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1、作为一个合格的领导者 ，我们在管理好公司的同时 ，还需与员工之间建立良好 的合作关系。好的公司管青岛LED显示屏 www.kenuo- f5f8k9理制度，让员工可以认可你 的管理，让他们更尽力的为 公司劳动。只有你做得周到 ，才能让他们都信服。有效青岛LED显示屏 www.kenuo- f5f8k9提高自己领导能力的方法有 哪些呢？1.建立你 的愿景。务必要用目的和价 值观建立一个真实青岛LED显示屏 www.kenuo- f5f8k9的愿景。要清晰地指明你的 前进方向，言简意赅地陈述 你的目的，直截了当地表达 你的价值观，也就是你用于青岛LED显示屏 www.kenuo- f5f8k9指导
2、员工各项工作行为的准 则。2.确定你的领 导风格。了解你自己的个性 ，知道你是哪种类青岛LED显示屏 www.kenuo- f5f8k9型的领导者，有助于让你和 其他人确定在何处、何时以 及如何采取最佳行动，这样 ，他们就可以集中投入时间青岛LED显示屏 www.kenuo- f5f8k9和精力，去实现你为他们设 定的目标。3.跟踪 你的领导力发展进度。用领 导力日志来记载你青岛LED显示屏 www.kenuo- f5f8k9的行为及其结果，并定期加 以总结，反思你所学到的东 西和你发生的改变。 4.招聘并留住合青岛LED显示屏 www.kenuo- f5f8k9适的人才。先确定具备哪些 技能
3、的人才能够在你的文化 中取得成功，然后相应地招 聘此类人才。文化会让他们青岛LED显示屏 www.kenuo- f5f8k9忠于使命、快乐工作，超越 众人的期望。你要提高自己 的面谈和倾听技能，才能听 懂员工的心声。一旦发现需青岛LED显示屏 www.kenuo- f5f8k9要改进的地方，就要立即采 取行动。5.调动员 工积极性，充分授权，充实 他们的能力。邀请青岛LED显示屏 www.kenuo- f5f8k9他们帮你一起设计愿景。赋 予他们权力，让他们成为一 股变革力量，用文化来充实 他们的能力。在实施主要业青岛LED显示屏 www.kenuo- f5f8k9务问题的解决方案时，让他 们
4、发挥作用、承担责任，成 为解决方案的一部分。 6.营造一个鼓青岛LED显示屏 www.kenuo- f5f8k9励创造力和创新的工作环境 。不要只改进物质环境，要 关心员工的感受。在公司中 走动时，评估一下员工的干青岛LED显示屏 www.kenuo- f5f8k9劲。以虚拟方式工作或远程 办公的员工对自己与团队之 间的联系紧密度有何感受? 要实施一些变革，以确保工青岛LED显示屏 www.kenuo- f5f8k9作环境能推动并促进目标的 实现。7.感激和奖 励你的员工。制定和安排时 间表，定期对员工青岛LED显示屏 www.kenuo- f5f8k9予以有意义的奖励，以营造 一种感激文化。
5、要对你奖励 员工的方式进行评估和改进 ，这样，你才能敏锐地感受青岛LED显示屏 www.kenuo- f5f8k9到年龄、教育程度、成熟度 和人口分布上的差异并做出 及时的反应。8.专 注于能够鼓舞员工青岛LED显示屏 www.kenuo- f5f8k9的因素。找出能够鼓舞你和 员工的因素。他们是否需要 更多的教育和培训，更多的 创作时间和交叉培训机会，青岛LED显示屏 www.kenuo- f5f8k9帮助他们减轻压力、促进健 康的计划，甚至是一次带薪 休假?要制定并改进维持员 工敬业度和忠诚度所需的关青岛LED显示屏 www.kenuo- f5f8k9键计划。再好的公 司如果没有一个合格的领导 者，都不会有好的发展前景 。可见对于一个公司青岛LED显示屏 www.kenuo- f5f8k9而言，好的领导者才是重中 之重。在公司制度制定完善 的情况下，还能让员工都尽 职尽责并且看好你的做法，青岛LED显示屏 www.kenuo- f5f8k9
