《2016年一级人力资源管理师考试《理论知识》模拟试题卷(1)(考生版)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016年一级人力资源管理师考试《理论知识》模拟试题卷(1)(考生版)（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2016年一级人力资源管理师考试理论知识模拟试题卷年一级人力资源管理师考试理论知识模拟试题卷(1)（考生版）（考生版）试卷题量：100题 试卷总分：100分 试卷限时：100分钟 测评/引用码：WXp3dY2 一、单项选择题一、单项选择题 1、在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时一般以（ ）为主。 A、全方位评价法 B、专家小组法 C、行为事件访谈法 D、专家系统数据库2、下列不是集团管控模式选择的关键指标的是（ ）。 A、行业特点 B、战略地位 C、资源相关度 D、发展阶段3、下列关于补充医疗保险计划表述错误的一项是（ ）。 A、与基本医疗保险一样，补充医疗保险也是通过国家立法强制实施的
2、B、补充基本医疗保险的不足，负担封顶线以上的医疗费用开支 C、保证企业职工队伍稳定，增强企业的凝聚力和竞争力 D、适应不同群体的需求，建立多层次医疗保障制度4、参照当地职工收入水平确定基薪中。中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。 A、2倍 B、3倍 C、4倍 D、5倍5、日本企业中的小组自管制(Self Managed Work Team)、全面质量控制(TQC)制度等都是基于（ ）。 A、吸引策略 B、投资策略 C、参与策略 D、退出策略6、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是在指压力影响因素中的（ ）。 A、环境因素 B、社会因素 C、组织因素 D、个人因素7、建立系统的培
3、训体系的基础是（ ）。 A、完整的培训管理机构 B、健全的培训管理体系 C、强大的培训师资队伍 D、雄厚的培训经费保障8、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。 A、安全性 B、明确性 C、激励性 D、能力性9、一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织，我们称为（ ）。 A、创新型组织 B、学习型组织 C、发展型组织 D、应变型组织云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ ）。 A、自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动 B、积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动 C、企业应当充分行使劳
4、动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务 D、因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧11、下列理论中认为员工的知识技能是“投入”。员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”的是（ ）。 A、一般系统理论 B、行为角色理论 C、人力资本理论 D、交易成本理论12、在企业员工流动率的统计调查中。下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。 A、工资奖金福利待遇 B、工作场所环境条件 C、找到更合适的新岗位 D、合作伙伴的情况13、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。 A、工会的无差异曲线 B、雇主的等利润曲线 C、工会的无差
5、异曲线和雇主的等利润曲线相交的点 D、工会的元差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点14、调查表明，住在人口稠密地区的人紧张度更高，压力更大。是从（ ）因素来研究压力的。 A、家庭问题 B、生活条件 C、经济问题 D、员工个性特点15、需要测量一个人在某一方面的发展潜能时，我们可以采用（ ）。 A、学业成就测试 B、职业兴趣测试 C、职业能力测试 D、职业人格测试16、对企业人力资本的理解正确的一项是（ ）。 A、企业员工数越多，企业人力资本存量越大 B、企业员工数越多，企业人力资本存量越小 C、企业人力资本存量和员工数量没关系 D、企业人力资本不是员工人力资本的代数和17、二元坐标法的最后一个步
6、骤是（ ）。 A、列出联想元素 B、进行联想和判断 C、进行可行性分析 D、摘取有意义的联想18、当团队和组织之间联系很重要，但团队和组织之间的关系却不甚明了时。最常采用的团队绩效考评方法是（ ）。 A、客户关系图法 B、组织绩效目标法 C、绩效金字塔法 D、工作流程图法19、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。 A、安全性 B、明确性 C、激励性 D、能力性20、（ ）是工会的首要职能。 A、参与集体协商 B、提高职工工资待遇 C、维护职工合法权益云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ ）。 A、培训需求分析 B、培训计划制订 C、培训活动组织
7、实施 D、培训成果展示22、下列选项错误的是（ ）。 A、年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励 B、年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪 C、年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资 D、年薪收入=基本工资+绩效工资23、绩效管理体系的收尾部分是（ ）。 A、绩效考评指标体系设计 B、绩效考评运作体系设计 C、绩效考评结果反馈体系设计 D、制定绩效管理制度24、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。 A、财务 B、客户关系 C、内部管理 D、人力资本25、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。 A、职位配置 B、岗位能力模型 C、培训需求 D、薪酬管理26、员工在工作中缺
8、乏有效的支持属于（ ）压力源。 A、角色模糊 B、角色冲突 C、任务超载 D、人际关系27、从长期发展战略和管理作业运作的角度看。人事经理是企业的（ ）。 A、战略伙伴 B、变革的代理者 C、行政管理专家 D、员工的领跑者28、在设计企业KPI时，除了运用战略地图，还可以运用的工具是（ ）。 A、战略指标树 B、绩效矩阵 C、目标分解鱼骨图 D、任务分工矩阵29、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（ ）。 A、临时任务说明书 B、特定工作说明书 C、技能工作说明书 D、部门工作说明书30、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。 A、出现了专门的人力资源
9、管理部门 B、人作为资源对组织而言越来越重要 C、将人力资源管理与企业战略联系起来 D、确保人力资源能够满足企业发展需要31、（ ）是组织学习力的行动环节。 A、对未来的警觉程度 B、对事物的认知程度云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ D、对变化的调整能力32、最低就业年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁l“r作。最低就业年龄一般不低于（ ）。 A、15岁 B、16岁 C、18岁 D、20岁33、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。 A、财务 B、客户 C、内部流程 D、学习和成长34、摩托罗拉公司“始终如一以礼待人，恪守公正诚信不渝”的价
10、值观属于企业的（ ）。 A、信念 B、远景 C、任务 D、目标35、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。 A、员工应该涨工资，且涨幅较大 B、员工应该涨工资，但涨幅较小 C、员工的工资应该维持现状 D、员工应该小幅地降低工资36、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。 A、独特性 B、一致性 C、稳定性 D、特征性37、一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分。这些股票不再由股东持有。其性质为已发行但不在外流通的股票是（ ）。 A、留存股票 B、期权股票 C、期股 D、期权38、股票期权的行权期一般不超过（ ）。 A、3年 B、5年 C、10年 D、12年39
11、、下列员工福利计划模式不是按照企业所提供的员工福利水平的不同划分的是（ ）。 A、市场领先型模式 B、固定福利模式 C、市场匹配型模式 D、市场落后型模式40、（ ）适合于对产品作不断完善、改进。 A、焦点法 B、形态分析法 C、主体附加法 D、二元坐标法41、人力资源管理的起点是（ ）。 A、人力资源规划 B、企业人才招聘 C、企业人才培训 D、企业绩效管理42、在确定效益年薪的WH模式中。效益收入不包括（ ）。云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ B、年功收入 C、特别奖励 D、增值年薪43、（ ）形成了企业内部人力资源市场。 A、员工企业内部流动 B、员工流入企业
12、C、员工流出企业 D、员工轮岗44、突发事件是组织运行过程中（ ）的表现。 A、机遇 B、挑战 C、危机 D、威胁45、传统绩效管理体系的核心是（ ）。 A、会计准则 B、财务指标 C、利润 D、有形资产46、绩效管理体系的收尾部分是（ ）。 A、绩效考评指标体系设计 B、绩效考评运作体系设计 C、绩效考评结果反馈体系设计 D、制定绩效管理制度47、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。 A、年度考评 B、季度考评 C、月底考评 D、每日考评48、行权价的确定方式不包括（ ）。 A、低于现值 B、与现值成比例 C、高于现值 D、等于现值49、需要类别理论的提出者是（ ）。 A、马斯洛 B、赫兹伯格
13、 C、维克多弗罗姆 D、麦克莱兰和亚特金森50、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从组织层面来看（ ）。 A、学习型组织创造不断学习的机会，形成组织中员工之间探讨和对话氛围 B、学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力 C、学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景 D、学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音51、自劳动能力鉴定结论做出之日起（ ）年后。工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化 的，可以申请劳动能力复查鉴定。 A、1 B、2 C、3 D、452、在（ ）的情
14、况下，企业雇用员工的成本会降低。 A、劳动力需求大于供给 B、劳动者充分获得招聘信息 C、劳动法律体系日渐完善 D、经济发展减缓、失业率增加云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ ）。 A、行业间流动 B、垂直流动 C、企业间流动 D、水平流动54、企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（ ）。 A、以投资促进发展 B、保持利润与保护市场 C、衰退阶段 D、收获利润并向别处投资55、下列不属于企业吸引策略模式的特点的是（ ）。 A、权力相对分散 B、注重员工的贡献率 C、重视企业生产效率 D、调动员工积极性56、（ ）属于职业能力测试。 A、SCII B、MAT
15、C、SDS D、TAT57、分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。 A、S B、N C、J D、WH58、对逻辑阐述有误的是（ ）。 A、广义上的逻辑包括形式逻辑和辩证逻辑 B、狭义上的逻辑就是形式逻辑 C、狭义上的逻辑就是辩证逻辑 D、狭义上的逻辑就是普通逻辑59、对个人处理的事情保持高度责任感是（ ）。 A、诚信正直 B、学习能力 C、执行力 D、创新能力60、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。 A、自身具备的能力 B、市场薪酬水平 C、岗位的相对价值 D、部门职权及管理幅度二、多项选择题二、多项选择题 61、公文筐测试还存在的不足（ ）。 A、评分比较困难 B、不够经济 C、被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制 D、试题对被试者能力发挥的影响比较大 E、对测评人员要求高62、PCI考核适用于（ ）。 A、量化指标考核 B、小组评议 C、360度考核 D、180度
