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1、博士后科研工作站工作评估报告为培养和吸引企业所需的高水平、高层次科技和管理人才，提高企业技术创新能力，加快科技成果产业化， 推动技术进步和持续发展，公司博士后科研工作站于2009 年 12 月 16 日经国家人事部批准建立，2010 年 6 月 9 日正式挂牌，其主要任务是引进高层次科技人才，完善集团公司人才结构，提高企业的技术创新能力，解决科研和生产中的关键、急需科研项目，从而增强企业发展的技术创新能力，并带动和培养一批中青年学科带头人和技术骨干，为公司的持续发展提供技术和人才支撑。2006 年公司经济总量实现历史性跨跃，完成销售收入102 亿元，刷新了公司的历史纪录。这些成绩的取得与公司重
2、视博士后工作站的建设有着密切的关系。一、建章立制，促进博士后管理工作规范化为了加强对博士后科研工作站的领导和管理，公司于2000 年 7 月，成立了博士后工作管理委员会，管委会主任由集团公司董事长担任，成员包括副总经理和人事、财务、组织、科研管理等相关部门的负责人，博管会下设办公室为常设机构，并配有专人负责博士后科研工作站的日常管理和协调工作，为公司博士后工作的有效开展提供了组织保证。为提高工作质量，充分发挥博士后制度的优越性，结合公司的实际，我们制定了 公司博士后科研工作站管理暂行条例。条例中对博士后研究项目的确立、博士后研究人员的招收、博士后研究人员的管理、经费和工资福利待遇、博士后工作期
3、满管理、博士后研究成果的管理等都做出了明确具体的规定。公司博管办为了进一步落实公司博士后管理条例，使之操作更加科学化、程序化，先后制定了“引进博士评价标准”、 “博士后进站人员考核评价办法”、 “博士后科研项目立项程序”、 “博士后进站工作程序”、“项目经费使用报销程序”、 “项目人工费用考核支付程序”、 “日常经费使用报销程序”等相关配套文件，使我站的博士后管理工作有章可循，有据可依。在博士后管理工作科学化、程序化的同时，工作成效也显为突出，获省博士后工作先进单位称号。二、选准项目，推进企业产品技术水平提升公司博士后科研工作站建站以来共有6 位博士后研究人员进站工作，为了配合博士后研究人员进
4、行课题研究， 公司还选配了一批专业技术人员参加课题研究工作，其中 2 人已于 2004 年 3 月出站，目前有3人在站工作。2002 年开题的“机电液一体化研究和开发”博士后科研项目（1 个大项 4 个子项），历时两年，参加项目研究人员达17 人。该项目经项目专家组考评一致认为，项目成果在功能和指标上实现了与国际先进水平相当，达到了国内领先水平，项目通过对差速转向系统、先导控制系统、变速箱自动控制系统及故障报警诊断系统四个方面的研究，取得了大量的部件试验成果，为该项技术的产业化奠定了基础，项目研究还取得了多项国内首创的创新成果，部分成果已经应用到公司新产品中。如造型设计和先导操纵子项成果已用于
5、公司新产品上，项目中的电子监控子项成果已用于公司新开发的50 装载机上， 动力换挡子项成果应用于公司新产品1604 大功率轮式拖拉机上。2004 年我站根据企业发展需要经过认真筛选、论证，确定了“电子技术开发”和“铸铁件关键技术研究”2 个项目 ( 6 个子项）的博士后科研课题。博士研制的“铸铁件生产中若干关键技术研究”项目，提出了一种主要由Re、Cr、Mn 、Si 等元素组成的复合合金添加剂，该添加剂可以替代铜用于高强度灰铸铁件的生产，每吨材料成本从245 元降低为59.75 元，该项目实施后，按年产高牌号铸件6 万吨计算， 则每年节约成本1111.5 万元。研究了铸造工艺因素对铸铁机械加工
6、性能的影响，在其他条件相同的情况下，使用含锶孕育剂和泡沫陶瓷过滤网能比较明显地提高灰铸铁的机械加工性能。他针对复杂铸铁件废品率高的问题，通过改进组芯结构，加强铁水溢流等工艺措施，使L4R缸盖的综合废品率由原来的19.80%降低为 7.76%，效果十分显著。三、投入经费，确保博士后研究项目顺利开展为确保博士后科研项目的顺利开展，实现早出成果， 出高质量成果的目的，公司 2002 年博士2 后科研项目投入研发经费157 万元， 2004 年博士后科研项目投入研发经费230 万元。 项目研发经费自博士后进站之日起就全部到位，由博士后人员根据课题进度要求自主安排。同时为确保博士后进站人员能有一个较高的
7、收入水平，公司确定了对进站博士实行基薪项目薪金福利基金的薪酬管理办法，使每位进站博士后研究人员的收水平不低于10 万元，使他们能够安心地在站工作。另外为了使博士后管理工作顺利、有效地进行，公司还明确规定，公司博管办的办公经费，按每进站一位博士下达2 万元的年度办公经费拨给博管办，由博管办根据工作需要安排使用。由于经费投入的保证，使得公司博士后科研工作站工作得以顺利开展，己完成了1 个大项， 4 个子项的研发工作，另有2 个大项 6 个子项正在顺利进行。四、校企联合，双赢培养急需高层次人才实现校企双赢出高水平成果和培养高层次人才历来是校企联合培养博士后的核心，爱惜人才，尊重人才也是公司的优良传统
8、。公司根据自身发展的需要，为加快公司科技进步的步伐，充分利用博士后科研工作站这一平台，培养一批技术创新的学科带头人。通过与清华大学和西安交通大学联合招收博士后人员，即加强了校企之间优势互补，又加快了企业的产品研发速度，即能出高质量的研究成果，又能培养和提高自身队伍的科研水平，实现校企双赢，成为加快科研成果迅速转化为生产力的有效途径，为公司实现跨跃式发展创造了条件。在我们己完成的1 个博士后科研项目及其4 个子项的过程中，充分利用高校智力资源优势和信息平台作用，除聘请西安交通大学的博士外，还请了山东科技大学的博士加盟该项目的研究，并先后在国内重点学术刊物发表学术论文15 篇。同时在项目的研究过程
9、中以博士为主，公司又先后派出 15 人参加该项目的研究，通过博士后科研项目这一载体，组成了一个技术攻关团队，对提高现有技术人员的知识水平和科研能力起到了促进作用，实现了既出成果又锻炼队伍的双重目的。五、做好服务，解除入站博士后后顾之忧博士后工作受到公司领导的高度重视和支持，为使公司博士后工作顺利开展，给博士后创造一个良好的工作、生活和学习环境，使他们能集中精力在较短的时间内出高水平的科研成果，公司博管会自博士后科研工作站成立以来，就将公司博士后科研工作站挂靠在公司技术中心，技术中心的十三个国家级的各类试验设施、信息、图书等资源全面对博士后人员开放，并为每位进站人员提供与技术主管同等面积的办公室
10、和办公用品，并明确规定每位进站博士后在站期间享受同等待遇。为使每位进站博士后人员能尽快了解本公司的工艺流程、产品研发手段和产品开发程序，根据各研究项目内容，公司博管办还协调组织成立了相应的项目研究课题组，每个课题组都配备了一批有较强研发能力的业务骨干。根据项目开发的需要，课题组分别由技术水平高、业务能力强的同志组成，在博士后科研项目研发期间，项目课题组人员接受博士后领导，并由博士后负责对课题组人员的考核。另外公司博管办还为进站博士后人员免费提供了面积为100 平方米的住房，为其配备了全套的家具、电器、餐具、炊具、床上用品、交通和通讯工具等日常生活用品，并且还提供了与本公司职工同样的养老、医疗保险以及各种福利待遇，使进站博士有一种宾至如归的感觉，也使他们能够更加安心地工作、学习和生活。公司博士后科研工作站建站八年来，在上级主管部门的指导下，在集团公司各级领导的支持下，取得了一些成绩，也使公司博士后工作的管理更加规范化。公司高层领导充分认识到博士后工作对公司持续发展的重要意义，严格、科学地管理为公司博士后工作提供了殷实的基础，强大的经济实力、丰厚的待遇和优美舒适的工作环境为博士后安心工作，多出成果提供了可靠保障。
