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1、毕业论文开题报告毕业论文开题报告课题名称：课题名称：御临门度假村员工激励机制研究御临门度假村员工激励机制研究院院 系：系： 工商管理学院工商管理学院 专业班级：专业班级： 12 级酒店管理（温泉方向）级酒店管理（温泉方向） 学生姓名：学生姓名： 魏茹魏茹 学学 号：号： 2012124033 指导老师：指导老师： 潘蕾潘蕾 20142014 年年 9 9 月月 1010 日日一、选题的依据和意义：在当代社会中，人力资源管理已成为企业管理的重要内容，人力资源成为了企业发展的关键因素。而人力资源管理主要通过激励机制来实现，激励的实质是激发员工行为的心里过程，所以，企业应建立有效的激励机制来正确诱导
2、员工的工作动机，将企业目标与员工自身需要协调统一，促使员工发挥能动性和创造性，既满足自身需求，又实现企业目标。由于我国企业缺乏良好的能够吸引员工调动员工积极性并使员工忠诚于企业的激励机制，因此，一个企业若要取得长足的发展，就必须具有很强的凝聚力，让企业员工积极主动的为企业工作，其中最为关键的是通过有效的激励机制调动企业员工的积极性、主动性和创造性。二、国内外研究状况（文献综述）：由于激励机制不仅对我国企业发展有着重大的影响，同样激励机制在国外企业发展中也有很大的作用。并且国外学者很早就对激励机制进行研究，所以相关的研究比较多，综合起来主要是我国企业员工激励机制对企业的重要性、现存在的问题以及应
3、对策略进行论述。1、关于激励机制在企业中的重要性的研究员工激励可以调动员工工作积极性；可以提高员工的工作绩效和提高企业的竞争力。 （刘艳莉，2011） 。机制是建立在“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度的一项重要内容。如果激励机制不科学、不规范，其他制度也因此而缺乏科学性、系统性和规范性，企业的整套制度都会不完善，进而影响现代企业制度的建立，影响企业在激烈的市场竞争中的竞争实力，后果可谓严重（毛丽君，2006）.2、关于企业员工激励机制存在的问题及对策研究当前，新技术迅猛发展，信息传递速度加快，外部竞争环境发生了很大的变化，面临着国内外市场的双重压力。中国企业在构建激励机制
4、时存在的问题也随之出现，因此把此项内容作为研究对象的专家学者也比较多。我国很多企业在运用和选择激励方式时，未根据员工个体实际需求展开，通常以奖金、发放实物等单一物质奖励的方式来激励员工，忽视员工个性价值取向差异的激励方式，激励手段随意单一，难以产生有效稳定的激励效果（赵书政，2014） 。现代企业的绩效考核的主要目的之一是通过绩效考核结果的有效应用来把握企业运行情况，调动员工积极性。但目前，在部分中小企业绩效考核体系中，存在很大的问题：即绩效考核与薪酬奖励制度脱节（王瑾，2011） 。薪酬待遇是影响员工积极性的基础性因素。按照马斯洛的需要层次理论，一般员工肯定是以生理需要即衣食住行为最基础的需
5、要。在大多数企业可以满足员工的基本生理需求和安全需求之后，其受到尊重的要求被大大激发出来，人性化的管理与企业的规模口碑则对员工有较大吸引（李莉，2012） 。激励机制要以科学的绩效评价体系为依据。科学合理的绩效评估是对企业员工工作业绩的肯定，也是激励的依据。缺乏有效的绩效考核也就不能进行有效的激励。企业要擅于听取员工的建议，建立一个合理的绩效评估体系（郭军，2011） 。作为现代企业理想的薪酬制度应达到三个目标，一时提供具有市场竞争力的薪酬，以吸引有才能的人；二是确定组织内部的公平，合理确定企业内部各岗位的相对价值；三是薪酬必须与工作绩效挂钩，激励员工的工作动机，奖励优秀的工作业绩，利用金钱奖
6、赏达到激励员工的目的（王丹，2009） 。从以上研究材料可以看出，企业要建立一个有效的激励机制来激发员工的积极性，提高企业员工的工作绩效，促进企业的发展，员工激励机制对企业在激烈的竞争中占有一席之地具有推动作用。三、选题研究的内容： 1、激励机制相关的理论：对员工激励的含义、作用、方法进行分析。2、御临门度假村激励机制应用现状分析，找出其存在的优点及不合理之处。3、提出改进措施：对御临门度假村激励机制存在的实际问题，运用所学专业知识并结合企业实际情况，提出改进措施四、选题研究的技术路线、研究方法和解决的主要问题：技术路线：首先，了解本论题的研究状况，形成文献综述和开题报告；其次，进一步搜集阅读
7、资料并研读文本，做好相关记录，形成论文提纲。第三，深入研究，写成初稿；最后，反复修改，完成定稿。研究方法：运用文献分析法、文献细读法、实地调查法等进行研究。要解决的主要问题：1、了解御临门温泉度假村现行激励机制的应用状况，是否达到有效激励员工的目的；2、对御临门原有的激励机制进行分析，找出其员工激励机制方面存在的问题；3、针对御临门存在的问题，提出完善其员工激励机制的改进措施。五、论文进度计划：2014 年 7 月 1 日9 月 10 日 确定选题、搜集相关资料与撰写开题报告2014 年 9 月 11 日10 月 20 日 搜集资料，开展研究，形成写作提纲2014 年 10 月 21 日1 月
8、 20 日 深入研究，形成论文初稿2015 年 1 月 21 日6 月 20 日 论文修改、定稿、打印、答辩六、参考文献：1 刘艳莉，中小企业员工激励存在的问题及对策J.中小企业管理与科技，2011（7）：P282 齐子磊，浅议中小企业员工激励机制存在的问题及应对策略J.技术与市场，2009（5）：P213 赵书政，企业员工激励机制浅析J.经营管理者，2014（2）：P1684 王瑾，构建我国中小企业员工激励机制的路经研究J.当代经济，2011（2）： P64-655 毛丽君，试论企业激励机制J.佳格月刊，2006（4）：P366 李莉，企业激励机制问题分析J.现代经济信息，2012（21）：P25-267 郭军，中小企业激励机制问题与对策研究J.现代物业 2011（6）：P45-468 石婷，企业人力资源管理激励机制研究综述J.现代商贸工业，2012（22）:P85-869 邓燕捷，论我国企业激励机制的改进与完善J.科技资讯，2010(24)：P18010 庄佟，关于新时期企业激励机制的创新思考J.经营管理者，2011(13):P19011 王丹，浅析中小企业激励机制建设J.现代商业，2009（2）：P82
