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1、党支部全面从严治党主体责任情况报告原创党支部全面从严治党主体责任情况报告原创 2 篇篇 篇一篇一*年，在中心党委和纪委的正确领导下，XX 管理所党支部以落实党中央关于全面从严治党战略布局为指导，以开展“两学一做”学习教育为契机，深入推进党的思想、组织、作风、反腐倡廉建设。现将落实全面从严治党主体责任情况报告如下：一、党建工作责任制落实情况（一）加强思想建设，提高党员队伍政治素质支部始终将思想建设作为核心工作来抓，通过加强党员干部思想教育，提高广大党员的党性修养、政治素质。一是以“两学一做”学习教育为契机，制定了详细的学习安排，并严格按照计划实施；创新了学习教育方式，采取集中学、个人自学、专题研
2、讨会、轮流上党课等形式深入开展学习教育，制作了党员学习手册，提高了学习效率；二是强化了学习的针对性，重点学习了党章、系列讲话、廉政准则、处分条例、问责条例和监督条例等，积极宣讲党的十八届六中全会精神，要求党员干部认真做好学习笔记，讨论交流心得体会，在学习方面取得了显著成效。（二）加强组织建设，发挥党支部战斗堡垒作用党支部贯彻落实新形式下党内政治生活若干准则，工作中坚持民主集中制原则，坚持“三会一课”、交流谈心、民主评议党员等组织生活制度。认真开展党员“先锋创绩”活动和党员志愿者、党员义工日、党员承诺践诺等活动；党支部认真执行党员发展“十六字”方针，引导优秀青年和先进分子向党组织选拔。*年有 2
3、 人递交了入党申请书，确定入党积极分子 1 名，加强了对入党积极分子的培养教育，参加党组织生活；认真做好党费收缴工作，党支部认真执行新的党费核算办法，做好党费补缴工作，及时足额收缴党费。（三）加强作风建设，践行全面从严治党核心理念党支部认真落实中央八项规定、六项禁令和省厅“九规范”、集团“六个严禁”，进行一步加强党员干部的思想作风、工作作风和生活作风的教育监督，引导广大党员不断增强自我约束、自我完善的能力。不断强化宗旨意识，加强行风政风建设，通过首问责任制、服务承诺制、一线跟班制等制度，提升机关效能，大力开展党员志愿者、党员义工日等活动，进一步增强党员干部服务基层、服务群众、服务社会的服务意识
4、，确保广大党员以良好的工作作风推动各项工作落到实处。二、党风廉政建设责任制落实情况（一）强化“一岗双责”，以责任管廉一是加强党风廉政建设组织领导。定期听取落实党风廉政建设情况汇报，对反腐倡廉工作进行部署；二是层层签订责任书。年初组织召开了党风廉政建设工作会议，与干部职工签订了党风廉政建设责任书和廉洁自律责任书；三是层层传导压力，对党风廉政建设责任进行分解，制定下发了党风廉政建设和反腐败工作任务分工表，将把责任落实到每个部门、每个干部职工。（二）完善制度机制，以制度保廉认真抓好各项制度规定的执行工作，进一步形成以制度管人、按制度办事的有效内控机制。一是贯彻执行党内各项规章制度，坚持民主集中制原则
5、，落实“三重一大”集体决策制度，重要事项均提交支委会讨论决定，做好科学决策、民主决策、公开透明，确保权力规范运行；二是将改进工作作风融入落实党风廉政建设责任制的日常工作之中，公开举报电话，定期召开座谈会听取群众意见，开展问卷调查、意见征集活动等。（三）抓好纪检监督，以监督促廉加强内部监督管理。按照上级开展清理整顿和专项自查活动要求，先后开展了红包专项整治、侵害群众利益不正之风整治，开展了廉政兼管、公务接待、车辆、办公用品和固定资产等专项自查等工作；发挥纪检小组的监督检查作用，单位重大建设、重大采购、重要事项等，纪检人员全程参与，注重事前、事中、事后的监督，相关信息及时公开公示；加强党员日常管理
6、，督促党员干部认真撰写廉政学习笔记，如实填写廉政登记表、重大事项报告登记表、廉政学习教育记录卡等。（四）开展学习教育，以文化倡廉一是开展廉政教育。结合“两学一做”学习教育，深入开展各类主题教育活动，开展 “以案说法”、“以案说纪”等警示教育活动，对一般员工加强廉洁从业教育，引导广大员工真正做到爱岗敬业，奉公守法，廉洁收费；对党员干部加强廉政警示，观看了榜样、永远在路上、“蝇贪”之害等专题影视片，充分运用好正反典型“两面镜子”，教育引导领导干部强化问题导向，认真把自己摆进去，从先进典型中获取精神力量，从反面典型汲取经验教训；二是开展文化建设。把反腐倡廉宣传教育纳入所站文化建设之中，在办公区域设置
7、了廉政文化墙，开展了读廉政书籍、写廉政体会活动，开展“道德讲坛”等活动。在重大节假日前，给每名党员干部职工发送廉政短信和廉政格言；同时，积极鼓励党员干部参加廉政征文、廉政书画征集和廉政摄影等活动，在全所形成了倡廉尚廉的良好氛围。三、存在的问题和不足一年来，我所党支部认真落实全面从严治党主体责任，做了一些工作，但与上级要求还有一定的差距。一是落实主体责任方面。部分同志对党风廉政建设责任制的思想认识不足，认为廉政建设是支部书记的事，没有真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。如在日常监管方面，亲力亲为不足，自己不介入具体事务，存在重程序而轻监管的现象。二是党性修养方面，部分同志存在一定“庸、懒、散”
8、现象，学习上走走过场，工作上得过且过；班子成员间有效沟通不够，考虑不周全，导致有些工作出现问题。三是遵章守纪方面。部分同志政治敏锐性不足提高，存在为维护班子团结、存在好人主义倾向，搞无原则一团和气；有的同志说起党纪党规头头是道，但没有将自己摆去，严于律人，宽于待已。四是服务群众方面。部分同志宗旨意识淡薄，深入基层服务群众不够，到一线岗亭也是做做样子，存在一定的形式主义现象，对待群众反映的问题反应迟钝，解决不力。五是干事创业方面。部分同志工作质量要求不够高，存在完成任务以求过关的想法，创新能力不足，工作想得多，具体落实少，缺乏咬定青山不放松的思想定力。攻坚克难意识不足，怕担责，怕出事，缺乏担当意
9、识。针对以上问题和不足，我们将认真加以整改，我们将继续认真贯彻落实中央、省厅、集团和中心文件精神和具体要求，切实履行好党风廉政建设主体责任，以更坚定的决心，更有力的措施，推进党风廉政建设和反腐败斗争走向深入，为我省高速事业健康发展提供坚强有力的政治保障。篇二篇二党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、从严治党。上高管理中心党委自觉对标中央精神，全面贯彻落实从严治党，不断夯实党建基础，强化党风廉政建设，严格干部选拨管理，使全面从严治党成为常态。现在我代表上高管理中心党委，将各项工作具体落实情况汇报如下：一、落实党建工作责任制情况*年，上高管理中心领导班子始终以思想为核心、以组织为
10、基础、以制度为保障，抓基层，打基础，重点做好党建常规性、基础性工作，取得了一定成效。一是以思想建设为核心，提高政治理论水平。中心领导班子历来十分重视思想建设，坚持党委中心组学习，并以身作则，带头参加理论学习，撰写读书笔记，专题学习十八届六中全会和省第十四次党代会精神，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系和最新知识武装头脑，牢固树立“四个意识”，坚定理想信念，提高政治素养和理论水平。二是以组织建设为基础，打造坚强战斗堡垒。*年初昌栗线开通，中心成立三个党支部，配齐配强基层党组织班子成员 5 人，党务干事 3 人；年底修平高速开通，选拨调配干部 22 人；着力整顿软弱涣散基层党组织，抓好督促检查，
11、打造一只“有作为”、“有地位”、“有威信”、“有活力”的党组织，筑牢坚强的战斗堡垒。三是以制度建设为保障，严肃党内政治生活。去年，中心党委不断健全并严格执行党内民主生活制度，坚持民主集中制原则，自觉遵守“三重一大”事项原则和班子议事决策机制，规范“党员活动日”，并以普通党员的身份参加；不断建立和完善会议、学习、办事等制度，不断推进党建工作制度化、规范化和科学化。二、落实党风廉政建设责任制情况一年来，中心党委认真落实党风廉政建设主体责任工作，坚决把纪律挺在前面，强化监督执纪问责，营造了风清气正的发展环境。中心连续九年未出现一起重大违纪违法案件，党风廉政建设和反腐败工作走在集团前列。一是以“两个责
12、任”为抓手，坚决贯彻从严治党。中心党委始终坚持党要管党、从严治党，贯彻落实党委“主体”责任和纪委“监督”责任，把党风廉政建设和反腐败的要求体现和落实到各项工作中。主要领导坚持党风廉政建设和反腐败重工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，全面承担牵头抓总、组织推动、监督检查、示范带动等责任；其他班子成员在推进业务工作的同时，认真落实“一岗双责”。二是以专项治理为抓手，扎实推进重点整治。*年中心成立了专项治理工作小组，就全年党风廉政建设和反腐败工作制定了详细的计划和方案，有序开展了“红包”问题，侵害群众利益不正之风和腐败问题以及党员干部出入私人会所、违规接受吃请等问题的专项治理，党内政治
13、生态得到进一步净化。三是以监督问责为抓手，有效规范权力运行。中心党委认真落实习总书记“把权力关进制度的笼子里”的要求，严格落实领导干部个人重大事项报告等制度。领导干部严格遵守廉洁自律规定，教育和管理好亲属和司机，带头树立清正廉洁的形象。不断完善车辆管理、食堂管理等相关制度，确保党风廉政建设责任制不留“死角”。加强内控机制建设，完善问责机制，公开工作职责、决策程序、办事规则、办事结果，推动权力在阳光下运行。三、*年度干部选拨任用工作情况过去的一年，中心严格落实集团相关要求，以昌栗接管、修平开通为契机，适时遴选任用了 13 名党员干部，同时开展上挂下派2 人，轮岗交流 11 人，强化管理监督，有效
14、推动干部队伍健康发展。一是加强选拔任用，提高干部队伍鲜活力。中心党委严格按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20 字标准，严把干部选拔标准关、职数关、程序关和纪律关。根据不同职务的不同要求，拟定科学合理的选任条件，昌栗接管工作中对部分干部进行分工调整，修平开通，遴选了部分优秀党员干部放在合适的岗位，充分调动他们的工作积极性，在中心营造了人人皆可成才、人人尽展其才、人才脱颖而出的氛围。二是强化培训教育，提升干部队伍战斗力。*年，中心各部门（单位）开展各类培训 260 余人次，参加各类培训 30 余人次，高管培训 6 人次。同时搭建各类教育培训平台，使中心教育培训规范化、常态化
15、、制度化。此外为加强中心干部队伍建设，拓宽干部队伍教育培养和实践锻炼渠道，我们一方面从基层所站选拔优秀骨干到机关挂职锻炼，提升素质；另一方面从机关选拔干事下派到基层，深入一线“镀金”，磨砺成长。三是严格监督管理，增强干部队伍免疫力。“严管就是关心，监督就是爱护”。中心党委一直注重对干部队伍的监督管理，认真执行并完善各项干部管理制度，建立健全“强化预防、及时发现、严肃纠正”的监督机制。对不胜任、不称职干部采取组织调整，并认真执行问责制度；对基本素质较好但不适宜担任现职的干部，及时调整到合适岗位；对用人失察失误、疏于管理，多次出现违纪违规违法行为的，严肃追究相关领导责任。我的汇报完毕，如有不当之处，还请批评指正！
