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1、如何提升软件团队核心竞争力如何提升软件团队核心竞争力方春旭方春旭 QQ:8202083QQ:8202083中国软件架构师网中国软件架构师网中国软件架构师网 www.softwww.softwww.soft- - -2中国中国中国软件架构师网软件架构师网软件架构师网 www.softwww.softwww.soft- - -主要内容一、中国软件企业面临的普遍问题 二、解决问题的总体思路 三、软件工厂模型 四、问题与讨论3中国中国中国软件架构师网软件架构师网软件架构师网 www.softwww.softwww.soft- - -一、中国软件企业面临的普遍问题一、中国软件企业面临的普遍问题4中国
2、中国中国软件架构师网软件架构师网软件架构师网 www.softwww.softwww.soft- - -出发点：出发点： 关注从事软件开发职业的人关注从事软件开发职业的人软件工程师成功之路: 从初级开发者走向金领、老板行列从员工角度来看5中国中国中国软件架构师网软件架构师网软件架构师网 www.softwww.softwww.soft- - -典型的软件开发者典型的软件开发者?方工方工(先生先生)?本科毕业好几年了本科毕业好几年了?长期从事软件开发长期从事软件开发?一直没有脱离代码的编写一直没有脱离代码的编写?换过几次工作，参加过一些项目换过几次工作，参加过一些项目?个人收入比上不足、比下有余
3、个人收入比上不足、比下有余?有有（或者即将有）（或者即将有）老婆、孩子老婆、孩子6中国中国中国软件架构师网软件架构师网软件架构师网 www.softwww.softwww.soft- - -方工面对的困难与压力方工面对的困难与压力?项目紧，任务重，加班多项目紧，任务重，加班多?难以很好地照顾家人难以很好地照顾家人?新技术层出不穷，必须不断地学习新技术层出不穷，必须不断地学习?后辈的程序员工作更勤奋，学习更快后辈的程序员工作更勤奋，学习更快?总是被别人打上总是被别人打上“不过是个技术人员不过是个技术人员”的标 签的标 签 不论是在公司内，还是在公司外不论是在公司内，还是在公司外7中国中国中国软件
4、架构师网软件架构师网软件架构师网 www.softwww.softwww.soft- - -困惑困惑/ /郁闷郁闷?累！累！ 工作压力工作压力 学习与竞争的压力学习与竞争的压力?为什么总是要去实现一些不太可能 的目标？为什么总是要去实现一些不太可能 的目标？?缺乏成就感和对个人价值的认同缺乏成就感和对个人价值的认同?难以平衡工作与生活难以平衡工作与生活?看不到未来发展的方向和最终归缩看不到未来发展的方向和最终归缩8中国中国中国软件架构师网软件架构师网软件架构师网 www.softwww.softwww.soft- - -暂且把问题放一放， 重新思考一下自己的职业规划！暂且把问题放一放， 重新思
5、考一下自己的职业规划！这个问题可以作为一个专题讨论这个问题可以作为一个专题讨论9中国中国中国软件架构师网软件架构师网软件架构师网 www.softwww.softwww.soft- - -出发点：出发点： 关注软件企业关注软件企业软件企业的成功之路: 从软件作坊走向软件工厂从企业管理者角度来看10中国中国中国软件架构师网软件架构师网软件架构师网 www.softwww.softwww.soft- - -软件企业面临的压力软件企业面临的压力?生产过程作坊式生产过程作坊式(一次开发一个项目一次开发一个项目)?工作模式救火式工作模式救火式?管理方式反应式管理方式反应式(有单忙无单闲有单忙无单闲)?经
6、营方式高低式经营方式高低式(成本利润成本利润)?企业凝聚力小企业凝聚力小?诚信度低诚信度低?生存空间小生存空间小11中国中国中国软件架构师网软件架构师网软件架构师网 www.softwww.softwww.soft- - -软件企业面临的人才问题软件企业面临的人才问题软件企业软件企业 人才结构现状人才结构现状引进人才 成本增加员工满 意度低人才流失劳动强度大 收入下降架构师/系统分 析师/项目经理高级程序员程序员/ 初级工程师软件企业人才流动软件企业人才流动 造成的恶性循环造成的恶性循环12中国中国中国软件架构师网软件架构师网软件架构师网 www.softwww.softwww.soft- -
7、 -二、解决问题的总体思路二、解决问题的总体思路13中国中国中国软件架构师网软件架构师网软件架构师网 www.softwww.softwww.soft- - -企业的竞争是产品的竞争、科技的 竞争，但最终是人才的竞争。企业的竞 争优势主要体现在比竞争对手学习得更 快、更好。提高企业核心竞争力就是要 使企业拥有的人力资源有更多的数量和 更高的质量，使企业员工具有更强的学 习能力和更好的创新环境。企业的竞争是产品的竞争、科技的 竞争，但最终是人才的竞争。企业的竞 争优势主要体现在比竞争对手学习得更 快、更好。提高企业核心竞争力就是要 使企业拥有的人力资源有更多的数量和 更高的质量，使企业员工具有更
8、强的学 习能力和更好的创新环境。什么是企业的核心竞争力什么是企业的核心竞争力?14中国中国中国软件架构师网软件架构师网软件架构师网 www.softwww.softwww.soft- - -留住人才：拥有一支专家队伍 用好人才：为他们服务，让他们 开心！留住人才：拥有一支专家队伍 用好人才：为他们服务，让他们 开心！如何提高企业的核心竞争力如何提高企业的核心竞争力?15中国中国中国软件架构师网软件架构师网软件架构师网 www.softwww.softwww.soft- - -管理过程技术公司的市 场定位如何确定软件公司的如何确定软件公司的 核心竞争力？核心竞争力？16中国中国中国软件架构师网软
9、件架构师网软件架构师网 www.softwww.softwww.soft- - -解决问题的出发点解决问题的出发点解决问题的出发点解决问题的出发点投入量产出量17中国中国中国软件架构师网软件架构师网软件架构师网 www.softwww.softwww.soft- - -软件系统的层次软件系统的层次关于软件公司的市场定位：关于软件公司的市场定位： 软件产品线方法软件产品线方法软件产品线方法软件产品线方法中间件特定业务层应用 软件应用 软件应用 软件系统软件可重用软件18中国中国中国软件架构师网软件架构师网软件架构师网 www.softwww.softwww.soft- - -让开发人员有归属感让
10、开发人员有归属感团队建设技巧可以作为专题讨论团队建设技巧可以作为专题讨论“人尽其才”的团队结构19中国中国中国软件架构师网软件架构师网软件架构师网 www.softwww.softwww.soft- - -团队主要专业技术人员的配备团队主要专业技术人员的配备项目经理：项目管理 系统分析师项目经理：项目管理 系统分析师+领域专家：领域工程领域专家：领域工程+需求分析 系统分析师需求分析 系统分析师+架构设计师：系统分析架构设计师：系统分析+架构设计 高级程序员：程序设计 程序员：程序设计架构设计 高级程序员：程序设计 程序员：程序设计 SQA+测试工程师：软件测试 系统工程师测试工程师：软件测试 系统工程师+环境工程师：系统安装配置 技术支持工程师：售前售后服务，为产品升级提供导向环境工程师：系统安装配置 技术支持工程师：售前售后服务，为产品升级提供导向由此可见由此可见10人以下的软件团队是很难解决技术人员人以下的软件团队是很难解决技术人员“博而不精博而不精 ”这个问题的这个问题的20中国中国中国软件架构师网软件架构师网软件架构师网
