《今治市技能労务职员给与等见直向取组方针》由会员分享，可在线阅读，更多相关《今治市技能労务职员给与等见直向取组方针（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 1今治市技能労務職員給与等見直向取組方針 今治市技能労務職員給与等見直向取組方針 平成年月日 取組方針策定目的 今日、地方公共団体技能労務職員、職務性格内容、民間企業従業員同一又類似、 給与高額指摘批判多。指摘真摯受止、今後厳財政状況続踏、一度技能労務職員給与等総合的点検、適正給与制度確立運用必要考、取組方針策定至。 現状 平成年月日市町村合併機、 各自治体異技能労務職員給料表行政職給料表（二）統一（国行政職俸給表（二）同） 、平成年月、国給与構造見直伴給料水準引下。、今治市技能労務職員採用抑制技能労務職員平均年齢高、平成 19 年 7 月 3 日総務省公表都道府県指定都市技能労務職員等民間
2、類似職種比較 （下記）比較、平均給与月額高。 （） 職種人数平均年齢、平均給与等及民間従業員 単位：百円 民間企業 今治市 愛 媛 県 平 均 全 国 平 均 職種 人数 平均年齢 平均給与 月額 左内超過労働給与額除額 類似職種平均年齢平均給与 月額 平均年齢 平均給与 月額 清掃職員 9 人 44.9歳 3,285 3,018廃棄物処理業従業員 41.5歳2,577 43.3歳 3,001 学校給食調理員 27 人 49.1歳 2,601 2,594調理士 43.5歳2,267 41.5歳 2,568 学校用務員 5 人 58.1歳 2,594 2,594用務員 49.3歳2,128 53
3、.7歳 2,289 自動車運転手 自家用乗用自動車運転手 57.6歳2,375 52.5歳 2,862 2守衛 守衛 59.3歳2,338 58.2歳 2,564 事業運転手 営業用運転手47.6歳3,085 45.3歳 3,157 他技能労務職員 49 人 49.5歳 2,771 2,475 合計 90 人 49.4歳 2,762 2,671 今治市平成年月日現在。 他労務職員道路作業員、造園工員、介助員含。 平均給与月額基本給、扶養手当、住居手当、通勤手当、特殊勤務手当、月支払諸手当全含額言、超過労働給与額時間外勤務手当、休日勤務手当、宿日直手当及夜間勤務手当。 （）経験年数別人数平均給与
4、 単位：百円 経験年数 1 年10 年 年0 年 年0 年 年 2,063 4,003 4,437 清掃職員 4 人2 人3 人 0 人2,289 2,460 2,989 3,639 学校給食調理員 7 人13 人5 人 2 人 2,599 2,574 学校用務員 0 人0 人4 人 1 人2,213 2,692 2,916 4,022 職種 他技能労務職員 9 人28 人7 人 5 人 平成年月日現在。 （）他給与関事項 給料表 学校給食調理員以外技能労務職員行政職給料表（二）級制、学校給食調理員級制給食職員給料表適用、給料表国家公務員行政職俸給表（二）準。 技能労務職員特殊勤務手当 技能労
5、務職員特殊勤務手当次。 3技能労務職員（学校給食調理員以外）特殊勤務手当一覧表 種類 手当額 職員範囲 1 防疫手当 1件 300円 1類、2類及3類感染症防疫作業従事職員 2 死亡人取扱手当 1体 10,000円 死体処理従事職員(、養護老人勤務職員、1体 1,000円) 3 清掃等作業手当 1日 300円 収集、急傾斜法面除草若清掃、汚泥除去又汚水管渠内作業従事職員 4 処理施設内作業手当 1日 600円 処理施設内整備、修理、運転等作業従事職員5 尿処理施設清掃等手当 1日 300円 尿採取若汚泥除去又尿貯留槽内点検、清掃若修繕従事職員 6 最終処分場内作業手当 1日 600円 最終処分
6、場内整備、修理、運転等作業従事職員 7 犬猫等取扱手当 1件 300円 犬猫死体処理又野犬等捕獲作業従事職員 8 火葬作業手当 1件 300円 死体火葬従事職員 9 非常時海上作業手当 1日 500円 桟橋昇降等非常時港湾施設内等海上作業伴業務従事職員 10 高木定手当 1日 300円 樹木定地上3以上高所作業従事職員 11 消毒手当 1日 500円 樹木等消毒作業従事職員 12 深夜呼出勤務手当 1件 1,000円 深夜(午後時午前5時)召集、緊急業務従事職員 13 変則勤務手当 1日 300円 午前7時以前又午後9時以降勤務時間割振職員 14 危険手当 1回 1,500円 市営船舶危険物運
7、行従事職員 平成年月日現在。 学校給食調理員特殊勤務手当表 種別 手当額 支給対象 変則勤務手当 1日 300円 午前7時以前又午後9時以降勤務時間割振職員 平成年月日現在。 昇給基準 毎年月日勤務成績応号給（歳以上職員号給）標準昇給。 4 今後給与等見直向基本的考方 依然、当市技能労務職員給与民間事業者比高水準踏、給与面国県及近隣市動向注視都度見直行共、 職員数退職職員補充者抑制、現状分析課題抽出行、技能労務職員職務性格内容考、適正化向取組推進。 具体的取組内容 給料表、現行給料表踏襲、特殊勤務手当支給実績調査本来手当方精査、 手当種類数一部廃止視野入見直検討。 、昇給基準、今後技能労務職含、全職種対象人事考課制度導入、本格運用、評価応昇給制度確立図。 他 厳財政運営続、今後厳状況予想中、給与見直及職員減員避通状況。平成年月日技能労務職員数人、歳以上職員人、 年後技能労務職員数現在約半数予想。 退職者補充抑制及職員数適正化踏、今後技能労務職員退職状況注視、次見直検討実施考。 （）事務事業見直 事務事業見直徹底、行政需要減少部門、人事異動等職員数適正化図。 （）民間委託推進 年度退職者数注視、技能労務職員現場状況精査、民間委業務、精査上、積極的民間活力導入推進。
