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1、成为企业最有价值的员工?命运掌握在自己手中 ?，这是许多人耳熟能详的一句话。然而，如何才能掌握自己的命运，如何才能决定自己的前景，却不是人人都清晰明确的。我认为，工作是我们每个人实现自我的唯一方式。所以，从某种意义上来讲，工作才是决定我们命运的根本所在，企业才是能体现自身价值的场所。换言之，在自己家里做的再好，不过是被冠以?模范丈夫?、?贤惠?等等称赞，只有把工作做好，才能得到大众的认可。同时，也意味着我们能真正地把握住自己的将来，把握住自己对未来的发展方向。对于?你究竟为谁工作 ?这个问题，很多人，特别是普通一线员工 （包括部分大员工），通常会认为自己只是打工。因此他们对待工作、岗位和所在的
2、企业，抱着?拿多少薪水干多少活 ?的想法，工作仅仅是为了完成任务领取生活费而已。可是也有少部分人，却持有另一种态度，在他们眼里，工作是薪水，更是自己发展和成长的平台。任何一项工作都是一次提升自己能力的机会，工作不是为了别人，而是为了自己。持有这种态度的员工，会对自己的工作精益求精，力求完美。他们会自动自发地去研究，他们深知企业对自己发展的重要性，所以他们比一般员工更加忠诚，更加热爱自己的团队。作为我们的企业，当然最青睐，最渴求这类员工。因为他们忠于企业， 便会从团队的利益出发，处处为企业着想，企业的凝聚力才有保障，企业的竞争力才会与日俱增。这样的员工，才能最受到器重。一、正确的工作观是事业成功
3、的起点。我们为什么要工作？工作意味着什么？我们每天日出而作、日落而息，究竟值不值得呢？事实上我们可以了解到，古今中外大凡有卓越贡献的人无不对此问题有着深刻的认识。正事领悟了工作的真谛，这些人才迸发出超乎常人的热情，正是在正确的工作观的领导和激励下，才做出了超乎常人的成就。人生而为劳动，工作是人类的生存状态，就像猫捉老鼠，蜘蛛结网，是天职。同时，工作也是实现自我价值的平台，哪怕你是旷世奇才，没有工作的平台，你的才能也只能储存在体内而不能发光。生命本就短暂，我们工作，在这个舞台上实现自我价值，就能让有限的生命发出璀璨的光芒。二、培养敬业心，敬业才能立业。任何一家企业，如果没有敬业精神做支柱，那么这
4、个企业倒闭也是早晚的事。任何一名员工，如何缺乏敬业精神，那么他失业也是迟早的事。通用电气的前总裁杰克韦尔奇说过： ?任何一家公司都必须设法让员工敬业。?敬业会化苦为乐，化复杂为简单，化踌躇为果断。敬业会让我们产生无穷的毅力和决心，从而达到立业的目的。敬业的人是企业争抢的香饽饽，敬业的人也会被认可，被提拔，被重用。在竞争越来越激烈的现代职场，敬业是成就大事不可或缺的重要条件，它是强者之所以成为强者的重要原因，也是一个弱者变成强者应具备的职业品行。把敬业变成一种习惯，那么无论你是在什么岗位，你都是会是出类拔萃的佼佼者。敬业程度决定了我们事业的高度。三、忠诚比能力更重要。中国近代革命史，就是先烈们对
5、党和人民的忠诚，用鲜血和生命谱写的辉煌。在抗美援朝时，我国年轻的空军将士取得可歌可泣的战绩，凭的就是对党和人民的无限忠诚。只有数十小时甚至十几小时的驾机时间的我空军飞行员，驾驶着米格 -15 战机，面对有数千小时驾机时间，参加过二战的美国?王牌?飞行员和他们性能优越的 ?鬼怪?战机，年轻的空军将士敢于应战，不怕牺牲，一个个的?王牌?被他们打得粉碎。这也是 ?忠诚胜于能力 ?很好的例证。忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅护卫责任，它本身也是一种责任。毋庸置疑，现代职场竞争越来越激烈，除了能力的竞争外，全面综合职业素养的竞争力越来越被看重，有的企业甚至公开声明，
6、 员工的忠诚敬业摆在用人条件的第一位，胜于能力。能力可以培养，忠诚则涉及个人的职业道德和修养。因为忠诚，他们才能尽心尽力，尽职尽责；因为忠诚，他们才能急企业所急，忧企业所忧；因为忠诚，他们才敢于承担一切。中国有句古话： ?一分耕耘，一分收获 ?相信艰苦的付出终会有最好的回报。在工作上的?勤?和?钻?就是对 ?忠诚?最好的诠释，也是平凡工作中?忠诚胜于能力 ?的证明。我们都能以大局为重，以 ?忠诚?为本，凝聚起来的团队力量有什么困难不能克服呢？四、跨越平庸，打好提升自我的四项硬基础艺术大师说 ?生活中不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛?，这句话，同样可以借用到职场：?工作中不是缺少进步的空间，而是
7、缺乏聚集这些空间的决心。?作为一名优秀的员工，会善于利用各种条件和机会锻炼自己，在日积月累中将化平庸为卓越。1. 岗位就是大学，在工作中学习。戴尔公司的创始人迈克尔戴尔说过： ?无论我在企业处于什么位置，无论我自己身处何处，我都对自己说你是永远的学生。?在工作中学习是很好的方法，在实践中带着问题学习，不仅能解决问题，还能够弄清问题背后的原因。每个员工都要学会在学中干，干中学， 时时刻刻做一个有心人，做一个善于学习的人。只要立足本质，努力学习，不断充实自我，提升自我，就能实现个人的人生价值，赢得领导的称赞，同事的尊敬。2. 学会创新，永远走在别人前面。在这个竞争激烈的商业社会，唯一的生存之道就是
8、不断地创新。曾经在一本培训的书籍里看到这样一句话：?知识经济的竞争，就是经济领域内的治理竞争。谁运用智力开发出市场需要的新产品，谁就能在市场竞争中赢得胜利。?作为企业发展的智慧源泉，员工要在工作中融入新元素，从而更加出色地完成任务。企业都喜欢具有创造力的，善于创新的创新型员工，而这类员工也是企业最重要的财富。每一个优秀的员工，都要视创新为使命，敢于自我否定，永远走在别人前面。3. 打造核心技能，让你不可替代。现实是残酷的，为了自己的利益，几乎每家企业都只会保留最优秀，最有价值的员工。正如一位老板所说：?我手上有8 名销售代表， 2 名顶尖高手创造的销售增长额高达总数的50% ，这两个人是我丢不
9、起的。 ?这个两个 ?丢不起 ?的员工，就是不可替代的员工。在公司，高水平的持证焊接工人，就是业最优秀的员工代表。不管是在繁忙的季度里，还是如今严峻的形势下，他们是企业最重要，最不可替代的人。企业里的每个员工，要应该使自己变得更加优秀，我们必须要打造属于自己的核心技能，为公司创造更大的价值。这需要让我们把工作当成锻炼，深入了解公司的情况、加强公司业务知识，同时提高自己解决问题的能力，提升自己业务水平，逐步让自己成为不可替代的优秀员工。4. 学会展现自己。在职场里，默默无闻、埋头苦干的人不一定能得到重用，优秀的员工善于把握时机展示自己，使自己脱颖而出。每个员工都有自己的理想和目标，都想在最合适的
10、岗位上发挥出自己的优势，这就要求我们学会展示自我，为自己创造更多机会。也有人会说 ?酒香不怕巷子深?、?是金子总会发光的 ?，确实，能力是最重要的，但是能够醒目地亮出自己，为自己创造机会的热，才能真正地赢得机会。既然是好酒，就不怕上台面，是金子，就更应该擦亮自己。想要成为一个企业最需要的员工，就要及时地亮出自己，善于抓住时机，在关键和适当的时刻展现自己的才华和长处，为自己成功加分。在今年的公司领导班子民主生活会意见征集会议中，有新进大学生员工觉得在一线工作很委屈看不到自己未来的方向，也许，有很多新老员工在自己的岗位上，都会有这样的迷惘。西方有一句谚语说的很好：?上帝只能够拯救那些自救的人。 ?
11、成功属于愿意成功的人。心里的高度决定事业的高度，一个人若想突破自我，有所作为，不能因为眼前职位的无关紧要而降低自己的标准，为自己的职业生涯过早地贴上标签。对于企业而言，在任何一个岗位上的任何一名员工，都是重要的。而对于我们员工而言，在自己的工作岗位上，首先要学会尊重工作，尊重自己，这样才会有激情和热情去从事工作，而不是被动工作。工作是创造一番事业的必由之路， 是塑造自我的基石。 如果认为眼前的工作不值得做，那么恐怕世界上就没有值得做的事了，只有把所谓的小事做好，才有机会和能力做以后的大事。我想，平庸与卓越的区别其实很简单，从基础的岗位里不断地学习和积累，就如之前所阐述的一样，当你的能力、你的职业素养达到了企业的需求标准，你就是企业最有价值的员工，就看你有没有自我经营发展的能力。事业上的成绩和人生的成功都来自自我能力的完善，优秀的员工会把自己当成企业一样去经营开发，立足岗位，修炼自我，用能力展示自我价值，推动企业不断发展！
