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1、2016年四级人力资源管理师考试理论知识过关必做习题年四级人力资源管理师考试理论知识过关必做习题(5)（考生版）（考生版）试卷题量：41题 试卷总分：41分 试卷限时：60分钟 测评/引用码：T3ox8JL 一、单项选择题一、单项选择题 1、市场营销活动是企业经营管理的（ ）。 A、起步环节 B、中心环节 C、结束环节 D、中间环节2、（ ）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。 A、内因 B、外因 C、稳因 D、非稳因3、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。 A、全面保护 B、绝对保护 C、优先保护 D、偏重保护4、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。 A
2、、0103 B、0203 C、0204 D、02055、渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。 A、长度 B、宽度 C、层次数目 D、多重性6、（ ）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。 A、最长劳动时间标准 B、基本劳动时间标准 C、最低社会保障 D、最低工资标准7、乐观系数决策标准又称（ ）。 A、赫威斯准则 B、口头承诺准则 C、感情承诺准则 D、继续承诺准则8、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。 A、50% B、40% C、30% D、20%9、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。 A、静态管理 B、动态管
3、理 C、权变管理 D、权威管理云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ ）。 A、促进就业法 B、社会保险法 C、工作时间法 D、劳动福利法11、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。 A、劳动力供给量 B、劳动力供给率 C、劳动力需求量 D、劳动力需求率12、实际工资的计算公式是（ ）。 A、货币工资价格 B、货币工资价格指数 C、货币工资价格 D、货币工资价格指数13、市场营销计划的控制不包括（ ）。 A、月度计划控制 B、效率控制 C、年度计划控制 D、战略控制14、劳动法的立法宗旨在于（ ）。 A、规范企业的行为 B、规范劳动者行为 C、保护劳动
4、者的合法权益 D、规范劳动力市场15、基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。 A、物质刺激 B、满足社会需要 C、内部激励 D、搞好人际关系16、收入差距的衡量指标是（ ）。 A、国民收入 B、基尼系数 C、人均GDP D、需求弹性17、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（ ）。 A、(SS)(WW) B、(W/W)(SS) C、(W/S)(SW) D、(SW)(W/S)18、在市场营销学中，市场是（ ）购买者需求的总和。 A、显性和隐性 B、男性和女性 C、城市和农村 D、现实和潜在19、关于均衡国民收入的公式，不正确的是（ ）。 A、均衡国民收入=消费+收入 B、均衡国民
5、收入=总供给 C、均衡国民收入=消费+储蓄 D、均衡国民收入=消费+投资20、现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。 A、事 B、企业 C、人云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ ）。 A、 B、 C、 D、22、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者。 A、特殊地位 B、优势地位 C、稀缺地位 D、弱势地位二、多项选择题二、多项选择题 23、成熟期企业可以采取的营销策略有（ ）。 A、市场改良 B、市场营销组合改良 C、产品改良 D、增强销售渠道功效 E、适时降价24、劳动权的核心内容包括（ ）。 A、平等就业权 B、劳动报酬权 C、休息
6、休假权 D、自由择业权 E、职业培训权25、下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（ ）。 A、它是通过签订劳动合同所形成的 B、企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人 C、某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体 D、小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体 E、职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体26、进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括（ ）。 A、数轴法 B、公式法 C、比较法 D、图解法 E、坐标法27、创新能力的激励机制包括（ ）。 A、团队激励机制 B、个人激励机制 C、市场激励机制 D、社会激励机制 E
7、、企业激励机制28、下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有（ ）。 A、是劳动法律关系的参加者 B、包括劳动者和用人单位两方面 C、包括劳动行政部门和劳动者两个方面 D、就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务 E、主体一方义务的履行即是另一方权利的实现29、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（ ）。 A、倡议者 B、需求者 C、供给者 D、购买者 E、使用者30、产品的心理定价策略包括（ ）。云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ B、尾数定价策略 C、声望定价策略 D、招徕定价策略 E、分级定价策略31、对摩擦性失业表述正确的是（ ）。 A、是一种非正
8、常性失业 B、是低效率利用劳动资源的需要 C、是一种岗位变换之间的失业 D、是动态性市场经济的一个自然特征 E、表明劳动力经常处于流动过程之中32、满足亲和需要的行为可以是（ ）。 A、控制他人和活动 B、受到许多人的喜欢 C、战胜对手或敌人 D、成为团队的一分子 E、比竞争者更出色33、企业战略具有（ ）特征。 A、系统性 B、全局性 C、长远性 D、风险性 E、抗争性34、岗位研究是（ ）等项活动的总称。 A、岗位调查 B、岗位分析 C、岗位评价 D、岗位分级 E、岗位分类35、企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（ ）。 A、政策制高点 B、资本制高点 C、技术制高点 D、市场
9、制高点 E、法律制高点36、失业类型分为（ ）。 A、摩擦性失业 B、技术性失业 C、结构性失业 D、季节性失业 E、阶段性失业37、企业目标管理的特点主要包括（ ）。 A、一种系统化的管理模式 B、更富于参与性 C、有明确的完整的目标体系 D、强调自我控制 E、有完善的员工福利计划38、劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（ ）。 A、参加工会的权利 B、集体协商权 C、组织工会的权利 D、共同决定权 E、平等协商的权利39、战略控制的方法包括（ ）。 A、全程控制 B、事前控制云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ D、事后控制 E、事中控制40、法
10、律通常将自然人分为（ ）。 A、丧失行为能力的人 B、限制劳动行为能力的人 C、无劳动行为能力的人 D、部分劳动行为能力的人 E、完全劳动行为能力的人41、在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（ ）。 A、劳动力供给量 B、最低社会保障 C、劳动力需求量 D、最低劳动标准 E、工会权利义务答案解析部分答案解析部分一、单项选择题一、单项选择题 1、【答案】B 【解析】市场营销活动不仅局限于生产与消费之间的流通领域，而且还渗透到生产领域和消费领域之中，成为企业经营管理的 中心环节。2、【答案】C 【解析】稳因即稳定原因，是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素，
11、如行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要 求、法律、制度和规范等；非稳因即非稳定原因，如行为者的情绪、努力程度、机遇、多变的环境等。3、【答案】C 【解析】优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。 例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。4、【答案】C 【解析】从世界各国情况来看，基尼系数小于02时，表示收人差距非常小；基尼系数在04以上，则表示收入差距比较大； 通常正常收入差距范围的基尼系数在0204之间。5、【答案】A 【解析】渠道的长度是指产品在从生产者流向最终顾客的
12、整个过程中所经过的中间层次或环节。中间层次或环节越多，则渠道 的长度越长；中间层次或环节越少，则渠道的长度越短。6、【答案】A 【解析】最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度 等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。7、【答案】A 【解析】乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称赫威斯(Hurwitz)准 则。8、【答案】D 【解析】经营安全率是安全余额与实际销售额的比值。经营安全率在01之间，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。当 经营安全率低于20时，企业就要做出提高经营安
13、全率的决策。提高经营安全率有两个途径：增加销售额；将盈亏平衡点云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ 【解析】在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理。现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安 排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发 挥个人才能，量才使用，人尽其才。10、【答案】C 【解析】劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包 括：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。C项属于劳动标准法。11、【答案】C 【
14、解析】在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低， 劳动力需求增加。劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求 量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。12、【答案】B 【解析】实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：实际工资=货币工资 价格指数。13、【答案】A 【解析】在营销计划的执行过程中，可能会出现一些意想不到的问题，需要一个控制系统来保证营销目标的实现，即市场营销 计划的控制。营销计划的控制主要有：年度计划控制；盈利能力控制；效率控
15、制；战略控制。14、【答案】C 【解析】劳动法开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方 面。15、【答案】A 【解析】“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动 机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动人的工 作积极性，提高工作效率。16、【答案】B 【解析】在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频 率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单(用一个介于01之间的数值即可表示社会收入差距程度)和可比性 强的特点。17、【答案】A 【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳 动力供给量变动的百分比与工资率
