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1、1农农村信用社防范村信用社防范员员工道德工道德风险对风险对策和建策和建议议当前农村信用社员工思想状况主流是好的，是积极的。员工拥护改革，支持并积极参与改革，热爱信合，对信用社改革的发展寄于厚望；思想进步，心图发展，谋求个人价值和社会价值的最大实现；崇尚科学，追求知识，爱岗敬业，乐于奉献。但因受多种因素的影响，仍不乏消极思想的存在。当前全县信用社员工的思想状况及存在的突出问题主要体现在： (一一)从从员员工思想工思想动态动态分析看：分析看： 1、新旧体制磨合过程产生了困惑思想。有的员工因怕贷款责任追究，宁愿裹足不前，固步自封，不愿开拓进取，不求无功，但求无过的思想比较突出；有的员工“老好人”和怕
2、得罪人的思想严重，讲关系不讲制度，讲人情不讲原则；有的员工只顾眼前利益、个人利益，看不到长远利益和整体利益。 2、内外经营环境不宽松带来了畏难思想。部分社员工面对内外环境不宽松的现实，感到工作压力大，思想负担重，觉得存款难抓，贷款难放，信贷难管，利息难收，个人待遇难提高，还要经受下岗分流的考验。 3、人力资源管理机制不健全滋生了懈怠思想。有的员工认为，目前信用社在干部人事制度、分配制度改革等方面，2尚未建立一整套涵盖人力资源配置机制、激励机制、评估机制、培训机制的现代人力资源开发与管理体系，缺乏个人价值发挥和成长的良好环境，使员工的求知欲望和进取意识受到影响。 4、员工层次的差异性导致了多元思
3、想。临近退休的员工有“船到码头，车到站”的感觉，渴望内退，对下岗分流等牵涉到个人切身利益改革持逆反心理；部分中年员工封闭自守，回避问题，力求自保、安稳度日，抵触改革，只要工资全部领回来就行；部分青年员工惰性较强，不思进取，安于现状，得过且过。（二）从消极思想的剖析看（二）从消极思想的剖析看： 1、政治经济体制的变革，经济环境的变化、社会思潮的变迁是员工消极思想产生的外部原因。社会道德的衰退、个人道德的下降，尤其是权钱交易等一些社会腐败现象的暴露，更动摇了一些员工的精神支柱。表现出作风浮躁，纪律不严，行为不端，有的甚至以权谋私、违法乱纪，误入了歧途。 2、管理不到位、监督不到位、教育不到位，是员
4、工消极思想产生的内部原因。有的员工违规发放超权、跨区贷款屡禁不止，有的服务质量差，服务质量低，客户意见大。有的门市人员对小额信用贷款把关堵口不严，不坚持“户主制”、“三见面”、“三相符”的操作流程，新的顶名“垒大户”贷款的现象不断出现。有的巧立名目，冒名、顶名、化名、自批自贷自用贷3款，有的搞第二职业、合伙做生意，有的打牌赌钱，严重损坏了信用社形象。 3、员工放松自我改造，理想信念动摇，价值观扭曲是员工消极思想产生的主观原因。表现出学习的主动性不够，对自身的要求不严，主人翁意识差、攀比思想严重。 二、二、对对策和建策和建议议 （一）组建班子、加强领导。 。开展职业道德教育活动在县级联社党委的统
5、一领导下进行，分管领导为组长，各部室负责人成员的职业道德教育领导小组。负责县级信用社员工职业道德教育活动的组织领导、指导、检查、督促。各乡镇信用社也应成立相应的职业道德教育领导小组。联社实行由领导包片科室包社（与业务包片包社相同）、信用社主任负责制。信用社主任和部室负责人分别是所辖信用社和部室开展职业道德教育活动的第一责任人。 （二）统一思想，提高认识 1、加强职业道德教育是队伍建设的内在要求，是提高干部职工素质，适应新形式下农信社改革发展的迫切需要。当前员工队伍中存在的突出问题，虽然是少数，但严重败坏了农信社声誉，阻碍着信合事业健康发展。只有切实加强职业道德教育，才能培养一支德才兼备的员工队
6、伍，才能提高经营管理水平，构筑防范风险的坚固防线。 42、加强职业道德教育是规范道德行为，规避金融风险的迫切需要。目前一些社暴露出来的突出问题，虽然有诸多方面的原因，但核心的问题是人的道德风险所致。要解决这一问题，只有通过加强员工的职业道德修养，教育员工树立正确的职业价值观和职业责任感，培养崇高的职业情结，自觉地用金融职业道德规范约束指导自己的行为，竭尽全力地为地方经济发展服务，才能不断地防范和化解金融风险，维护农信社良好形象。 3、加强职业道德教育是发展业务，提高金融服务质量和水平的迫切需要。部分社员工职业道德修养跟不上时代的发展步伐，爱岗敬业，创新进取精神不强，有轻客户、厌客户思想，服务意
7、识差，服务态度差，服务质量差，对本职工作尽责尽力少，影响到信用社业务发展。而具备良好职业道德修养是员工参与市场竞争拓展业务，赢得客户、创造个人佳绩的手段，因此，加强员工职业道德教育，对提高服务质量和水平，具有保证和直接促进作用。 （三）抓住重点，明确目标 针对目前员工队伍中存在的一些不容忽视的问题，我们须高度警惕，找准症结，积极开展职业道德教育予以正确引导。5一是以理想信念教育为突破口，必须解决好世界观、人生观、价值观问题。要解决好这一问题，最重要的是引导和组织广大员工深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及树立和落实科学发展观，用以武装头脑和指导工作。结合员工思想、工
8、作实际，需要着重抓好共产主义理想和信念，全心全意为人民服务宗旨，艰苦奋斗、求真务实，农村信用社社情等四个方面的教育。 二是以法规制度教育为突破口，必须解决好法制意识问题。针对部分员工法纪制度意识差的问题，要通过政纪、法纪、法律、法规的经常教育，使员工知道什么是腐败行为，什么是守法行为，什么是违法行为，增强纪律、法制意识。同时，要加强规章制度教育、增强规章制度意识，切实解决规章制度执行力的问题。 三是以开展优质文明服务为突破口，必须解决好服务意识问题。一要抓好员工优质文明服务实施细则的落实；二要抓好全员业务技术练兵；三要抓好检查督促；四要抓好奖优罚劣。 四是以整顿思想、纪律、作风为突破口，必须解决好作风不实的问题。 通过开展职业道德教育从而达到 “四个增强”，即：提高职业道德，增强服务意识；规范职业行为，增强法制意识；坚定事业信心，增强发展意识；提高自身素质，增强学习意识。 6-郝培文
