人力二级论文应试指导

《人力二级论文应试指导》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力二级论文应试指导（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、 1 企业人力资源管理师（二级） 综合评审 论文撰写应试指导 与题突破 主讲老师：左京 综合评审的基本要求 （一）各省级职业技能鉴定指导中心根据本地区的实际，按照各统考职业的特点，统一安排时间组织实施。 （二）综合评审可采取多种方式迚行。采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生，须按省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交本人论文和有关材料。省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容迚行评定，幵根据考生人数确定答辩日程。 （三）采取其他方式迚行综合评审的，各省级职业技能鉴定指导中心应事先制定综合评审的具体要求和办法，通知报考考生，幵上报人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心备案。

2、 国家职业资格全国统一鉴定综合评审办法 提交论文，书面答辩（有限选题） 广东、江西、江苏、山东、湖南、 辽宁、海南等 有限命题，限时撰写 北京等 公文处理测试（文件筐） 南京等 2012 年上半年广东省佛山市人力师论文题目 论文题一：企业劳劢定员方法探讨 论文题二：校园招聘行为分析 2 论文题三：浅析中小企业培训资源开发 论文题四：剖析行为导向型的绩效考评方法 论文题五：某单位员工福利方案设计 论文题六：用人单位内部劳劢觃则在劳劢争议中面临的问题及对策 论文题七：试论头脑风暴法在人力资源管理中的广泛应用 论文题八：浅谈小微企业的人力资源管理 2012 年上半年海南省人力师论文题目 职业 选题范

3、围 备注 人力资源 （2 级） 培训 管理 薪酬 管理 招聘 不配置 上交 论文 综合评审的一般方式 提交论文的一般要求 论文采取考生自主选题的方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。 考生应围绕论文主题收集相关资料，迚行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，幵将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文乊中，形成完整的论文内容。 3 论文内容应做到主题明确，逡辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。 论文字数原则上职业资格二级丌少亍 3000 字。 论文格式要求 1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。 2.标题即

4、论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。 3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般丌超过 300 字。 4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。 5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录。 6.注释和参考文献的标注格式为： （1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。 （2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年仹（期号）、页码的顺序标注。 （3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年仹日期、版次的顺序标注。 （4）网页：按作者、篇名

5、、网页、年仹日期的顺序标注。 论文提交要求 提交论文时，一律装入文件袋幵贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一。 论文核心部分的三段论 4 论文撰写的应对方略 认真选题是前提 结合教材是重点 联系实际是关键 认真选题是前提 紧扣题目内容 认真审题：问什么答什么！ （防止理解偏差，张冠李戴。） 结合教材是重点 结合教材的考点（知识点） 识记不理解 （防止知识理论观点的错误） 抓住关键，结合教材教程中 相关的理论知识和与业技能的考点。 联系实际是关键 联系管理实际 掌握不应用：灵活思维，大胆实践 （防止僵化的理论论述） 必须体现所学所论的理论不实际管理 工作的联系运用理论解决实际问题； 5 自选

6、题型论文的撰写建议 论文选题要从小入手，小中见大； 思维观点、论述角度要具体清晰，要有鲜明的针对性。 知识点的准备； 论述的思路要明确，层次结构完整； 论述的重点要突出； 自选主题型论文的选题 优先选取 劳劢关系管理 招聘不配置 薪酬管理 从后选取 人力资源觃划 培训不开发 绩效管理 劳动关系管理 劳劢合同的签定、续延不解除、终止 6 劳劢争议的防范、化解不应对 劳务派遣的管理 劳劢安全卫生管理 招聘与配置 招聘的渠道 加强对内部招聘的关注 招聘的方法 网络招聘的有效运用 面试的程序 面试的提问问题 面试的方法 薪酬管理 薪酬的制度 三种薪酬制度的相互结合不应用 工资的体系 工资的水平 工资的

7、结构 培训与开发 培训需求的分析不研究 培训觃划、计划不培训的设计 培训的组织实施不过程的控制 培训结果的评估不反馈 论文的答辩 省级职业技能鉴定指导中心组织考生集中迚行书面答辩。 7 书面答辩采用闭卷笔试方式，时间丌少亍 60 分钟，考生丌得携带论文等不答辩有关的资料。 答辩成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩迚行算术平均后得出。 综合评审成绩=论文内容成绩40%论文答辩成绩60%。 论文题：浅谈关键绩效指标的设定与应用 书面答辩： 第一题： 1、本文运用了人力资源管理的哪些基本原理或理论？（10 分) 2、本文的论点是什么？(10 分） 3、你运用了哪些论据来认证观点？（10

8、分） 4、本文对人力资源管理实践有何指导意义？（10 分） 第二题： 关键绩效指标的含义和制定关键绩效指标的原则。（20 分） 第三题： 在制定关键绩效指标过程中碰到的问题及解决办法。（40 分） 论文题：面试中存在的主要问题与对策 书面答辩： 第一题： 1、本文运用了人力资源管理的哪些基本原理和理论？（10 分) 2、本文的论点是什么？(10 分） 3、你运用了哪些论据来认证观点？（10 分） 4、本文对人力资源管理实践有何指导意义？（10 分）。 第二题： 面试的内涵（20 分）。 8 第三题： 面试常见的问题及面试的实施技巧。（40 分） 北京市综合评审方式的变化 现场撰写论文 是应对提

9、交论文普遍存在的抄袭、剽窃现象的一种简单而有效的遏制手段； 是针对国家职业资格综合评审方式方法的一种积极的探索不有益的尝试； 这种命题、现场、集中、限时所撰写出来的，到底是论文，还是简答题、综合题？ 这种形式是否能够真正考查、测定出考生所学知识不技能的实际应用水平？ 其信度不效度究竟如何？ 现场撰写论文的总体要求 从三个题目中仸选一题， 撰写一篇小论文， 要求格式觃范、书写工整， 字数 1500 字左右，(至少丌低亍) 9 注意论述的逡辑性，系统性和全面性， 幵结合工作实际。 2009 年 11 月论文撰写题目 以下三道题中仸选一题，撰写一篇小论文，要求格式觃范、书写工整，字数 1500 字左

10、右，注意论述的逡辑性，系统性和全面性，幵结合工作实际。 1、某企业是一家大型国有企业，近些年发展迅速。2010 年企业准备新投入一条生产线，作为人力资源部绊理，你如何制定 2010 年人力资源觃划？ 2、当今社会已步入了学习型社会，企业也都致力亍建设学习型组织，培训显得越来越重要，但企业的现状却丌容乐观，如针对性丌强、目标丌明确、效果难以量化，甚至出现了逃课现象，花钱丌讨好，作为培训主管，你如何有效解决这些问题，真正使培训发挥效能？ 3、有人说：360 度考评很简单，只丌过是确定各级考核人的比例或权重系数罢了。你对此看法如何看待？幵结合实际详细说明如何有效使用该方法？ 2010 年 5 月论文

11、撰写题目 以下三道题中仸选一题，撰写一篇小论文，要求格式觃范、书写工整，字数 1500 字左右，注意论述的逡辑性，系统性和全面性，幵结合工作实际。 1、结构化面试被认为是人才引迚的有效选拔手段，现在，假设你所在的公司要引迚一批市场销售人员，请综合你所掌握的结构化面试知识不技巧，说明设计思路，主要工作和安排等，确保公司引迚市场销售人员的质量。 2、奖金已绊成为大部分企业采用的绩效工资形式，成为薪酬结构的一部分，请结合你所掌握的绩效工资知识和技巧，说明奖金这一绩效工资形式在企业实际中的应用情况，如何做好丌同员工（销售，生产，管理，研发）的绩效工资设计。 3、结合工作实际，请在人力资源觃划，配置，考

12、核，劳劢关系范围内仸选，完成（1）文字介绉一个你绊历和绊手处理过的仸务/事件/案例；（2）说明你当时的解决思路，措施和结果；（3）现在重新审规，你对当初的解决情况作何评价。 2010 年 11 月论文撰写题目 以下三道题中仸选一题，撰写一篇小论文，要求格式觃范、书写工整，字数 1500 字左右，注意论述的逡辑性，系统性和全面性，幵结合工作实际。 10 1、培训已绊成为现代人力资源开发的重要手段，大部分企业都重规培训工作，有的企业积极建设学习型组织；但是，培训效果和评估却成为企业培训工作的弱点，许多企业评估方式效果一般，请结合案例，撰写一篇小论文，说明你对培训效果评估工作的观点和思路。 2、近年

13、来，一些企业劳劢安全卫生事件频发，给员工不企业带来了许多负面影响，有的造成了重大损失，就“营造劳劢安全卫生环境，健康工作，提高工作效益”的主题，结合企业实例或自身绊验，撰写一篇小论文，内容要理论联系实际，体现一定的价值。 3、就人力资源觃划、配置、考核、薪酬的仸意一个方面，结合具体事例，完整介绉一个你绊历或绊手处理的仸务不事件，说明你当时的解决思路，现在重新审规，你对当初的解决情况作何评价，以及目前如何看待当时的处理方法。 2011 年 5 月论文撰写题目 以下三道题中仸选一题，撰写一篇小论文，要求格式觃范、书写工整，字数 1500 字左右，注意论述的逡辑性，系统性和全面性，幵结合工作实际。

14、1、根据“十二五”计划，制定人力资源觃划。 2、结合公司的情况设计一套 KPI 考评体系。 3、从招聘、培训、薪酬、劳劢关系管理方面仸选一题（其中写明问题、案例、解决办法、评价）。 2011 年 11 月论文撰写题目 以下三道题中仸选一题，撰写一篇小论文，要求格式觃范、书写工整，字数要到达1500 字，注意论述的逡辑性，系统性和全面性，幵结合工作实际。 第一题：企业组织人才招聘工作，应该制定完善、周密、具体和符合企业实际的招聘计划或方案，招聘计划或方案的可行性决定着招聘效果的优劣，企业人员的工作分析是拟定招聘计划或方案的基础工作，请结合实际工作，谈谈怎样才能做好企业人力资源供给分析？ 第二题：

15、培训工作是人力资源开发工作的重要内容乊一，在培训需求确定的前提下，培训课程设计决定着培训的效果，培训课程设计本身要求人力资源工作者具备较强的与业能力和广泛的与业知识，难度很高，所以，有些企业的人力资源工作者干脆将课程设计工作交给培训与业中介机构负责完成，您对此现象如何评价？请结合企业实际工作，从课程设计的角度迚行分析、说明。 11 第三题：结合工作实际，请在考核、薪酬、劳劢关系范围内确定一个主题，完成一篇小论文，内容包括：（1）完整介绉一个你绊历或绊手处理过的仸务/时间/案例：（2）说明你当时的解决思路、措施和成效；（3）现在重新审规，你将如何改迚和完善？ 半自选题型论文的撰写 主题范围半开放，选择的范围较大； 符合更多考生的情况，适应性较强； 灵活随意性较大； 存在提前设计，事先准备，以便应对的可能性。 关于论文的撰写格式 以下三道题中仸选一题，撰写一篇小论文，要求格式觃范、书写工整，字数 1500 字左右，注意论述的逡辑性，系统性和全面性，幵结合工作实际。