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1、成为大众住宿业的卓越领导者人力资源部人力资源部 -年年-月月店长全新福利方案店长全新福利方案成为大众住宿业的卓越领导者适用人员适用人员 所有转正后的实习店长,店长,资深店长,城市总经理,区域总经理,大区总经理生效时间生效时间 2008年1月1日至2010年12月31日福利项目福利项目1.补充医疗保险2.补充住房基金3.补充教育基金4.期权成为大众住宿业的卓越领导者补充医疗保险补充医疗保险公司在现有的社会医疗保险的基础上为员工增设补充医疗保险公司在现有的社会医疗保险的基础上为员工增设补充医疗保险, , 为为员工日常就医和大病医疗提供更多的保障员工日常就医和大病医疗提供更多的保障. .具体的细则见
2、具体的细则见补充医疗保补充医疗保险操作手册险操作手册. .1. 门急诊报销：2万元保额，免赔额300元，80比例报销;2. 住院医疗费用：2万元保额，80比例报销，津贴150元/天;3. 女性生育医疗保险：产假津贴5000元/人，住院津贴150元/天;4. 重大疾病保险：最高给付20万元;成为大众住宿业的卓越领导者补充住房基金补充住房基金公司在现有的住房公积金的基础上为员工增加额外的住房基金公司在现有的住房公积金的基础上为员工增加额外的住房基金, , 为员工为员工 的住房计划提供更多的支持的住房计划提供更多的支持. .1. 在公司连续工作满2年的店长及以上级别的管理人员，享受年度工资的 10%
3、作为补充住房基金;(备注: 以上海的公积金缴费比例（公司7%）作为 基准，即公司支付最高不超过（7%+10%=17%）；缴费基数不超过当地社 平工资的3倍;)2. 补充住房基金按年度于次年的第一季度发放,在发放前离开公司的人则不 予发放;成为大众住宿业的卓越领导者补充教育基金补充教育基金为鼓励员工自我提升为鼓励员工自我提升, , 公司将为店长及以上级别的管理人员提供公司将为店长及以上级别的管理人员提供MBAMBA学学 历教育支持历教育支持; ;1. 员工进修MBA课程，得到正规的学位后, 再继续为公司服务满一年, 公司 将予以报销50%的学费作为补充教育基金;公司在实施新福利方案的同时公司在实施新福利方案的同时, , 对期权发放方案做如下调整对期权发放方案做如下调整: :1.新入职的店长在工作满一年后，仍按原标准一次性发放期权;2.已经获得过期权的店长在享受新福利方案的同时不再参与期权增发;期权期权成为大众住宿业的卓越领导者Thanks!
