《技术人员能力考核表（一）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《技术人员能力考核表（一）（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
点亮网 http:/ 提供企业管理，人力资源，品牌策划，文书范本等等，海量，天天更新！点亮网()专业服务于企业（公司策划管理人员） Email: QQ：393812649 第 1 页 共 1 页技术人员能力考核表技术人员能力考核表考核标准考核标准A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差 专业技术高 超 能准确 执行上级指 示责任感极 强 有良好的技术素质 和创新能力能随机 应变人事协调力好 熟练掌握技术 能遵守上级指 示有一定的技 术创新力 正确掌握技 术 有进取心 能随机应变 勉强能完成 任务 技术能 力一般 满分 15 分 15 分 1412 分 119 分 86 分 5 分以下 满分 10 分 10 分 98 分 75 分 54 3 分以下 满分 5 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 标准上班日数 日 记载事项 综合意见 缺席（事假） 日 （丧假） 日 （无故） 日 早退 次 迟到 次 迟一早退缺席换算 日 缺席总计 日 工 作状 况实际上班日数总计 日 对判定奖赏的反映 对判定加薪的反映 本人对判定的不满 对判定训练的反映 对判定晋升的反映 调整 评分标准： 25 分以上为“特优”2025 分为“优秀” ，520 分为“普通” ， 1015 分为“需要努力” 10 分以下为“差”姓 名决定 评定分数
