国家级高新技术
6、产业开发区北京市新技术产业开发试验区随之诞生。其后，“中关村”就像磁石般吸引着众多高校与科研院所的知识分子们，纷纷走出“象牙塔” ，开始了他们充满挑战性的中国式“硅谷”的实践历程，积聚在他们身上的智力资本不断得以释放。如果没有中关村地区众多的高校和科研院所，没有一批高素质人才的存在，就不会有中关村科技园区的今天。经过近 15年的砥砺，今天，原有的试验区已经发展成闻名海内外的，以“一区多园”为格局的中关村科技园区。园区内高科技产业蓬勃发展，始终保持着旺盛的生命力和竞争力。中关村的成功，不仅仅在于实现了党和政府所一再强调和倡导的，科技要向现实生产力转化的伟大思想，更重要的是，通过园区的发展，培养和造就了一大批掌握先进科技和拥有创新能力的高素质人才。他们的存在和生长，成为中关村地区宝贵的发展资源，也使得区内优秀的人力资源成为推动园区经济发展的第一战略要素，取代了传统上人们一再所强调的资金、土地等生产要素的统治地位，成为不可代替的、第一位的战略性资源。人力资源上的优势，造就了中关村历史上的辉煌。中关村科技园区人力资源规划4 （二）人力资源是未来中关村科技园区获取持续竞争优势的源泉21 世纪是经济全球化、市场一体化的知识经济时代，是资本追逐知本的时代，科技和人才是影响科技园区发展水平的决定性因素。人才作为科技的载体，其人力资本的存量水平决定了园区可持
