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1、水合车间2011年工作总结 2011年是海澜化工有限公司成立的第二个 年头，同时也是海澜化工有限公司发展的 关键一年。水合车间作为海澜化工有限公 司的重要生产车间之一，积极贯彻落实海 澜化工有限公司一届一次职工代表大会的 会议精神，在各项工作中取得了一定的成 绩，但是也有很多不足之处，现将全年工 作总结如下。一、创建车间内部文化，完善车间管理制度。 为了能够使车间的管理工作更进一步， 让全体员工明确车间的工作目标以及车 间管理理念等问题，使大家统一思想认 识，形成共同的价值观，水合车间创建 了内部文化。其主要包括五个方面的内 容。 为了能够使员工更加了解文化，理解文化 、认同文化，车间要求每名
2、员工都要写一 份心得体会。对于理解深刻，认识比较透 彻的员工，车间给予了一定的表扬和奖励 ；对于理解肤浅，认识浅显的员工，车间 给予一定的讲解，让其进一步加深理解和 认识。通过文化的建立，使车间员工明确 了工作的指导思想，在以后的工作中能够 严格按文化的要求去指导工作。 为了能够使车间的管理工作更加规范化、 制度化。在符合海澜化工有限公司要求的 前提下，水合车间制定了水合车间内部 奖惩办法。其中明确规定了哪些行为应 该得到表扬和奖励，哪些行为应该得到批 评和惩罚。通过这个制度的实施，规范了 员工的行为准则，为水合车间树立了良好 的形象。二、加强员工教育培训工作，全面提升员工素质 。 当今社会，
3、即是知识社会和信息 社会。知识和信息的更新速度非 常之快，为了适应社会发展和企 业发展的需要，水合车间提出“打 造学习型车间，争做高素质员工” 的口号，在车间内设立读书角。 但是由于资金有限，目前只购买 了几本有关如何端正工作态度， 做合格员工的书籍和公司下发的 一些杂志。通过这种方式让车间 员工利用工作闲暇时间来学习， 一方面提高员工的思想认识，端 正工作态度，积极努力工作；另 一方面给员工养成一种良好的学 习习惯。如果以后条件允许，车 间还会给员工购买一些化工类和 计算机类等一些对员工有益的书 籍，让员工不断增长知识，丰富 头脑。由于海澜化工有限公司合资 时间不长，投产的时间也比 较短，同
4、时水合车间内部也 没有老员工，目前的员工都 是合资后招入的。因此，车 间内部经常不定期的进行技 能培训，主要根据公司的实 际生产情况，充分利用停产 时间来进行岗位知识技能培 训，不断提高员工的岗位知 识技能水平，使之能熟练操 作。同时，由于水合车间为 易燃易爆车间，所以车间平 日也非常重视安全知识的培 训，让员工对危险源有充分 的了解和认识，做一些安全 演习的活动，让大家既提高 安全责任心，同时也提高员 工处理事故的能力。三、建立二次分配制度，逐步完善工资分配体系 。 按照海澜公司要求，同时结合水合车间的 内部实际情况，坚持多劳多得以及岗位的 重要性等原则，水合车间制定了工资二次 分配制度。二
5、次分配制度自2011年5月份 实行以来，收到了良好的效果，调动了大 部分员工的工作积极性，员工由以前的被 动接受工作到现在的主动积极工作，工作 认识和态度发生了根本性的转变，同时工 作效率也大大提高。 但是由于二次分配没有外来注入的资金并 且有时公司的工作量不饱满，因此对于一 些相对轻松的岗位，他们也积极努力的工 作，但是每个月还是无法拿回自己的工资 ，因此二次分配也产生了部分抵触情绪。 因此车间也经常一方面给员工做思想工作 ，一方面根据实际生产情况不断调整二次 分配的一些办法，使二次分配的作用发挥 到最大化。四、积极开展安全月活动，把安全理念植入人心 。 水合车间作为海澜公司的易燃、易爆、剧
6、毒的 车间，除平日里车间的安全教育活动外，还充 分利用今年6月份安全生产月活动这个契机， 车间积极开展各项有关安全方面的活动。 第一，车间全体员工集体签名承诺，水合车间 安全生产零事故。要求全体员工在生产活动中 保持高度的安全警惕性，始终把安全放在第一 位。 第二，举行安全月征文活动，要求车间内每名 员工写一篇有关安全的文章，可以是生产方面 的，也可以是生活方面的，全方位提升员工的 安全意识。 第三，对员工进行安全培训，按照公司安全部 的要求，组织车间内全体员工学习安全试题， 了解一些比较重要的安全常识。经过上述一系 列活动，员工的安全理念，安全意识都得到了 很大地提高。 同时，由于车间在安全月的良好表现，还获得 了公司的认可，并被评为安全月活动先进单位 。 回顾过去的一年，水合车 间虽然在各项工作中取得 了一定成绩，但是也存在 许多不足的地方。例如， 员工的责任心有时不够， 缺乏主人翁意识。部分员 工的技能操作水平不是很 高，有时经常出现误操作 等行为。这些缺点和毛病 有待在今后的工作中逐步 改善。在2012年，水合车 间的员工将以饱满的工作 热情，创新的工作方法， 积极投身到各项工作中， 争取在各项工作中再上一 个新台阶。敬待批评与指正。
