《2017-2023年中国劳动力市场竞争态势及投资发展趋势预测报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2017-2023年中国劳动力市场竞争态势及投资发展趋势预测报告（27页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动力劳动力什什么么是行是行业业研究研究报报告告行业研究是通过深入研究某一行业发展动态、规模结构、竞争格局以及综合经济信息等，为企业自身发展或行业投资者等相关客户提供重要的参考依据。企业通常通过自身的营销网络了解到所在行业的微观市场，但微观市场中的假象经常误导管理者对行业发展全局的判断和把握。一个全面竞争的时代，不但要了解自己现状，还要了解对手动向，更需要将整个行业系统的运行规律了然于胸。行业研究报告的构成一般来说，行业研究报告的核心内容包括以下五方面：行行业业研究的目的及主要任研究的目的及主要任务务行业研究是进行资源整合的前提和基础。对企业而言，发展战略的制定通常由三部分构成：外部的行业研究
2、、内部的企业资源评估以及基于两者之上的战略制定和设计。行业与企业之间的关系是面和点的关系，行业的规模和发展趋势决定了企业的成长空间；企业的发展永远必须遵循行业的经营特征和规律。行业研究的主要任务：解释行业本身所处的发展阶段及其在国民经济中的地位分析影响行业的各种因素以及判断对行业影响的力度预测并引导行业的未来发展趋势判断行业投资价值揭示行业投资风险为投资者提供依据智研咨智研咨询询 2017-2023年中国年中国劳动劳动力市力市场竞场竞争争态势态势及投及投资发资发展展趋势预测报趋势预测报告（告（目目录录） ）【出版日期】2017年【交付方式】Email电子版/特快专递【价 格】纸介版：7000元
3、 电子版：7200元 纸介+电子：7500元 文章来源：http:/ 智研咨询：http:/ 报报告目告目录录根据国家统计局，目前劳动力人口中年龄段处在25岁-29岁人群受教育程度最高，专科学历以上人数占比明显高于其他年龄段。教育程度的提高直接提升了该年龄段人群的人均收入水平，进而刺激该群体居民消费能力的增长。2014年国不同教育程度劳动力人口当年占比智研咨智研咨询询 2008-2014年不同教育程度劳动人口占比及同比增速智研咨询发布的2017-2023年中国劳动力市场竞争态势及投资发展趋势预测报告共十五章。首先介绍了劳动力行业市场发展环境、劳动力整体运行态势等，接着分析了劳动力行业市场运行的
4、现状，然后介绍了劳动力市场竞争格局。随后，报告对劳动力做了重点企业经营状况分析，最后分析了劳动力行业发展趋势与投资预测。您若想对劳动力产业有个系统的了解或者想投资劳动力行业，本报告是您不可或缺的重要工具。本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。报报告目告目录录： ：第一章第一章 人力人力资资源与源与劳动劳动力相力相关关概述概述 22第一节 人力资源（简称HR）简述 22
5、一、人力资源意义涵盖 22智研咨智研咨询询 二、人力资源特性 23三、人力资源的数量 24四、人力资源、人口资源、人才资源三者关系 25五、社会评价 25第二节 劳动力 26一、劳动力范围界定 26二、社会劳动力资源总数 27三、劳动力商品的价值 27第三节 劳动务其它阐述 28一、劳动力结构性短缺 28二、劳动力或劳动适龄人口 28第二章第二章 2016年中国人力年中国人力资资源服源服务业务业运行运行环环境解析境解析 29第一节 2016年中国宏观经济环境分析 29一、国民经济运行情况GDP(季度更新) 29二、消费价格指数CPI、PPI（按月度更新） 30三、全国居民收入情况（季度更新）
6、32四、恩格尔系数（年度更新） 32五、工业发展形势（季度更新） 33六、固定资产投资情况（季度更新） 35七、财政收支状况（年度更新） 37八、中国汇率调整（人民币升值） 39九、存贷款基准利率调整情况 40智研咨智研咨询询 十、存款准备金率调整情况 41十一、社会消费品零售总额 42十二、对外贸易&进出口 43十三、城镇人员从业状况 46第二节 2016年中国人力资源服务行业的新法规及影响分析 48一、法规及政策体系的发展与完善 48二、行业准入条件及程序 49三、行业相关法律法规 511、劳动合同法的影响 512、就业促进法的影响 523、劳动争议调解仲裁法的影响 53第三节 2016年
7、中国人力资源服务社会环境分析 55一、中国就业形势分析 55二、中国教育现状 59三、中国人口集群分布 64四、中国人口老龄化进程 65第三章第三章 2016年中国人力年中国人力资资源服源服务业务业运行新形运行新形势势透析透析 67第一节 2016年中国人力资源服务业运行总况 67一、中国人力资源服务行业发展迅猛 67截至 2014 年，我国人力资源服务行业共设立各类人力资源服务机构 2.5 万家，从业人员 40.7 万人，行业全年营业总收入达到 8,058 亿元，比上年增长了 16.03%。智研咨智研咨询询 2017-2023年我国人力资源服务行业市场规模及预测（单位：亿元）二、中国人力资源
8、服务业面临洗牌 69三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显 70四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用 71第二节 2016年中国人力资源服务机构分析 73一、机构分类 73二、机构规模 73三、机构的地区分布 74四、机构从业人数 75五、外资机构进入中国 76第三节 2016年中国人力资源服务行业需求分析 77一、总体需求状况 77二、各种企业需求 79三、影响需求的因素分析 79第四节2016年中国人力资源服务服务业重点区域市场运行分析 80一、珠江三角洲地区 80二、长江三角洲地区 81三、环渤海经济圈地区 83智研咨智研咨询询 第五节 2016年中国人力资源服务行业发展面临的问
9、题分析 84一、专业化的薄弱 84二、人才国际化程度相对比较低 84三、信息化的水平差距比较大 84四、规范化程度不够高 84五、观念陈旧 85六、研发力量薄弱 85第四章第四章 2016年中国年中国劳动劳动力市力市场场整体运行整体运行态势态势分析分析 86第一节 2016年中国劳动力市场动态分析 86一、第七届泛珠三角区域劳务合作联席会议联络员会议在景德镇召开 86二、劳动力市场遇冷 春节“返乡潮”渐热 86第二节 劳动力市场资源概况 87一、劳动力数量与劳动参与率 87二、劳动力总体素质特点分析 88第三节 中国就业结构和状况 89一、三次产业的就业结构分析 89二、就业的行业分布及其变化
10、 90三、就业的所有制分布及变化 92四、非正规就业人数规模情况 94五、流动就业的规模情况分析 95第四节 工资状况 95一、劳动力市场分层和工资分化 95智研咨智研咨询询 二、行业之间工资差距情况分析 98三、普通劳动者的工资增长分析 100第五节 社会保障制度运行情况 101一、保障项目及范围 101二、筹资方式及基金运行概况 107三、待遇水平及享受条件 107第六节 2016年中国劳动力市场三个新动向及其影响分析 109一、“民工荒” 109二、劳动力的成本出现了大幅度的上涨 109三、工人停工、集体维权等事件大量出现 109第五章第五章 近两年中国近两年中国劳动劳动力市力市场场深度
11、剖析深度剖析 110第一节 2016年中国劳动力市场现状 110一、中国劳动力市场特点分析 110二、中国劳动力市场正在经历成长烦恼 111三、中国劳动力市场走向科学规范现代化 113第二节近两年中国国农村外出劳动力分析 114一、2015年全国农村外出劳动力数量 114二、2016年全国农村外出劳动力数量 116第三节 近两年中国大专院校毕业生分析 117一、2015年全国大专院校毕业生数量 117二、2016年全国大专院校毕业生数量 120三、近两年中国大中专院校毕业生分析 120第四节 中国劳动力市场景气分析 125智研咨智研咨询询 一、2016年中国劳动力市场景气指数 125二、201
12、6年中国劳动力市场供求预警 127第五节 中国劳动力市场景气分析 128一、中国重点省市输出方向 128二、中国重点省市流入来源 128 三、中国重点省市需求特点 129第六章第六章 2016年中国年中国劳动劳动力重点区域市力重点区域市场场薪薪资资水平水平调调研研 130第一节 珠三角市场薪资水平 130一、劳动力市场供需分析 130二、劳动力市场薪酬总体情况 131三、劳动力市场薪酬排行情况 132四、劳动力市场各行业薪酬情况 132五、供求缺口较大的职业薪酬情况 133六、2017-2023年薪酬走势分析预测 136第二节 长三角市场薪资水平 137一、劳动力市场供需分析 137二、劳动力
13、市场薪酬总体情况 138三、劳动力市场薪酬排行情况 138四、 劳动力市场各行业薪酬情况 139五、供求缺口较大的职业薪酬情况 140六、2017-2023年薪酬走势分析预测 140第三节 环渤海市场薪资水平 141一、劳动力市场供需分析 141智研咨智研咨询询 二、劳动力市场薪酬总体情况 142三、劳动力市场薪酬排行情况 142四、劳动力市场各行业薪酬情况 142五、供求缺口较大的职业薪酬情况 143六、2017-2023年薪酬走势分析预测 143第四节 其他省市薪资水平 144一、劳动力市场供需分析 144二、劳动力市场薪酬总体情况 145三、劳动力市场薪酬排行情况 146四、劳动力市场各
14、行业薪酬情况 146五、供求缺口较大的职业薪酬情况 146六、2017-2023年薪酬走势分析预测 147第七章第七章 2016年中国年中国劳动劳动力市力市场调查场调查分析分析 148第一节 劳动力市场供求矛盾分析 148一、劳动力市场供求的地区性变化 148二、对劳动力年龄和性别的需求与供给出现差距 148三、企业用工条件要求与农民工自身素质存在差距 148第二节 70、80后劳动力市场调查 149一、70、80后工作者的工作情况 149 二、70、80后工作者的收入情况 149 三、70、80后工作者的家庭情况 152四、70、80后工作者的心态情况 153五、70、80后工作者“三观”特
15、点 154智研咨智研咨询询 第三节 90后劳动力市场调查 154一、90后工作者的工作情况 154 二、90后工作者的收入情况 155 三、90后工作者的家庭情况 155四、90后工作者的心态情况 155五、90后工作者“三观”特点 156第四节 中国民工生存状况分析 156一、我国建设领域拖欠农民工工资问题已基本解决 156二、国务院六项工作切实维护农民工合法权益 157三、建设领域农民工需求缺口 158四、农民工农忙时节现用工荒 158第八章第八章 2016年中国各行年中国各行业劳动业劳动力市力市场场需求分析需求分析 160第一节 制造业劳动力需求分析 160一、需求特点 160二、各细分行业需求分析 160三、各细分行业薪资水平分析 162四、劳动者素质要求分析 164五、2017-2023年发展形势 164第二节 服务业劳动力需求分析 165一、需求特点 165二、各细分行业需求分析 166三、各细分行业薪资水平分析 166四、劳动者素质要求分析 167五、2017-2023年发展形势 167智研咨智研咨询询 第九章第九章 2016年中国年中国劳动劳动力市力市场场供需形供需形势势分析分析 168第一节 当前劳动力市场供求基本情况 16
