《2015年一级人力资源管理师考试《理论知识》摸底试卷(2)(考生版)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2015年一级人力资源管理师考试《理论知识》摸底试卷(2)(考生版)（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2015年一级人力资源管理师考试理论知识摸底试卷年一级人力资源管理师考试理论知识摸底试卷(2)（考生版）（考生版）试卷题量：62题 试卷总分：100分 试卷限时：120分钟 测评/引用码：tX9QQ3U 一、理论知识一、理论知识(单选单选) 1、 在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营（ ）的荣辱成败过程。 A、1年内 B、12年 C、34年 D、5l0年 2、 企业集团经营范围的扩大其形式不包括（ ）。 A、定向扩大 B、横向扩大 C、纵向扩大 D、混合扩大 3、公文筐测试部不适合帮助组织（ ）。 A、选拔优秀的管理人才 B、甄别出新的管理人员 C、考核现有管理人员 D、培训中高层
2、管理人员 4、 一般而言，若企业集团的业务数量较少，地区分布集中时，可选择（ ），如直线职能制。 A、H型结构 B、U型结构 C、M型结构 D、L型结构 5、 在培训成果转化的（ ）层面，受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程中出现的情况时，能建立其 所学知识能力与现实应用之间的联系，并结合当地应用所学知识和技能。 A、依样画瓢 B、融会贯通 C、举一反三 D、洎我管理 6、 国外的产业型企业集团中协作(关系)企业受核心企业的制约和控制的主要表现不包括（ ）。 A、企业系列化 B、资本参与 C、人事参与 D、提高协作(关系)企业的素质 7、 （ ）是一组具有代表性的被试样本的测试
3、成绩的分布结构。 A、标准化 B、信度 C、效度 D、常模 8、 职业属性(或特征)属于管理型的是（ ）。 A、市场策划 B、推广 C、中高层管理人员 D、管理咨询人员 9、 （ ）的思维主体没有特定的目的性但可以让潜意识活跃起来，可能导致灵感的产生往往是创造的先导。 A、无意想象 B、再造型想象 C、创造性想象 云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ 10、 ( )于1947年主编和出版了有较大影响的代表作人事管理学。 A、迈克尔朱修斯 B、芒斯特佰格 C、麦格雷戈 D、欧文 11、逻辑思维训练的具体方法不包括（ ）。(对应多选216#) A、严格遵循逻辑法则 B、大胆任
4、意想象，直接创新 C、结合案例，深思熟虑 D、熟能生巧，举一反三 12、 属于再造性想象训练的题目是（ ）。【温馨提示：通过做这道题请记住P260261“再造性想象训练”其他剩下的训 练题目内容，在此不再另外设计题目】 A、你能想象原始社会开始时人类“茹毛饮血，钻木取火”的情景吗? B、想象一下可能存在的“外星人”的外表和动作特征 C、除了现有的使用磁卡之类的办法，你有哪些可以减少甚至取消货币流通的办法? D、你所在的企业经济效益不好，收入也不高，你会有哪些想法? 13、 （ ）模型对于识别某个胜任水平的工作要求或角色要求来说是很有效的，还有助于人与工作更好的匹配。 A、盒型 B、层级式 C、
5、锚型 D、结构方程式 14、 在培训成果转化的（ ）层面，受训者理解了培训成果转化的基本方法，掌握培训目标中要求的最重要的特征和一般 原则，同时也明确这些原则的适用范围。 A、第一 B、第二(举一反三) C、第三 D、第四 15、 人类的直接需求，即为满足人类生活、社交等直接提出的需求，如（ ）。 A、冰箱 B、制冰格 C、能源 D、原料 16、 胜任特征模型与（ ）高度相关。 A、技能 B、绩效 C、性格 D、工作态度 17、 实际上，（ ）的集团下属单位更加类似于一个生产车间，集团可以发挥生产经营协同效应。 A、运作型总部 B、战略型总部 C、管控型总部 D、资本经营型总部 18、 企业集
6、团（ ）的选择与确定是进行集团组织结构设计与变革的前提和依据。 A、联结方式 B、管理体制 C、治理结构 D、管控模式 19、 关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。 A、能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本 B、企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和 C、企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合” D、企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和” 20、 关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ B、母公司统一领导集团下
7、属子公司的经营决策和经营活动 C、母公司承担子公司的全部经营责任 D、子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权 21、 ( )采取的是以契约为联结纽带垄断销售联合体形式。 A、卡特尔 B、辛迪加 C、托拉斯 D、康采恩 22、 当你走过学校门口时就会想到学校里的课堂、桌椅和操场或当你遇到中学老师时，就可能联想到他过去讲课的情景，甚 至讲课的内容和讲过的问题的解法，这属于（ ）。 A、因果联想 B、对比联想 C、相似联想 D、接近联想 23、 （ ）的特征是采取集团行动。 A、直线组织 B、职能组织 C、直线职能(参谋)组织 D、委员会组织(如集团的管理委员会) 24、 （ ）的各步骤
8、须反复进行多次。直到各位专家意见较为统一，得到该岗位的胜任特征指标。 A、编码辞典法 B、德尔菲法 C、频次选拔法 D、相关分析 25、 以下关于企业集团入力资本战略的说法。错误的是（ ）。 A、企业集团人力资本战略必须转化为具体的计划、目标和行动 B、人力资本支出一般包括：人力资本收益分配、人力资本常规管理费用、人力资本投资 C、战略是在绝对稳定的环境中制定的，而且是在绝对变化的环境中实施的 D、战略的控制与评估阶段主要包括建立控制系统、监控效益和评估偏差、控制及纠正偏差三方面的工作 26、 集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。【试题 2011年05月第35#
9、】 A、指令型 B、变革型 C、合作型 D、文化型 27、 知识资源是在为数不多的特定过程中产生、共享和利用的这些过程一般不包括（ ）。 A、市场调研 B、产品研发 C、产品制造 D、交易合作 28、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是( )。 A、是由多个法人企业组成的企业联合体 B、以产权为主要联结纽带 C、以母子公司为主体 D、具有多层次结构 29、 （ ）企业集团最顶端的总公司往往是总装公司同时也是母公司。 A、松散型 B、企业系列型 C、半紧密型 D、控股系列型 30、 （ ）是根据外部信息的启发，对自己脑内已存入的记忆表象进行检索的思维活动。， A、再造性想象 B、创造性想
10、象 C、幻想性想象 D、无意想象 云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ （ ）结构对下属机构的控制能力较弱，适用于业务种类较为繁多的集团公司。 A、直线职能制 B、控股子公司制 C、矩阵制 D、事业部制 32、 一般来说职业生涯规划的（ ）是自主和自觉的评估，也是能够取得实效的评估。 A、高层经理评估 B、直线经理评估 C、自我评估 D、全员评估 33、 一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（ ）阶段。 A、职业生涯中期 B、职业生涯早期 C、职业选择和准备 D、职业生涯后期 34、 （ ）的训练主要采取冥想式思维法，是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训
11、练方法，即使没有 实际解决什么问题，它也可以锻炼我们的想象力，把想象的结果记录下来，也可能成为创新的参考。 A、再造性想象 B、创造性想象 C、幻想性想象 D、无意想象 35、 创新的来源不包括（ ）。(对应多选l52#) A、需求拉动创新 B、直接创新 C、技术推动创新 D、竞争驱动创新 36、 下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是( ) A、代表了全新的现代企业管理理念 B、是对人力资源战略进行系统化管理的过程 C、是现代人力资源管理发展的初级阶段 D、对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求 37、 （ ）是整个企业集团组织结构的核心，也是集团各项功能得以充分发挥的途径和重要的
12、组织保证。 A、集团分部 B、集团总部的组织结构 C、各职能部门 D、成员企业 38、 (直接)主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。【对应多选256#】 A、员工个人发展方面 B、员工家庭生活方面 C、企业工作条件和环境方面 D、其他影响员工流动 39、 以下关于子公司的说法不正确的是( ) A、全资子公司不同于分公司分公司不具有企业法人资格其民事责任由总公司承担 B、母公司设立的一人有限责任公司即是它的全资子公司 C、全资子公司将成为重要的子公司形式 D、绝对控股子公司将成为重要的子公司形式 二、理论知识（多选）二、理论知识（多选） 40、 核心活动一般是指教学层面的活动，往
13、往包括（ ）,是核心的，也是基础的，是为学员直接创造价值的活动。 A、调研 B、课程设计 C、授课和课后辅导 D、课堂评估 E、考试考查 41、在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的是（ ）。云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ B、自我概念 C、技能 D、动机 E、社会角色 42、通常情况下，（ ）。 A、实施吸引战略的企业的员工的归属感很低 B、实施投资战略的企业的员工的归属感较高 C、实施吸引战略的企业的薪酬水平在市场上处于较低水平 D、实施投资战略的企业的薪酬水平在市场的处于较高水平 E、实施参与战略的企业的员工晋升的路线阶梯较为狭窄、不易转换 43、 企业要全面掌
14、握外部人力资源市场的各种相关信息，可以采取的措施有（ ） A、直接访谈或问卷调查 B、委托中介机构协助调查 C、在人力资源市场上对某些有代表性的员工进行抽样调查 D、在员工离开企业时或离开企业后对其进行访谈或跟踪调查 E、定期对竞争对手的人力资源管理策略进行分析评估 44、 公文筐测试的试题设计和编写工作必须抓住的环节包括（ ）。【对应 单选l04#】 A、文件设计 B、测试模式设计 C、测试标准设计 D、工作岗位分析 E、评分标准确定 45、 关于逆向转换型技法，下列说法正确的是（ ）。 A、首先要探寻事物可以利用的缺点 B、主要是利用横向思维的方式来进行创新 C、寻找每个要素的可能解决方案
15、 D、有明确问题后分析创新对象所需要的要素 E、分析事物缺点的本质，判断缺点是否具有可利用性 46、 培训管理体系包括（ ）。 A、企业培训制度 B、培训政策 C、管理人员培训职责管理 D、培训信息反馈 E、搜集与管理 47、 约翰瑞定提出的“第四种”学习型组织模型的基本要点是（ ）。 A、持续准备 B、不断计划 C、即兴推行 D、行动学习 E、融会贯通 48、 职业属性(或特征)属于现实型的是（ ）。【对应 单选l44#】 A、前台接待 B、司机 C、图书馆员 D、美工编辑 E、电工 49、 目前，应用较为广泛的职业兴趣测试有（ ）。 A、斯特朗一坎贝尔兴趣调查(SCII) B、加利福尼来职业爱好系统问卷(COPS) C、韦克斯勒成人智力量表(CATB) D、推理测试表(MATC) E、库德职业爱好调查表(KPRV) 50、 职业生涯委员会一般由（ ）组成。 A、企业最高领导者 B、职业指导顾问云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/
