《笔迹分析在人力资源领域的应用》由会员分享，可在线阅读，更多相关《笔迹分析在人力资源领域的应用（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、笔迹分析在人力资源领域的应用主讲人 高家峰中国当代实力派笔迹学应用专家；资深职业规划和个人品牌策划师；中国笔迹学学会常务理事；华南师范大学笔迹研究与应用客座研究员、客座教授；曾担任权威媒体就业广场、人才与企业专栏主编；曾在中国南方人才市场等大型招聘市场做过1000多场次的现场咨询；担任众多企业的高级人才战略发展顾问。用人单位的感慨：招人难，招优秀的人难上加难！求职者也感慨：招工作难，找满意的工作难上难！问题的根源在哪里？-选拔人才的模式中国现有的人力资源选拔人才模式文凭学历+经验经历文凭学历、经验经历不是 优秀人才的志。用人单位人为用文凭设置 门槛，把真正的人才拒之 门外。用人单位选拔到的是具
2、有 文凭的平庸之辈。文凭害人，为了考文凭， 浪费了大量的美好时光。 文凭逼良为娼，让许多优 秀的人才去造假。怎么才能选拔到真正的人才呢？国外发达国家的选才方法 笔迹分析笔迹分析为什么可以选到 优秀的人才？1、企业人才招聘；2、个人职业生涯规划。财务类人才销售、营销类人才管理类人才他们为什么成功？性格决定命运根据个人潜力选择职 业在国外，德国有？%的企业使用笔迹分析招聘人才，在法国有？%的 企业使用笔迹发现招聘人才，发达国家很多企业都把笔迹发现作为必 要人才招聘手段。在我们中国，使用笔迹招聘的企业虽然比例很低， 但却不断增多，尤其是广东地区。随着使用笔迹分析的企业增多，笔迹分析人才供不应求。华南师范大 学笔迹学研究与推广中心，是国内首家，也是目前唯一的高校开设的 笔迹学研究机构，肩负为中国培养笔迹学人才的重任。
