《2015年贵州公务员行测模拟练习题(31)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2015年贵州公务员行测模拟练习题(31)（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、给人改变未来的力量【例题】登门槛效应，又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。 这种现象， 犹如登门槛时要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处。根据上述定义，下列属于登门槛效应的是（） 。A. 王大妈平时在村里很热心，乡亲们找她借针线、照顾小孩，她都很乐意B.刚参加工作的小张经常帮同事们打扫办公卫生，赢得了同事的一致好评C.蔡同学给一名外地游客指路后，该游客想让蔡同学带路过去，蔡同学觉得应该“好事做到底”，就答应了D.即使收件人不要求，快递公司的小刘也是要送货上门的【例题】差别待遇
2、是指一国给予外国人不同于本国人的待遇，或给予不同国家的外国人不同的待遇。前者一般是指给予外国人或外国法人的权利在有些方面小于本国国民或法人，但也包括有些时候给予外国人或法人某些方面超过本国国民或法人的待遇；后者是指基于地理、历史、民族等因素而给予某些国家的待遇比给予其他国家的更为优惠。给人改变未来的力量根据上述定义，下列属于差别待遇的是（） 。A. 由于科威特更为亲美，所以科威特对美国的石油输出价格远低于伊拉克对美国的石油输出价格B.根据收入水平的高低，对常住中国的外国人征收不同比率的个人所得税C.为吸引外资，A 国向在其境内投资的外商征收的税要小于本国企业应缴的税款D.阿姆斯特丹为扩大阿拉伯
3、国家对其的石油出口，大大降低了从阿拉伯国家进口产品的关税【例题】任务导向型领导：是指把重点放在完成组织绩效上的领导行为， 即把任务规定得很明确、 组织得条理分明、任务委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的是（） 。A. 某高校中层领导林某在负责组建新系时，挑选了自己的老同学小王，在他看来，虽然小王能力有限，但为人踏实，容易和别的同志搞好团结B.某公司领导一贯要求职工要有吃苦精神，为了完成工作任务，经常安排职工加班C.某领导很关心自己的下属，经常帮助他们解决工作和生活上的困难给人改变未来的力量D.某领导给下属布置工作任务后完成时再验收，平常从不过问下
4、属怎样完成任务和任务完成了多少【例题】横断科学：是指从客观世界的诸多物质结构及运动形式中，抽出某一特定的共同方面作为研究对象的科学。下列属于横断科学的是（） 。A. 控制论B.生物医药工程学C.计算机科学D.航天科学【例题】城市化：是指乡村人口向都市人口转化，生产方式与生活方式由乡村型向城市型转化的一个历史进程。下列不属于城市化进程要素的是（） 。A. 某乡土地实行集约化经营，村民都转为农业工人B.某村村民由于比较富裕都住上了楼房，不少家庭买了汽车C.某乡政府转为街道办事处，农民农转非，未到退休年龄的村民还被安排了工作D.某村村民文化生活贫乏，晚上无事可做就早早睡觉给人改变未来的力量【解析】C
5、。本题采用关键信息法排除即可。“想给他人以前后一致的印象”和“接受更大的要求”是重要条件， 定义项中体现了一种递进关系，即先接受“较小的要求”，再接受“更大的要求”。结合选项来看，A 项中王大妈接受乡亲们“借针线、照顾小孩”的要求，是因为“热心”，体现不出为给乡亲们前后一致的印象；B 选项中，同事们也没有对小张提出更大的要求，体现不出登门槛效应；C 选项中给外地游客指路是一个“微不足道的要求”， 给外地游客带路相对而言是一个“更大的要求”， 而且蔡同学觉得应该“好事做到底”就是为了保持外地游客对自己印象的一致性，这属于登门槛效应；D 选项中送货上门可能是小刘的工作要求，也可能是小刘主动的，体现
6、不出登门槛效应。故本题正确答案为 C。【解析】C。差别待遇定义项中的主体是“一国”，而 A项中的主体是科威特和伊拉克两国，故排除 A 项；差别待遇是按照国别而做出的，B 项中所征收的个人所得税是按照其收入水平决定的，不属于差别待遇，排除 B 项；C 项中体现了 A 国给予外国企业的待遇要优于对本国企业的待遇， 这就属于差别待遇；D 项中的阿姆斯特丹是一个城市，而不是一给人改变未来的力量个国家，所以不符合定义项的主体要求，予以排除。本题选C。【解析】B。由定义项中“把任务规定得明确、组织条理分明和委派职责分明”等，可以得到选项中只有 B 合适。【解析】A。控制论可以运用于其他特殊学科中，而且思想是很多学科所共通的。【解析】D。只有 D 项没有体现乡村人口向都市人口、生产或生活方式的转化。
