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1、2016年年5月二级人力资源管理师考试理论知识真题及解析月二级人力资源管理师考试理论知识真题及解析（考生版）（考生版）试卷题量：100题 试卷总分：100分 试卷限时：90分钟 测评/引用码：hj95O2l 一、单项选择题一、单项选择题 1、()是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 A、劳动力参与率 B、劳动力供给 C、劳动力需求 D、劳动需求率 2、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A、财政政策 B、货币政策 C、金融政策 D、收入政策 3、劳动法律关系是一种() 。 A、劳动关系 B、双务关系 C、正向关系 D、法务关系
2、 4、建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。 A、生产体系 B、决策体系 C、目标体系 D、营销体系 5、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是() 。 A、人格测验 B、成就测验 C、性向测验 D、情商测验6、员工的基本特征不包括() 。 A、生理性行为与生理性需要 B、社会性行为与社会性需要 C、道德性行为与道德性需要 D、自我保护的行为以及需要 7、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。 A、静态设计理论 B、现代设计理论 C、古典设计理论 D、近代设计理论 8、关于多维立体组织的描述，下列选项错误的是() 。 A、它把矩阵组织结构形式与事业部制组织
3、结构形式有机地结合在一起 B、按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心 C、按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心 D、此种组织适合规模巨大、产品种类较多的企业 9、下列选项中，属于企业部门结构纵向设计方法的是() 。 A、自上而下法 B、自下而上法 C、业务流程法 D、变量测评法 云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ 。 A、管理业务流程图 B、组织战略图 C、工作岗位说明书 D、组织体系图 11、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，需要考虑的因素不包括() 。 A、决策的性质 B、决策者所需具备的能力 C、决策的环境 D、决策对各职能的影响面 12
4、、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。 A、改良式 B、渐进式 C、计划式 D、爆破式 13、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划 阶段。排序正确的是() 。 A、 B、 C、 D、 14、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标 准，这句话描述的是工作岗位设计的() 。 A、正确分析工作目标的原则 B、明确任务目标的原则 C、合理分工协作的原则 D、责权利相对应的原则 15、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。 A、德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测 B、转换
5、比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测16、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。 A、人力资源供求平衡 B、人力资源供过于求 C、人力资源供不应求 D、人力资源供求失衡 17、为了参加省级技能大赛，对相关技术人员进行素质测评，这属于()素质测评。 A、考核性 B、诊断性 C、开发性 D、选拔性 18、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是() 。 A、智能素质 B、文化素质 C、体力状况 D、性别年龄 19、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是() 。 A、客观的、绝对的 B、客观的、
6、相对的 C、主观的、绝对的 D、主观的、相对的 20、()是起源于临床心理和精神病治疗法的品德测评方法。 A、心理测试 B、品德测评云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ D、问卷测评 21、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判 断。这句话描述的是引起测评结果误差的()原因。 A、近因误差 B、感情效应 C、晕轮效应 D、首因效应 22、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。 你怎么处理?”这种面试的类型属于() 。 A、经验性面试 B、
7、投射性面试 C、描述性面试 D、情境性面试 23、在面试韵()，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去 的工作等。 A、关系建立阶段 B、导入阶段 C、核心阶段 D、确认阶段 24、面试中的常见问题不包括() 。 A、面试目的不明确 B、面试缺乏系统性 C、面试标准不具体 D、面试时间过长 25、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括() 。 A、决策人员来源广泛 B、运用运筹学的原理 C、决策的客观性较高 D、运用相关分析的方法26、下列选项中，属于员工培训直接培训成本的是() 。 A、培训项目的设计费用 B、教材印发购置的费用
8、C、培训项目的评估费用 D、培训项目的管理费用 27、培训以降低成本、提高效率为核心，主要开展降低成本、提高业务技能方面的培训，是()的要求。 A、差异化战略 B、成本领先战略 C、集中一点战略 D、集约化战略 28、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业成熟期，企业应集中力量() 。 A、扩张经营范围 B、提高创业者的营销公关能力 C、建设企业文化 D、提高中层管理人员的管理能力 29、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是() 。 A、评价指令判断 B、判断指令评价 C、指令判断评价 D、判断评价指令 30、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括() 。 A、教学顺序 B、
9、项目名称 C、项目范围 D、课程评估 云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ A、价值性 B、有效性 C、相关性 D、系统性 32、可以通过受训者与有经验的管理人员共同工作和管理人员对受训者的特别关注，从而拓展受训者的思维，增加他们的管理 经验的方法是() 。 A、职务轮换 B、临时提升 C、短期培训 D、设立副职 33、()是指在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估。 A、正式评估 B、建设性评估 C、非正式评估 D、总结性评估 34、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。 A、行为过程型的绩效考评指标体系 B、工作
10、结果型的绩效考评指标体系 C、品质特征型的绩效考评指标体系 D、行为导向型的绩效考评指标体系 35、平衡计分卡的创始人是() 。 A、卡普兰和诺顿 B、吉尔伯特 C、纳吉布 D、肖恩36、()是设计绩效指标的基础性工作。 A、明确组织战略导向 B、符合企业经营规模 C、明确工作职责 D、明确组织存在问题 37、()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体 系。 A、绩效要素图示法 B、问卷调查法 C、个案研究法 D、面谈法 38、关于头脑风暴法的描述，下列选项错误的是() 。 A、是最负盛名的促进创造力的技法之一 B、由亚历克奥斯本
11、(Alex FQsborn)提出 C、这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法 D、这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量 39、下列不属于绩效考评标准设计原则的是() 。 A、定量准确 B、时间限制 C、先进合理 D、简明扼要 40、设定KPI指标和指标值时，一般不会选 择()作为参考标杆。 A、国内收益最高的企业 B、居于国内领先地位的优秀企业 C、本行业领先的企业 D、居于世界领先地位的顶尖企业 41、结果主导型的绩效考评的优点是() A、操作简单，能够激励员工提高技能云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ C、实施成本低廉 D、反馈功能
12、好 42、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括() 。 A、沟通技巧 B、反馈评价结果的方法 C、考评实施技巧 D、绩效考评指标的设计 43、薪酬对社会的功能体现在()。 A、企业管理的导向功能 B、社会信号功能 C、对劳动力资源的再配置一 D、对社会资源的再分配 44、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。 A、企业之间相互调查 B、问卷调查 C、采集社会公开信息 D、访谈调查 45、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数 据，所应采取的分析方法为() 。 A、数据排列法 B、频率分析法 C、回
13、归分析法 D、简单平均法46、()是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。 A、职组 B、职门 C、职列 D、职系 47、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是() 。 A、薪酬给付的主观性较强 B、以岗位分析为基础 C、根据岗位性质给付工资 D、有利于贯彻同工同酬原则 48、()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的。 A、一岗一薪制 B、薪点薪酬制 C、一岗多薪制 D、提成制 49、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是() 。 A、平行团队 B、交叉团队 C、流程团队 D、项目团队 50、影响企业工资水平的企业外部因素不包括()
14、。 A、劳动力市场 B、行业特征 C、当地法律法规 D、所处地域 51、企业补充医疗保险的基本模式不包括() 。 A、保障型企业补充医疗保险 B、重大疾病补充医疗保险 C、第三方管理型企业补充医疗保险 D、自主管理型企业补充医疗保险 云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ A、劳动关系 B、劳动法律关系 C、事实劳动关系 D、劳务关系 53、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是() 。 A、指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务 派遣机构从中获得收入的经济活动 B、是一种典型的非正规就业方式 C、被派遣劳动
15、者只与劳务派遣机构形成劳动关系 D、本质特征是雇用和使用相分离 54、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币()万元。 A、508 B、100 C、200 D、500 55、下列不属于工资集体协商的内容的是() 。 A、工资协议的期限 B、工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式 C、调整劳动关系运行的重要机制 D、工资协议的终止条件56、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括() 。 A、社会劳动生产率 B、企业经营状况 C、劳动力市场价格 D、人工成本水平 57、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上 雇员同意。 A、三分之一 B、二分之一 C、三分之二 D、全部 58、集体工资协议签订后()内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。 A、10日 B、15日 C、20日 D、30日 59、工资
