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1、职场禁忌大全(职场必备)职场禁忌大全(职场必备)职场禁忌大全(职场必备)引言第 1 章:语言禁忌禁语一:个人私人生活情况禁语二:家庭、财产之类的私人秘密禁语三:薪水问题禁语四:在同事间议论上司禁忌五:不要把话说得太满第 2 章:做人禁忌禁忌一:锋芒不必太显露禁忌二:友情不必过亲密禁忌三:马屁不必总正拍禁忌四:对手不必急排斥做人禁忌格言第 3 章:做事禁忌禁忌一:不要替老板做决定 禁忌二:办公室别谈爱情禁忌三:与领导相处忌过于拘谨 禁忌四:有厌职情绪禁忌五:贪吃嚼不烂,占有他人功劳 禁忌六:独享荣耀不知众人拾柴火焰高职场禁忌大全(职场必备)禁忌七:热忱绝不等于刻意表现 禁忌八:传播同事的隐私禁忌
2、九:勿以恶小而为之:占公司的便宜禁忌十:不在其位,不谋其政引言胡安大卫纳肖:“禁忌”一词来源于波利尼西亚语,原意是为神所禁 止的事情。这个概念最初的功用是在人和神之间设立界限,避免神圣遭受污浊, 同时也保护我们自己,因为与神过于密切地接触是一件危险的事情,有可能伤 害到我们的身体和心理,或者扰乱世界的秩序。一旦这个禁忌被打破,辈份的 秩序,也就是世界秩序的象征,就会被打乱,个人将找不到自己正确的位置。 在这个意义上,禁忌对我们是有益处的。尊重禁忌就是保护自己远离混乱、疯 狂,不至于在做下天地不容的事情后陷入羞耻和罪恶感的深渊。职场这条路要想走的顺,那么有些最基本的职场禁忌还是一定要懂的。不 然
3、,可能会让你丢了工作和毁了自己的前程。职场禁忌大全(职场必备)职场禁忌大全(职场必备)第一章:语言禁忌在职场职场中你会碰上很多意想不到的问题,职场职场危机也无时不刻地伴随在我 们的身边。进入职场职场中的新人必须要清楚在办公室中有三件事是绝对不能够谈 的。禁语一:个人私人生活情况 无论失恋还是热恋别把情绪带到工作中来更别把故事带进来。办公室里容 易聊天说起来只图痛快不看对象事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的 水再也收不回来了,把同事当知己的害处很多,职场是竞技场每个人都可能成 为你的对手,即便是合作很好的搭档也可能突然变脸,他知道你越来越容易攻 击你,你暴露的越多越容易被击中。 比如你曾告
4、诉她男友跟别人好了她这时候就有说头“连老公都不能搞定的 人公司的事情怎么放心交给她。 ”职场上风云变幻环境险恶你不害人同时也不得 不防人。 把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区轻易不让公域场上的人涉足, 其实是非常明智的一招是竞争压力下的自我保护。 “己所不欲勿施于人”如果你 不先开口打听别人的私事自己的秘密也不易被打听。千万别聊私人问题也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系用 不了几个来回就能绕到你自己头上引火烧身那时再逃跑就显得被动。 禁语二:家庭、财产之类的私人秘密职场禁忌大全(职场必备)不是你不坦率,坦率是要分人和分事的,从来就没有不分原则的坦率,什 么该说什么不该说心里必须
5、有谱。无论露富还是哭穷在办公室里都显得做作, 与其讨人嫌不如知趣一点不该说的话不说。 就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟也没必要拿到办公室来 炫耀,有些快乐分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好因为容易招人算 计。 例如你在家里因为双方父母的问题吵了架,也没必要再好搭档面前抱怨, 首先他帮不了你,再者每个人的价值观不会完全相同,他可能觉得你是一个心 胸狭隘者,连伴侣父母都容忍不了。 此处推荐大家看下 黛博拉科恩所著家庭秘密:从维多利亚时代到现在 的难言之隐 , 家庭秘密涉及几个在历史上被视为禁忌的话题:跨种族性关 系及其产生的后裔、通奸、私生子、精神疾患和同性恋等。英国小说家萨克雷
6、有一句名言:“每座房子都在某个角落藏着难言之隐。 ” 这句话大概是对的。哪个家庭没有一点不足为外人道的秘密呢?只不过,什么 事让人觉得难为情,需要保密,因人因时而异。禁语三:薪水问题 很多公司不喜欢职员之间打听薪水,因为同事之间工资往往有不小差别, 所以发薪时老板有意单线联系不公开数额并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是 老板常用的手段,用好了是奖优罚劣的法宝,但它是把双刃剑用不好就容易促 发员工之间的矛盾而且最终会掉转刀口朝上矛头直指老板。这当然是他所不想 见的所以对“包打听”之类的人总是格外防备。 有的人打探别人时喜欢先亮出自己,其实这样的人亮出来的价值也不大, 主动亮牌的往往没好牌比如先说“
7、我这月工资如何如何奖金如何如何你呢” 。如 果她比你钱多她会假装同情心里却暗自得意。如果她没你多她就会心理不平衡 了,表面上可能是一脸羡慕私底下往往不服这时候你就该小心了。背后做小动 作的人通常是你开始不设防的人。 首先不做这样的人。其次如果你碰上有这样的同事最好早做打算当她把话 题往工资上引时你要尽早打断她,说公司有纪律不谈薪水。如果不幸她语速很 快没等你拦住就把话都说了也不要紧,用外交辞令冷处理“对不起我不想谈这 个问题” ,有来无回一次就不会有下次了。禁语四:在同事间议论上司 职场禁忌大全(职场必备)凡是都要有分寸,说话要有分寸,谈论事情要分场合,议论他人要看对象。 一次无心的议论也许会
8、变成他人的成事跳板,对自己无疑是一大坏处。因此说 话办事应量力而行。 许多人都有一个通病,就是在闲暇的时候喜欢议论他人,但是千万要记住, 议论也要分场合和对象。在午休时,或是在闲暇的时候与同事聊天,不注意说 了关于上司和公司的坏话,说不定就会被谁听了去。结果传到了上司的耳中, 上司对你的态度就会有很大的转变。这种事在现实生活中确实不少。这就是人 们常说的“祸从口出” 。所以,和同事不能议论上司,一定要注意这一点。 同事之间的相处要把握好尺度,不要全部交心,即使是关系非常要好的同 事,相互发一些有关上司的牢骚,也是不明智的行为。同事之间应该是相互勉 励、相互促进的关系。但关系非常好的几个同事聚在
9、一起喝酒,谈论的话题总 是有关公司和上司的,总爱发表一下对公司或上司的意见或不满。 在工作过程中,因每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异,对上 司所作出的一些决定有看法,在心里有意见,甚至变为满腔的牢骚,有时也是 难免的,但就是不能到处宣泄,否则经过几个人的传话,即使你说的是事实也 会变调变味,待上司听到了,便成了让他生气难堪的话了,难免会对你产生不 好的看法。 古代有个姓富的人家,家里没有水井,很不方便,常要跑到老远的地方去职场禁忌大全(职场必备)打水,家里甚至需要有一个人专门负责挑水的工作。因此,他请人在家中打了 一口井,这样便省了一个人力。 他非常高兴有了一口井,逢人便说:“这下可
10、好了,我家打了一口井,等 于添了一个人。 ”有人听了就加油添醋:“富家从打的那口井里挖出个人来。 ” 这话越传越远,全国都知道了,后来传到宋王的耳中,宋王觉得不可思议, 就派人来富家询问,富家的人诧异地说:“这是哪儿的话,我们是说挖了一口 井,省了一个人的劳动,就像是添了一个人,并没有说打井挖出一个人来。 ” 就像上面的例子一样,如果你在同事间议论上司的话传到上司耳中变成 “打井挖出一个人来” ,那么就算你再努力工作,有很好的成绩,也很难得到上 司的赏识。况且,你完全暴露了自己的弱点,很容易被那些居心不良的人所利 用。这些因素都会对你的发展产生极为不利的影响。所以最好的方法就是在恰 当的时候直
11、接找上司,向其表示你自己的意见,当然最好要根据上司的性格和 脾气用其能接受的语言表述,这样效果会更好些。作为上司,他感受到你的尊 重和信任,对你也就多些信任。这比你处处发牢骚,风言风语好多了。所以议 论上司不是一件该做的事情。 郭女士就有过这方面的教训。那还是几年以前的事,那时她在部队当文书, 连队的几个干部都比较喜欢她,也愿意与她交谈,或让她替他们办一些私事。 尤其是连队的副指导员,对她极端信任,有时把连队领导之间的一些事情也讲 给她听。她们连队有几十个女兵,个别女兵为了入党或考军校就想方设法巴结部队 教官,副指导员对此十分反感。那时郭女士还很年轻,听到这些事觉得新鲜、 好奇,所以后来在与一
12、个十分要好的战友闲谈时就把副指导员讲的事情说了。 没想到,她的那位朋友为了让连队党支部推荐上军校,就把她的话一五一十地 告诉了指导员,后来她这位朋友如愿以偿地上了军校,而郭女士则在指导员找 她作了一番貌似肯定实则否定的谈话以后,离开了文书岗位,回到报务分队干 她的老本行了听到同事在议论领导时,首先应以善意的态度劝告他们不要背后议论领导 者,不要扩大议论的范围,更不要以讹传讹,有意或无意地贬低领导或损害领 导的形象;其次应尽量回避对领导的议论,不得已作评价或说明时,也只宜点 到为止,不要主动挑起话题,更不要添油加醋,以免引起不必要的猜测和误解。 在这个问题上,自己要有主见,要有一种不怕同事嘲弄、
13、不怕孤立的精神。那 种以为同事在议论领导时只有随大流参与其中,才能与同事搞好关系的认识是 大错特错的。 防人之心不可无,说话必须看对象。有的人本身就是领导者的“红人” ,他 们与领导者不分彼此,你在他面前非议领导,岂不是自投罗网。有的人自私自 利,专门搜集同事对领导者的不满,然后在领导者面前请功邀赏,以达到个人 的目的。对付这种人的办法唯有装聋作哑,不让他抓住小辫子。总之,不论你 是有意还是无意,在同事间随便议论领导者最容易惹是生非,所以还是不随便职场禁忌大全(职场必备)议论为上策。禁忌五:不要把话说得太满 杯子留有空间,就不会因加进其他液体而溢出来;气球留有空间,便不会 因再灌一些空气而爆炸
14、;人说话留有空间,便不会因为“意外”出现而下不了 台,因而可以从容转身。 吃饭吃个半饱才有助于健康,饮酒饮到微醺才能体会到饮酒的快感。很多 时候我们需要给自己留下一点空隙。留有余地,才会有事后回旋的空间。就像 两车之间的安全距离,要留一点缓冲的余地,才可以随时调整自己,进退有据。某项工作的难度很大,老板将此事交给了一位下属,问他:“有没有问题? ”下属拍着胸脯回答说:“没问题,放心吧!”过了三天,没有任何动静。老板 问他进度如何,他才老实说:“不如想象中那么简单!”虽然老板同意他继续努 力,但对他的拍胸脯已有些反感。 这就是把话说得太满而给自己造成窘迫的例子。把话说得太满就像把杯子 倒满了水,
15、再往里滴就溢出来了;也像把气球灌饱了气,再灌就要爆炸了。当 然,也有人话说得很满,而且也做得到。不过凡事总有意外,使得事情产生变 化,而这些意外并不是人能预料的,话不要说得太满,就是为了容纳这个“意 外”! 如果你是个细心的人,你就会发现,很多人在面对记者的询问时,都偏爱 用这些字眼,诸如:可能、尽量、或许、研究、考虑、评估、征询各方意见等, 这些都不是肯定的字眼。他们之所以如此,就是为了留一点儿空间好容纳“意 外” ;否则一下子把话说死了,结果事与愿违,那会很难看的。 我们在工作中更应该注意。上级交办的事当然应接受,但不要说“保证没 问题” ,应代以“应该没问题,我全力以赴”之类的字眼。这是
16、为了万一自己做 不到所留的后路,而这样说事实上也无损你的诚意,反而更显出你的谨慎,别职场禁忌大全(职场必备)人会因此更信赖你,即便事情没做好,也不会责怪你! 当别人有求于你时, 对别人的请托可以答应接受,但不要“保证” ,应代以“我尽量,我试试看”的 字眼。在日常生活中也应该如此,与人交恶,不要口出恶言,更不要说出“势不 两立” 、 “老死不相往来”之类的话,不管谁对谁错,最好是闭口不言,以便他 日需要携手合作时还有“面子” 。对人不要太早下评断,像“这个人完蛋了” 、 “这个人一辈子没出息”之类属于盖棺定论的话最好不要说,自己的人生自己 把握,一辈子要走的路很长,谁都不能保证将来会是什么样。说话不留余地等于不留退路,要么成功,要么失败的简单逻辑已不适合复 杂多变的社会。为此付出的代价有时是你无法承受的,与其与自己较劲儿,不 如多用一些缓和语气之类的说话方式。 用不确定的词句一般都可以降低人们的期望值,你若不能顺利地完成任务, 人们因对你期望不高而能用谅解来代替不满,有时他们还会因此而看到你的