网络招聘市场研究报告

《网络招聘市场研究报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《网络招聘市场研究报告（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、 高效的在线招聘解决方案 1 1 网络招聘市场研究报告 目 录 目 录 一、网络招聘概念定义 二、网络招聘市场简介 三、网络招聘行业优势 四、网络招聘市场分析 五、网络招聘市场优势 六、网络招聘项目前景预测 七、网络招聘系统分析 八、网络招聘经济效益分析 高效的在线招聘解决方案 2 2 网络招聘市场研究报告 .0 网络招聘概念定义 .0 网络招聘概念定义 1.1 网络招聘 1.1 网络招聘 指运用互联网及相关技术，帮助雇主和求职者完成招聘和求职。 1.2 网络招聘服务 1.2 网络招聘服务 指帮助雇主和求职者完成招聘和求职的过程中， 招聘网站提供的互联网平台及相关技术手段。 包括针对雇主的

2、服务和针对求职者的服务，如招聘信息发布、简历下载、定制招聘专区、求职简历生成、职位搜索、薪酬查询等。 1.3 网络招聘市场（营收）规模 1.3 网络招聘市场（营收）规模 企业和个人为网络招聘服务支出的费用总额。不包括招聘网站提供的报纸、猎头、培训和举办招聘会等线下业务产生的收入。 1.4 招聘网站 1.4 招聘网站 狭义的招聘网站指以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统。 广义的招聘网站指其拥有招聘网站且网络招聘营收比重较高的公司。本报告中两种定义均有使用，请读者注意区分。 1.5 网络招聘（招聘网站）用户规模 1.5 网络招聘（招聘网站）用户规模 指过去一个月中至少访问过一次

3、招聘网站的个人。包括访问招聘网站的求职者、雇主人事部门人员、潜在求职者、求职者亲友等。 1.6 雇主规模 1.6 雇主规模 指过去一年使用过网络招聘付费服务的企业雇主数。 中港统计雇主数不含重复使用雇主， 即不含一年内重复使用一家或多家网络招聘企业的数量。 1.7 就业 1.7 就业 指得到工作。劳动者藉此参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬作为物质生活来源，并满足精神需求。 1.8 招聘网站分类 1.8 招聘网站分类 高效的在线招聘解决方案 3 3 网络招聘市场研究报告 大类 分类依据 发展特点 典型网站 综合型 覆盖全国，服务所 有求职者和雇主，

4、 服务所有行业 成立时间早、覆盖地域广，用户 基数大，服务内容多，公司资金 雄厚，盈利能力强，具有较强的 市场竞争能力 中港招聘网 前程无忧 中华英才网 智联招聘 地区型 服务特定地区 专注地方招聘市场，提供特定区 域的招聘服务。该类招聘网站数 目众多，分布广泛，各网站竞争 力不一 中国人才热线 南方人才网 香港招聘网 垂直型 服务特定用户群 服务特定用户群，以该用户群的 需求为导向提供招聘服务。网站 特定用户群覆盖人数多，黏性强 应届生求职网 1010 兼职网 中港管理论坛 行业类 服务特定行业 将网络招聘应用在行业中，提供 更加具有针对性和专业化的服务 英才网联 百大英才网 世贸人才网 搜

5、索类 依托搜索技术 依托于搜索引擎的求职招聘系 统，整合不同网站的求职招聘信 息。 1010 精英招聘 职友集 Meijob SNS 类 求职社区为主 通过社交类网站建立人脉关系， 朋友推荐方式获取工作信息 若邻网 天际网 若邻网 天际网 2.0 网络招聘市场简介 2.0 网络招聘市场简介 21 具统计分析表示，招聘会已经不是求职的主要渠道，应聘者可以通过多种方式寻找就业机会。而网络招聘已经成为用人单位招聘员工的最主要渠道，目前比例占到 87%，远远领先于其他招聘渠道。 高效的在线招聘解决方案 4 4 网络招聘市场研究报告 根据艾瑞咨询即将推出的 2008 年第三季度网 络招聘市场监测报告统

6、计，以运营商营收总和计 算， 2008Q3 网络招聘市场规模达 3.02 亿人民币， 同 比 2007Q3 的 2.50 亿人民币增长 20.8%， 环比 2008Q2 的 2.90 亿元上升 4.1%。 通过分析，地方区域性招聘网站凭借在地方市场积 累个人用户和企业会员等优势，已经得到资本市场 认可，成为外企进入网络招聘市场突破口，未来随 着地方区域性网站在资金、 技术和管理方面的提升， 将在激烈网络招聘市场占有一席之地。 2.2 由于美国金融危机引发全球性经济危机， 让中国实体经济也受到了极大的影响， 造成国内大量人力资源失业，新一届毕业生的涌入，主动求职者呈现大幅度上升趋势,因此网络招聘

7、将成为应聘者和招聘企业的首选。此外还指出，金融危机将导致机构重组和裁员，同时给实体经济带来冲击,影响最大的将是普通劳工，涉及到社会经济各个行业群体，所以这次失业浪潮的主角是民工和学生。 2.3 国际劳工组织总干事胡安索马维亚在日内瓦表示， 根据该组织的评估： “到年年底全球失业人口将从年的亿增加到亿“。这是历史上第一次突破亿关口，如果各国推出的救市措施不能迅速奏效的话，失业人口还可能进一步上升。 2.4 大量普通劳工的失业使社会生活，特别是整个社会的安定和谐因素降低。让大量劳工得到培训和安置，这是摆在我们面前的历史重任。经验告诉我们，任何新的技术和事物不可能超越历史和脱离现实而取得发展。所以我

8、们拟定了全新的网络招聘形式，构建适合于现在经济形势下的民生工程。 2.5 我国在网络招聘这一领域得以长足发展，形成了以智联招聘、前程无忧和中华英才网为首的网络招聘群体，它们都在大力宣传、推广和探索、企业和个人、招聘和应聘、企业广告为主题的电子商务体制，但纵观我国现有的1600 多家网络招聘网站，与国外同行业的发展相比在网络规模、上网人数、服务质量以及电子商务在网络招聘上的应用等各方面差距仍然很大， 同时这些网站与国外人力资源类网站也存在有共性， 它们针对的人群都是中高级人才群体和较大型企业。而占社会人力资源数量最大，灰领以下的人力资源群体几乎在这些招聘网络的信息是零。在我国经济发展中占重要地位

9、的中小企业（企业总数的 99%，就业比例 75，利税达 40） ，这些企业对网络招聘大 高效的在线招聘解决方案 5 5 网络招聘市场研究报告 都一无所知，又因中国农村电脑普及率还相对较低和农民的文化素质的限制，又能有多少民工懂的上网，去网上投简历、发应聘帖子，几乎不现实，也不可能。因为中国互联网有效利用率还相对较低，刚毕业的职教培训的学生去哪里实习，体验进入社会工厂的第一步，这些网站同样不能提供这一机会。也就是面对实体经济危机给大量民工和拥有一定技能的职业学校毕业生带来的冲击， 针对我国现在国情要努力构建和谐社会造成许多不安定因素， 现在运行中的招聘型网络起不到任何作用，也就是他们没有针对大多

10、失业人群。 2.6 为了能够实现大量劳工和拥有一定技能的职教毕业生在经济活动中的这一主体力量，更广泛、深入、有效的与构建和谐社会全面融合，创造更多、更全面的就业机会。我公司才准备搭建一个集职业中介机构和职业培训机构与企业和个人互流互动的人力资源型网络平台。我公司经过细致的市场调查，预计中国有人力中介机构大致万余家，职教院校和职业培训机构不下万余家，以这些机构为点，带动周边劳工培训、就业，再通过我公司网站运用高科技手段集承，将构成一个全国人力资源共亨，就业培训相结合的，关乎大多数民生的网络招聘平台。 2.7 网络招聘和传统的招聘会相比，网上招聘不受时间、空间限制，公司可以根据人才招聘要求对网络招

11、聘的人才库进行搜索， 主动寻找适合公司的人才， 有较长的时间来进行选择， 也可以为公司未来发展建立自己的储备人才库。网络招聘的成本比现场招聘费用低、性价比高，长期效益会更好。13 亿人的，人才市场处处是商机！当各行各业竞争越来越激烈的时候， “人才市场”行业前景却越来越光明道路越来越宽广！据统计，近 1000 余个以招聘求职为服务的网站，能够正常运营甚至能够赚钱的居然达 80%。同时，在互联网界人才行业网站得到风险投资的占整体互联网比例最大，如：51job、中华英才网、智联招聘等。我国目前尚无开通针对大多数民生的大型人力资源型网站。 2.8 在我们这个充满竞争的世界里，工作和人才永远是时代的主

12、题，企业需要人才，人才需要工作，今天“网络招聘系统” 的特色视频面试、 视频简历的录制服务将成为企业招聘和个人求职的一场革命。 在金融危机的今天， 失业、就业、裁员等，已经成为政府和百姓关注的焦点。视频人才网的创新突破将给企业提供高效的人才战略服务，也为个人找工作突破了城市距离的差异， 节省了求职者的路费成本和时间成本。 最大的视频招聘网站网络招聘系统正在招募全国各地区运营中心的创业者，每个地区只有一个名额，最低的门槛就进入黄金 IT 业，是年轻人创业的理想选择。相信您一定可以想出更多的理由选择与我们合作， 我们热诚期待您的加入， 与我们一起共享网络招聘行业的巨大财富！如果大家有兴趣可以直接联

13、系我们公司。 3.0 网络招聘行业优势 3.0 网络招聘行业优势 3.1 招聘网站：集合网络媒体、传统媒体及先进的信息技术，以网络为媒介资源的招聘广告发布及其他人力资源 高效的在线招聘解决方案 6 6 网络招聘市场研究报告 服务系统。视频招聘网站网络招聘系统”的特色视频面试、视频简历的录制服务将成为企业招聘和个人求职的一场革命。未来几年内网络招聘市场规模仍将继续增长，2008 年网络招聘市场规模为 9.7 亿人民币，艾瑞咨询预计，今后几年网络招聘市场规模仍呈现快速增长趋势，到 2011 年网上网络招聘市场规模将达到 26.3 亿，环比增长 27.7%。 3.2 网络招聘跨越地域限制、节省费用、

14、简化招聘流程、具有灵活性、针对性强、应聘人员相对素质较高等方面。越来越多的企业感受到了网络招聘给企业招聘人才带来的方便。 招聘会已经不是求职的主要渠道， 应聘者可以通过多种方式寻找就业机会。而网络招聘已经成为用人单位招聘员工的最主要渠道，目前比例占到 87%，远远领先于其他招聘渠道。 3.3 网络招聘和传统的招聘会相比，网上招聘不受时间、空间限制，公司可以根据人才招聘要求对网络招聘的人才库进行搜索， 主动寻找适合公司的人才， 有较长的时间来进行选择， 也可以为公司未来发展建立自己的储备人才库。网络招聘的成本比现场招聘费用低、性价比高，长期效益会更好。13 亿人的，人才市场处处是商机！当各行各业

15、竞争越来越激烈的时候， “人才市场”行业前景却越来越光明道路越来越宽广！据统计，近 1000 余个以招聘求职为服务的网站，能够正常运营甚至能够赚钱的居然达 80%。同时，在互联网界人才行业网站得到风险投资的占整体互联网比例最大，如：51job、中华英才网、智联招聘等。 4.0 网络招聘市场分析4.0 网络招聘市场分析 4.1 据调查，90%以上企业网站内容，以图片、文字为主，而网络招聘系统是把企业的众多的资料、讯息、产品、人物、文化、活动、商务制作成流动的画面，配上音乐和播音员解说，制作成电视专题片，经视听设计师创意和策划，再放到网络招聘系统展播。同时，网络招聘系统为每个企业开创出属于自己的网

16、上电视台，这无疑将引领视频网站潮流，打破企业网站、建立企业不受时空限制的立体化网站、电视台。企业网上电视台作为企业的时尚大众名片，适用各种行业、机构，网络招聘系统囊括了国家经济所有行业分类，只要 3 分钟，就可以让企业优势以电视的形式完整展现，引人入胜，更能抓住眼球。 4.2 网络招聘让企业有自己的频道，我们致力于视频广告宣传、致力于企业视频展示、致力于企业品牌传播，致力于企业网上电视台建设，协助企业电子商务领域的新发展。目前，我们已经为上百家企业提供了视频服务，为近百个企业建立了网上电视台。我们深信：网络招聘凭借强大的技术团队、门户传播理念、创造性，将为企业搭建一个窗口、展现诚信的渠道、展示品牌的舞台。网络招聘将携手千百万企业一起打造一个精彩纷呈的企业招聘平台！ 4.3 低投入、快速启动项目