四人力资源管理师考试专业技能模拟练习题四考生

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1、2015年四级人力资源管理师考试专业技能模拟练习题四年四级人力资源管理师考试专业技能模拟练习题四（考生版）（考生版）试卷题量：92题 试卷总分：110分 试卷限时：120分钟 测评/引用码：UT7sDSK 一、单项选择题一、单项选择题 1、通过薪酬、考核、晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，是人力资源管 理的（ ）职能。 A、获取 B、整合 C、保持 D、评价2、对录用者进行体检是在（ ）阶段实施的工作。 A、招募阶段 B、甄选阶段 C、录用阶段 D、试用阶段3、绩效管理的目的是持续提升（ ），部门和组织的绩效。 A、小组 B、团队 C、个人 D、企业

2、4、给团队或工作群体一个实际工作中所面临的问题，让团队队员合作解决并制订出行动计划，再由他们负责实施该计划的培 训方式，是（ ）。 A、工作轮换 B、教练法 C、角色扮演法 D、行动学习5、企业薪酬统计指标主要包括工资总额和（ ）等。 A、平均工资 B、工资分布 C、最高与最低工资的倍率 D、员工花名册6、有效招聘就是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、（ ）、组织三者的最佳匹配。 A、部门 B、团队 C、职位 D、管理者7、注重结果评估和过程控制的平衡，对过程控制有实质有效的办法，有相对科学的方法来设定组织的绩效目标，能得到员工 的理解和接受，是绩效管理的（ ）特性。 A、

3、激励性 B、目标性 C、可接受性 D、参与性8、上下级汇报关系、同级协作关系，是工作分析的（ ）阶段的工作。 A、工作任务和职责分析 B、工作关系分析 C、工作投入产出分析 D、工作过程分析9、关于非全日制用工的劳动合同的订立，正确的是（ ）。 A、必须是书面合同云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ C、主要是口头合同 D、不用签订合同，是事实劳动关系10、人力资源管理的评价职能的核心是（ ）。 A、工作评价 B、绩效考核 C、满意度调查 D、工作分析11、工作参与法只适用于（ ）。 A、短期内可掌握的工作、专业性不是很强的职位 B、有危险性工作的分析 C、发展变化较快的

4、企业 D、关键事件的分析12、所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制订、（ ）、绩效评价、绩效结果应 用、绩效目标提升的持续循环过程。 A、绩效核定 B、绩效辅导沟通 C、工作方法讨论 D、绩效自评13、集体合同的规定属于（ ）。 A、劳动基准法 B、劳动关系法 C、劳动保障法 D、劳动行政法14、工作时间和休假的规定属于（ ）。 A、劳动基准法 B、劳动关系法 C、劳动保障法 D、劳动行政法15、失业保险金给付期限最长不超过（ ）个月。 A、18 B、24 C、30 D、3616、通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提

5、高，是人力资源管理的（ ）职能。 A、获取 B、整合 C、保持 D、发展17、（ ）一般不适宜使用角色扮演法的培训方法。 A、呼叫中心坐席 B、销售人员 C、管理人员 D、IT工程师18、新员工培训开发的具体内容很广泛，主要可以归纳为公司规章制度、部门职责、（ ）等方面。 A、工资待遇介绍 B、企业文化 C、上下级关系 D、公司经营目标19、从事特种作业的人员必须年满（ ）周岁。 A、16 B、18 C、20 D、22云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ ）。 A、学校学籍管理部门 B、应聘者历任雇佣公司 C、档案管理部门 D、应聘者的家人21、在整个面试过程中，超过面试

6、时间一半以上的是（ ）。 A、导入阶段 B、核心阶段 C、确认阶段 D、评估阶段22、劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务(包括房租、水电、交通、教育等各项支出)的数量，叫（ ）。 A、货币工资 B、名义工资 C、实际工资 D、可支配工资23、企业自主福利不包括（ ）。 A、机会性福利 B、优惠性福利 C、实物性福利 D、工作性福利24、（ ）不是按培训内容来进行分类的。 A、员工知识培训 B、员工技能培训 C、员工态度培训 D、员工在职培训25、（ ）方法的成本较低，且能快速获取信息。 A、问卷调查法 B、关键事件技术 C、工作日志法 D、工作实践法。26、一般规定年满（ ）周

7、岁为法定就业年龄。 A、16 B、18 C、20 D、2227、人职培训内容中的公司制度、政策及工作基础知识培训，不包括（ ）。 A、组织结构与部门职责 B、产品及市场 C、着装与化妆 D、以上都包括28、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工 资标准的（ ）支付劳动者工资。 A、100% B、150% C、200% D、300%29、将员工轮换到另一个同等水平、技术要求接近的工作职位上去工作，是（ ）培训方式。 A、工作轮换 B、教练法 C、角色扮演法 D、行动学习30、确定培训对象一般应当依据企业急需原则、关键性原则和（

8、）。 A、合理性原则云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ C、合适性原则 D、长远性原则31、（ ）不是现代老年社会保障制度的基本模式。 A、国家统筹保险模式 B、投保资助型养老保险模式 C、自我保障模式 D、国家和商业结合保险模式32、技术短训班和管理知识技能短训班，属于（ ）。 A、员工在职培训 B、员工离职培训 C、员工人职培训 D、员工技能培训33、上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定，属于（ ）。 A、压力型面试 B、半结构化面试 C、非结构化面试 D、鉴定性面试34、保证招聘工作有效性的基本原则中，不包括（ ）。 A、双向选择原则 B、公开公平竞争原则

9、C、能岗匹配原则 D、SMART原则35、执业资格通过（ ）取得。 A、学历认定 B、考试 C、单位评定 D、专家认定36、按照国家的有关规定，工资总额由六个部分组成，（ ）不属于工资总额。 A、奖金 B、津贴和补贴 C、加班加点工资 D、劳务工资37、劳动法律内容不包括（ ）。 A、劳动基准法 B、劳动关系法 C、劳动行政法 D、劳动调解法38、培训开发风险的存在很大程度上降低了培训开发效果的回报。企业需要规避的培训开发中风险包括（ ）。 A、培训开发后员工的流失 B、培训教材的泄露 C、培训师泄露企业业务情报 D、培训现场发生伤害事故39、下面关于传统人事管理的描述，不正确的是（ ）。 A

10、、视员工为成本负担 B、人力资源部是生产与效益部门 C、管理的目的在于保障组织短期目标的实现 D、以事为中心的管理模式40、广义的薪酬是企业给予员工的内在和外在回报的总和，其中内在回报不包括（ ）。 A、较大的工作自主权 B、个人成长机会 C、参与决策 D、员工申诉渠道41、与员工工作所取得的成绩或者是工作效率直接挂钩的部分，叫（ ）。云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ B、可变薪酬 C、间接薪酬 D、直接薪酬42、（ ）不是企业绩效管理的信息数据来源。 A、生产作业记录 B、定期检查记录 C、关键事件记录 D、第三方数据导人43、企业的培训需求分析一般包括调查现状(1

11、)，预测企业未来的人力资源需求(2)，确定人力资源培训的项目和主要内容(3)， 确定参加培训的总体人数(4)，先后顺序是（ ）。 A、1234 B、2134 C、3214 D、412344、绩效评估前培训包括对管理人员的培训和（ ）。 A、对人力资源工作人员的培训 B、对员工的培训 C、对公司领导的培训 D、对评估者的培训45、劳动关系的特点是因劳动者与生产资料相结合而产生的社会关系，关于劳动关系的表述，不正确的是（ ）。 A、具有人身从属性的社会关系 B、劳动关系双方的谈判力量不对等 C、劳动关系是冲突与合作的统一 D、是受法律调整的行政隶属关系46、职业病危害的告知制度是指用人单位或其他单

12、位，对可能产生职业病危害的作业场所或者设备、材料，应履行如实告知义 务。告知方式不恰当的是（ ）。 A、工作场所危害告知 B、设备、材料危害告知 C、劳动合同告知 D、部门培训告知47、我国劳动合同法第42条规定即使在许可辞退的情形下也不得辞退的情形，即劳动者有下列情形之一，用人单位不得依 据该法第40条、第41条的规定解除劳动合同。（ ）不属于情形之一。 A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D、重大项目没有完工时48、外单位培训，属于（ ）。 A、员工在职培

13、训 B、员工离职培训 C、员工人职培训 D、员工技能培训49、假设员工的绩效呈正态分布，评价者将工作小组中的成员分配到一种类似于一个正态分布的有限数量的类型中，是（ ）。 A、简单排序法 B、间接排序法 C、配对比较法 D、强制分布法50、（ ）不是绩效的特性。 A、多因性 B、动态性 C、多维性 D、易衡量性51、绩效管理系统是由绩效评估系统发展而来的，（ ）不属于绩效管理系统。 A、绩效沟通云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ C、绩效诊断与辅导 D、作业流程再造52、绩效数据一般可分为定性绩效数据、定量绩效数据和（ ）。 A、定时绩效数据 B、不定时绩效数据 C、长

14、期绩效数据 D、短期绩效数据53、（ ）不是企业希望通过人职培训来解决的新员工遇到的问题。 A、工作中容易出现急躁、冒进情绪 B、工作中容易出错 C、关注自己能否被新的群体接纳 D、不认识公司领导54、非正式组织对正式组织产生的积极作用不包括（ ）。 A、非正式组织具有促进信息传递的机能 B、非正式组织具有通过影响组织成员的协作意愿来维护正式组织内部团结的机能 C、非正式组织具有保护个人人格和自尊心的机能 D、非正式组织可以促使正式组织的完善55、选择招募学校和专业的决定性因素中，（ ）的比重最大。 A、在关键技能领域的声望 B、学校的总体声望 C、原来从该校聘用的员工的工作绩效 D、先前的录

15、用比例及就职比例56、员工招聘和甄选可以给组织带来活力，这主要表现为对高层管理者和（ ）的成功招聘，可以为组织注入新的管理思 想、新的工作模式，可能给组织带来技术上的重大革新，为组织增添新的活力。 A、部门经理 B、技术人员 C、一线工人 D、人力资源管理者57、下面关于现代人力资源管理描述，不正确的是（ ）。 A、视员工为有价值的重要资源 B、管理的目的在于保障组织短期目标的实现 C、满足员工自我发展的需要，保障组织长远利益的实现 D、人力资源管理处于决策层的地位58、培训需要分析包括企业分析、个人分析和（ ）等层次。 A、战略分析 B、课程分析 C、部门分析 D、工作分析59、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支 付劳动者工资。 A、100% B、150% C、200% D、300%60、组织可以自己设计申请表格式，但无论格式有什么样的区别，一般都不会包括（ ）。 A、个人基本资料 B、教育背景 C、工作经验 D、宗教信仰61、（ ）可以以货币或者非货币的形式出现。 A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、间接薪酬