《2016年大学毕业生士兵提干考试：基本常识之劳动法专题复习题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016年大学毕业生士兵提干考试：基本常识之劳动法专题复习题（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2016 年大学毕业生士兵提干考试：基本常识之劳动法专题复习题2016 年大学毕业生士兵提干考试：基本常识之劳动法专题复习题关键词：士兵提干 张为臻提干笔试 基本常识提供培训1.某市劳动部门发现某玩具厂使用一批不满 15 周岁的学徒工。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？（）A.责令雇主改正，并处以罚款 5 万元B.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工C.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿D.收缴雇主在非法用工期间的经营所得1.答案:D解析: 劳动法第 94 条规定： “用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理
2、部门吊销营业执照。 ”明确列举了用人单位非法招用未满 16 周岁的未成年人的情况下劳动行政部门可以作出的行政处罚（即“罚款”和“由工商行政管理部门吊销营业执照”等）而“收缴雇主非法用工期间的经营所得”不在此列,故正确答案是 D2.张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同？（）A.不可解除B.可以解除，在规定医疗期满后解除C.可以解除，在劳动行政部门同意后解除D.可以解除，在事故发生后可以随时解除2.答案:B解析:根据劳动法第 39 条：“劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同： （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造
3、成重大损害的”第 29 条： “劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的”题中张某医疗期满后，可根据第 39 的规定解除劳动合同，所以选择 B 选项。张为臻博客3.通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（） 。A.提前 30 日以书面形式通知用人单位B.提前 30 日以口头形式通知用人单位C.提前 60 日以书面形式通知用人单位D.提前 60 日以口头形式通知用人单位3.答案:A解析: 劳动法第 31 条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此本题选择 A 项。4.实现和维护劳动者权
4、益是社会主义制度的本质要求。 维护劳动者合法权益的重要依据是()。A.依法签订劳动合同B.自觉履行劳动者义务C.保障劳动者主人翁地位D.增强劳动者权利意识4.答案:A解析: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。企业与职工依法签订劳动合同不仅是劳动法的基本要求，而且是劳动关系稳定续存和劳动保障部门处理双方劳动争议的重要依据， 有利于维护企业和职工双方的合法权益。 故本题选A5.我国已经颁布施行的劳动法属于（） 。A.行政法B.社会法C.经济法D.民法5.答案:B解析: 反垄断法、反不正当竞争法、环境保护法、消费者权益保护法、金融法、计划和产业政策法、国有企业法，等。
5、这些现代法律主要是解决经济规划、环境保护、就业、社会保障等社会性的问题。 这些法律既不是公法也不是私法， 因此欧洲大陆法系国家的法学家在公法和私法之外，就有了“社会法”的提法。我国现行的社会法劳动法 、 劳动合同法 、工会法 、 未成年保护法 、 老年人权益保护法 、 妇女权益保障法 、 残疾人保障法 、矿山安全法 、 红十字会法 、 公益事业捐赠法 、 消费者权益保护法 ，所以从法律属性来说， 劳动法属于社会法的范畴。故正确答案为 B。张为臻博客6.在现实生活中，按劳分配统筹表现为按劳动者的（）进行分配。A. 劳动时间B.劳动贡献C.劳动数量D.劳动质量6.答案:B解析: 按劳分配是分配个人
6、消费品的社会主义原则， 即在生产资料社会主义公有制条件下， 对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后， 按照各人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。劳动贡献包括劳动数量和劳动质量，因此，本题选择 B 选项7.小王和某家公司签约时，约定的月薪为 2500 元，签订了三年的劳动合同。工作一年后，他发现其他同行业公司相应职位的员工工资比他高，因此他提出辞职，想找一份薪水更丰厚的工作。在三个月的时间里，他都没有找到合适的工作。在这种情况下，小王（） 。A.属于自愿失业，不具备领取失业保险金的条件B.非因本人意愿而中断就业，具备领取失业保险金的条件C.已工作满一年，可以领取失业保险金D.虽属于自愿
7、失业，但仍可领取失业保险金7.答案:A解析:失业保险条例第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。小王虽然工作已满 1 年，但是并不符合 “非因本人意愿中断就业” ， 因此不具备领取失业保险金的条件。 故正确答案为 A。本题相关知识点：劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：1、终止劳动合同的；2、被用人单位解除劳动合同的；3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；9、法律、法规另有规定的。
