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1、此 报 告 仅 供 中 国 平 安 保 险 公 司 内 部 使 用 。 未 经 本 公 司 的 书 面 许 可 ， 其 它 任 何 机 构 不 得 擅 自 传 阅 、 引 用 或 复 制 。 平安上海分公司员工培训方案1此 报 告 仅 供 中 国 平 安 保 险 公 司 内 部 使 用 。 未 经 本 公 司 的 书 面 许 可 ， 其 它 任 何 机 构 不 得 擅 自 传 阅 、 引 用 或 复 制 。 平安上海分公司培培 训训 工工 作作 目目 标标建立双赢式的培训体系提升员工队伍的整体素质提高公司整体管理水平把公司建成一个学习型组织为实现公司战略目标作贡献把因员工能力不足、态度不积极而
2、 产生的机会成本浪费控制在最小限 度。总目标单位目标提高员工的知识水平和工作能力，从而 提高工作的能动性，达到自我实现的目 的。员工目标目 标 的 设 定 应 当 是 以 公 司 的 大 目 标 为 根 本 ， 以 有 益 于 提 高 公 司 的 整 体 运 作 水 平 和 有 益 于 提 高 员 工 能 力 和 素 质 为 原 则 。2此 报 告 仅 供 中 国 平 安 保 险 公 司 内 部 使 用 。 未 经 本 公 司 的 书 面 许 可 ， 其 它 任 何 机 构 不 得 擅 自 传 阅 、 引 用 或 复 制 。 平安上海分公司分分 公公 司司 培培 训训 工工 作作 的的 现现
3、状状 及及 改改 方向方向 1. 培训的 目的性与针对性不强未与公司、员工的发展，员工个人的现状密切挂钩 。2. 培训资源不足时间资源、师资力量缺乏，缺乏对培训课程及教材 的开发。3. 培训方式单一、深度不够缺乏有效的培训手段，培训覆盖面窄，深度不够， 培训的持续性差，效果不佳。4. 无跟踪、评估、反馈措施培训后无跟进、评估、反馈措施，不利于改进。5. 缺乏与支公司及各部门的沟通与支公司、各部门的沟通及协作不够，对机构的支 持不够。目 前，分 公 司 的 培 训 工 作 与 公 司 发 展 的 要 求 尚 存 较 大 差 距 ， 需 要 作 全 面 的 改 。 1. 建立明确的员工培训计划流程
4、 在结合岗位要求和全面征询培训需求的基础上， 制定目标明确且针对性强的培训计划。2.加强师资力量，提高培训质量 组成一支相对稳定的兼职讲师队伍，制定各类培 训大纲。3.多种培训渠道和手段并举 多管齐下，采用不同的方法加大培训力度。4.建立跟踪评估、反馈措施加强培训后的跟踪措施以确保培训取得实际效果 。5.加强对支公司的支持及与各部门的配合在从计划到实施的各环节中与支公司及各部门适 时沟通。现状分析 ：改方向 ：3此 报 告 仅 供 中 国 平 安 保 险 公 司 内 部 使 用 。 未 经 本 公 司 的 书 面 许 可 ， 其 它 任 何 机 构 不 得 擅 自 传 阅 、 引 用 或 复
5、制 。 平安上海分公司培 训 架 构 设 计 的 指 导 思 想 提 高 上 海 公 司 的 整 体 运 作 的 能 力 及 提 供 个 人 发 展 机 会充 分 考 虑 公 司 发 展 需 要 和 个 人 发 展 计 划 建 立 起 合 理 的 培 训 流 程 多 种 培 训 方 法 综 合 应 用 有 效 地 执 行 和 管 理 培 训 工 作 对 支 公 司 指 导 和 支 持 各 部 门 深 入 参 与 和 密 切 配 合 及 时 跟 踪 和 反 馈 不 断 更 新 、 改 进 培 训 工 作 全 面 的 培 训 监 督 必 要 的 评 估 与 改 进 机 制 良 好 的 双 向 沟
6、通 渠 道 培 训 工 作 要 取 得 成 功，必 须 要 能 兼 顾 个 人 发 展 需 要 、 执 行 管 理 以 及 不 断 作 出 改 进 而 培 训 架 构 的 设 计 ， 原 则 上 要 能 协 助 达 到 以 上 三 要 素 。4此 报 告 仅 供 中 国 平 安 保 险 公 司 内 部 使 用 。 未 经 本 公 司 的 书 面 许 可 ， 其 它 任 何 机 构 不 得 擅 自 传 阅 、 引 用 或 复 制 。 平安上海分公司 上 海 产 险 人 力 资 源 培 训 框 架有效的培训 运作和评估体系新员 工培训 系统化管理 者培 训制 度化业务 人员 培训 持续化建立完善开
7、放式的 人力资源培训体系培训支援系统 （经济、环境）人力资源部、 各部门基础核心人 才培训 专业化四大课题5此 报 告 仅 供 中 国 平 安 保 险 公 司 内 部 使 用 。 未 经 本 公 司 的 书 面 许 可 ， 其 它 任 何 机 构 不 得 擅 自 传 阅 、 引 用 或 复 制 。 平安上海分公司集中授课专题讲座课堂 直教远程 培训岗位 培训交叉 换位自我开发客座深造卫星电视电化教学指导、带教基层实习短期 轮换交流业余时间自我安排 学习（学历进修）国外同业公司培训人事部人事部员工自身支公司、各部门各部门总经理室多多 渠渠 道道 的的 培培 训训 方方 式式实施课 堂 直 教 只
8、 是 培 训 中 的 一 个 方 面 ， 而 有 效 的 培 训 应 当 是 各 种 方 法 的 组 合 。 多渠道 地 进 行。说明开发 下属命令式 指导式 帮助式 授权式各级领导6此 报 告 仅 供 中 国 平 安 保 险 公 司 内 部 使 用 。 未 经 本 公 司 的 书 面 许 可 ， 其 它 任 何 机 构 不 得 擅 自 传 阅 、 引 用 或 复 制 。 平安上海分公司1、态度培训：建立起公司与员工相互信任，培养员工对公司的忠诚度，培养员工应具备的精神准备和心态。2、技能培训：使员工掌握完成本职工作所必备的技能。3、知识培训：通过培训使员工基本具备完成本职工作所必须具备的知识
9、。培训内容：激发潜能态度培训技能培训知识培训7此 报 告 仅 供 中 国 平 安 保 险 公 司 内 部 使 用 。 未 经 本 公 司 的 书 面 许 可 ， 其 它 任 何 机 构 不 得 擅 自 传 阅 、 引 用 或 复 制 。 平安上海分公司要预先制定培训后期望达到的目 标对培训的组织者、授课人、参加 培训者都要有及时的考核和评估参加培训者要能从培训中有收获 、有满足感培训的方式要多样化不同目的、不同层次、不同类别 的培训要采用不同的方法在 设 计 公 司 的 培 训 体 系 时 ， 一 定 要 考 虑 到 成 年 人 的 学 习 特 点 ， 遵 循 成 年 人 的 学 习 原 理
10、。 在各种培训中应长期坚持的几个基本原则：8此 报 告 仅 供 中 国 平 安 保 险 公 司 内 部 使 用 。 未 经 本 公 司 的 书 面 许 可 ， 其 它 任 何 机 构 不 得 擅 自 传 阅 、 引 用 或 复 制 。 平安上海分公司计划回顾跟踪反馈、评估实施培训以公司的发展需要 为出发点考虑到员工自身的 发展需要各部门的合作按计划的课程、 方式、时间培训授课质量的评估和反馈培训应用效果的跟踪组织效果的评估。定期回顾培训工 作的进展情况总结得和失改进、调整确定培训项目缺陷分析法 任务分析法 技能分析法 预测法 成本收益评估法 汇报评估法 问卷评估法建 立 较 为 完 善 的 培
11、 训 流 程 ， 是 搞 好 培 训 的 关 键 。培 训 流 程9此 报 告 仅 供 中 国 平 安 保 险 公 司 内 部 使 用 。 未 经 本 公 司 的 书 面 许 可 ， 其 它 任 何 机 构 不 得 擅 自 传 阅 、 引 用 或 复 制 。 平安上海分公司拟 制 培 训 计 划 的 流 程明确公司 目标分析差 距确定部 门需要 的培训 项目分析个 人需要明确学习 目的分析个 人发展 需要提出培 训要求汇总各部 门培训需 求与各部 门沟通总经理室 审议通过员工个人各部门培 训 计 划 应 在 公 司 的 整 体 发 展 计 划 的 指 导 下 ， 充 分 考 虑 到 员 工 个
12、 人 的 发 展 要 求 ， 在 有 关 部 门 的 共 同 努 力 下 制 订 出 来 。分析人员 发展计划 、考核结 果制订培 训计划 及预算人事部确定培 训方式10此 报 告 仅 供 中 国 平 安 保 险 公 司 内 部 使 用 。 未 经 本 公 司 的 书 面 许 可 ， 其 它 任 何 机 构 不 得 擅 自 传 阅 、 引 用 或 复 制 。 平安上海分公司个 人 培 训 需 求 表培训目的 培训内容 时间 培训方式 备注性别： 年龄： 学历： 司龄：填表日期： 所属部门： 职务： 级别：个 人 培 训 需 求 表 为 员 工 个 人 表 达 培 训 的 要 求 提 供 了 工
13、 具 。姓名：11此 报 告 仅 供 中 国 平 安 保 险 公 司 内 部 使 用 。 未 经 本 公 司 的 书 面 许 可 ， 其 它 任 何 机 构 不 得 擅 自 传 阅 、 引 用 或 复 制 。 平安上海分公司部 门 培 训 需 求 表培训内容 时间 拟参加人员名单 备注部门名称： 填表日期： 部门经理签名： 各 部 门 将 培 训 需 求 表 添 妥 后 送 交 人 事 部 ， 供 人 事 部 制 订 出 公 司 的 培 训 计 划 。 培训方式12此 报 告 仅 供 中 国 平 安 保 险 公 司 内 部 使 用 。 未 经 本 公 司 的 书 面 许 可 ， 其 它 任 何
14、 机 构 不 得 擅 自 传 阅 、 引 用 或 复 制 。 平安上海分公司人 事 部 制 订 年 度 培 训 计 划1）分析公司的人员发展计划2）分析考核材料3）分析培训档案4）与总经理室及各部门充分沟 通计划制订之前1）计划必须放到公司整体 发展的大背景下。2）涵盖人员的现状与发展 要求的差距。3）选择课程的依据。4）培训课程的要求。培训计划的内容公 司 的 年 度 培 训 计 划 应 由 人 事 部 经 与 各 部 门 充 分 沟 通 后 负 责 制 订 。 该 计 划 在 得 到 总 经 理 室 批 准 后 方 可 实 施。13此 报 告 仅 供 中 国 平 安 保 险 公 司 内 部 使 用 。 未 经 本 公 司 的 书 面 许 可 ， 其 它 任 何 机 构 不 得 擅 自 传 阅 、 引 用 或 复 制 。 平安上海分公司人 事 部 年 度 培 训 计 划 表培训内容 预计时间及跨度 培训类型 培训对象 预计人数 费用预算 备注 培训类别： 填表日期：
