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1、 如何质证仲裁裁决书根据劳动争议仲裁法的规定，劳动争议应当先提交当地的劳动争议仲裁委员会受理。如果该类案件尚未经过劳动仲裁，则不应当提交诉讼。实践中因此出现了一些劳动仲裁部门仓促做出仲裁决定，从而导致案件未经实际审理就到达法院诉讼的情况。针对这类情况笔者认为在可以利用质证程序应对，具体操作方法如下：一、 要求对方提供劳动仲裁决定书根据劳动争议调解仲裁法第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、劳动仲裁决定书是证明劳动纠纷经过仲裁的重要证据，如果对方无法提供该决定书，则很难证明案件经过仲裁处理或已经结束处理。对方因此应当承担举证不能的法律责任。二、质证劳动仲裁决定书1、案件事由是否与本诉讼事由相符如果两者不相符合，则不能证明案件经过先期仲裁处理。这里的相符不是简单的描述是否相同，而是在具体的操作红如何正确把我其法律实质争议点的相同。2、仲裁申请内容的质证仲裁申请内容如果与诉讼申请内容不同，则说明案件尚未经过仲裁处理，具体而言如下：1、 诉讼请求是否来自仲裁申请项目如果诉讼请求是仲裁申请项目所未有的，且属于劳动争议，则应当将该争议先期进行仲裁处理才能提交诉讼。否则法院有权就该项驳回起诉。2、 诉讼请求与仲裁申请项目中涉及的款项数额是否相同；3、 仲裁日期仲裁决定的日期如果在起诉时间之后，显然不能成立诉讼程序的启动。这一问题看似明显，不容易发生。但实际上，实践中出现过，在诉讼程序启动后补办仲裁手续的情况。4、 仲裁结论是否明确不明确的仲裁结论，不能证明案件仲裁的结束，无法启动诉讼程序。5、要求对方提交仲裁申请书副本。三、坚持证据的三原则其实仲裁决定文书的质证核心仍然是围绕证据的合法性、客观性、关联性展开的。证据三原则无论千变万化都是质证过程中的核心措施。
