2015年一级人力资源管理师考试《理论知识》摸底试卷(5)(考生版)

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1、2015年一级人力资源管理师考试理论知识摸底试卷年一级人力资源管理师考试理论知识摸底试卷(5)（考生版）（考生版）试卷题量：60题 试卷总分：100分 试卷限时：120分钟 测评/引用码：QlQW3c9 一、理论知识一、理论知识(单选单选) 1、 ( )创立了X-Y理论。 A、垦斯洛 B、欧文 C、赫茨佰格 D、麦格雷戈 2、（ ）是大型企业集团选择的主要组织结构模式。 A、H型结构 B、U型结构 C、M型结构 D、L型结构 3、 关于集团总部的组织结构，说法不正确的是（ ）。 A、在现实中，集团总部的组织结构往往是以某种类型为主导兼具其他类型的特点 B、在现实中，基本上都是以母子公司体制为基

2、础，混合以事业部制或直线职能制 C、在现实中，基本上都是事业部制为基础混合以母子公司制或直线职能制 D、集团总部的结构模式没有最佳，只有最适合 4、 ( )是指母公司在其公司中持股比例超过50。掌握对其的绝对控制权力； A、全资子公司 B、绝对控股子公司 C、相对控股子公司 D、一般控股子公司 5、 ( )是企业所肩负的责任和义务以及对社会和客户的承诺。 A、信念 B、任务 C、远景 D、目标 6、 文书倾向测试(CAT)属于（ ）测试。【对应多选98#】 A、职业兴趣 B、职业能力 C、职业人格 D、学业成就 7、 “母公司一子公司一工厂”形式中的母公司是企业集团的决策权力机构，其组成部分不

3、包括（ ）。 A、董事会 B、财务总监 C、总经理 D、各个业务管理部门 8、 几乎所有的创新活动都离不开（ ）想象。 A、再造性 B、创造性 C、无意 D、幻想性 9、 集团总部组织结构的类型一般不包括（ ）。(对应多选283#) A、管控型 B、运作型 C、战略型 D、资本经营型 云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ ）结构的性质决定的。 A、市场 B、产权 C、管理层 D、组织 11、 （ ）既有相同之处，也有区别，主要是考虑问题的着眼点不同。 A、逆向思维与正向思维 B、逆向思维与横向思维 C、横向思维与颠倒思维 D、逆向思维与颠倒思维 12、 在战略规划实施的过

4、程中，不属于可能导致企业发展目标和方向发生偏移的情况是( )。 A、以分目标代替总目标 B、以局部利益牺牲全局利益 C、以实际绩效代替预定标准 D、将工作方法或手段作为目标来追求 13、 企业集团的松散层对应的是（ ）， A、集团公司 B、全资子公司(或控股公司) C、参股公司 D、关联公司(或关联协作企业) 14、 在“母公司一子公司一工厂”这一组织结构中，说法不正确的是（ ）。 A、母公司负责企业集团总的发展战略决策 B、工厂负责生产、经营、计划的协调与控制 ” C、子公司负责经营管理决策和少量的计划决策 D、工厂只负责生产 15、 企业人才的招聘可以分成的阶段不包括（ ）。 A、招聘准备

5、 B、模拟招聘 C、招聘实施 D、招聘评估 16、当成员企业处于成熟的发展阶段，与集团的资源性呈高度相关，且属于集团战略发展的从属地位的情况下，集团应选择 （ ）的管理模式。 A、财务管控型 B、战略管控型 C、运营管控型 D、操作管控型 17、 在人才招募和甄选过程中，说法不正确的是（ ）。 A、招聘人员常常暴露的一个共性问题是：当他们认为某一种特别的专业技能、背景或工作经验是必须具备的条件时，他们总 是会对其给予高度重视并理所当然地把那些不具备该种技能、背景或经验的人拒之门外 B、对面试官进行培训是一个组织能够做出的最有价值的投资决策 C、直接调查那些了解候选人过去经历的证明入或推荐人有关

6、候选人的情况，是一种非常有效的人才甄选 手段 D、在人才甄选过程中，面试人员很少会有意地掺入自己的情感因素 18、 从（ ）看，学习型组织促使组织与环境相结合和相适应，有助于企业为广大民众服务，尽到应尽的责任，给人民带 来福音。 A、社会层面 B、组织层面 C、团体层面 D、个人层面 19、 下列属于职能组织结构类型的是（ ）。 A、集团本部一事业部型 B、总分公司型 C、母子公司型 D、集团的管理委员会 20、人力资本投资是通过对人力资源一定的投入并最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为，其中不包括（ ）。云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ B、关系投资 C、资本投资

7、 D、实物投资 21、 在( )工作阶段，应当注意采用定量分析与定性分析相结合的方法，深入实际进行调查，采集到第一手真实的数据资 料，才能有利于企业人力资源战略规划评估的全面性和准确性。 A、确定评价的内容 B、建立评价衡量标准 C、评估实际绩效 D、根据分析结果采取行动，对战略决策进行必要的修改调整 22、 ( )的企业适合防御型战略。 A、所处行业发展良好，自身实力较强 B、所处行业发展良好，自身实力较弱 C、所处行业开始衰退，自身实力较强 D、所处行业开始衰退，自身实力较弱 23、 集团总部组织结构主要发展变化的趋势不包括（ ）。 A、服务功能外包 B、提高服务水平 C、战略等功能强化

8、D、提高总部影响力 24、 （ ）是公司治理体系。 A、管控基础 B、管控体系 C、管控机制 D、职能与业务管控 25、 （ ）的思维方向总是指向问题的中心，是一种寻求唯一答案的思维。 A、收敛思维(又称集中思维、辐集思维、求同思维或聚敛思维) B、想象思维 C、联想思维 D、逻辑思维 26、现代企业的生存与发展过程实际上是( )的循环。 A、制定新战略实施战略实现战略目标制定战略 B、制定战略实现战略目标实施战略制定新战略 C、制定新战略实现战略目标实施战略制定战略 D、制定战略实施战略实现战略目标制定新战略 27、 在某种情况下，（ ）常常出奇制胜，取得意想不到的效果。 A、逆向思维 B、

9、颠倒思维 C、创造思维 D、横向思维 28、 集团管控的必备内容不包括（ ）。(对应多选211#) A、战略管控，即集团战略制定与实施控制 B、流程管控包括营销管理、供应链管理、品牌管理等 C、财务管控，包括集团资金管理、投资管理、资产管理、税务筹划等 D、人力资源管控。即集团入力资源的全程管理 29、 （ ）的发散式主要用于新产品、新技术、新思想的推广应用。 A、形态分析法 B、焦点法 C、主体附加法 D、二元坐标法 30、 员工职业生涯后期阶段的问题是（ ）。 A、如何确立作贡献的领域 B、如何利用自己的经验才智和选择合适的辅导教师 C、产生和确定职业生涯的依靠 D、辅导教师、利用经验才智

10、、让位退休 云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ 在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。 A、建立共同愿景 B、将团队作为最基本的创造力单位 C、将决策权延伸到组织底层 D、支持每个员工充分地进行自我发展 32、二元坐标法的具体步骤如下：进行联想和判断；从联想图中摘出有意义的联想；列出联想元素；对有意义的联想 进行可行性分析。排序正确的是（ ）。 A、 B、 C、 D、 33、 （ ）从发者的意愿提出的各种新设想，可以不受原有物品的束缚，是一种积极主动的创造方法。 A、缺点列举法 B、希望点列举法 C、成对列举法 D、特性列举法 34、 将职业

11、生涯规划与管理的内容分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。 A、全面评价 B、机会均等 C、协作进行 D、时间梯度35、（ ）是5W1H法中的1H。 A、How一如何 B、Here-这里 C、Why-何因 D、HAt-做什么 二、理论知识（多选）二、理论知识（多选） 36、 员工的工作满意度可以通过（ ）来了解和掌握实际情况。 A、上下级之间的沟通和对话 B、劳动力流动率 C、出勤率 D、岗位人员流失率 E、发放调查问卷 37、 晋升的作用包括（ ）。 A、降低被晋升人员的流失率 B、减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力 C、有利于企业创新力的提

12、升 D、促使员工按照组织的期望提高自身素质 E、有助于避免企业内部的纠纷和摩擦 38、 （ ）可对胜任特征进行归类。 A、回归分析 B、相关分析 C、聚类分析 D、因子分析 E、T检验分析 39、 关于员工流动描述正确的是（ ）。 A、从劳动者的角度划分员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业 B、企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因 C、工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素 D、员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动 E、员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向 40、 员工在工作过程中出现以下情况时，企业可以采取一定的处罚措施（ ）。 A、不能按照规

13、定上下班 B、不服从主管的领导和指派，拒绝执行上级的正当指示或有意藐视上级的权威云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ D、偷盗行为 E、在工作中违反安全操作规程的行为 41、 （ ）职业路径都被视为组织较高管理层的升迁之路。(对应单选322#) A、双重 B、传统 C、网状 D、横向 E、多重 42、 联想思维训练可以从以下几方面进行（ ）。 A、时间和空间接近联想 B、外形相似联想 C、意义相似联想 D、对比联想 E、因果联想 43、 （ ）属于企业的软环境和条件。 A、企业制度及具体规章制度 B、企业目标 C、劳动关系 D、人际关系 E、企业风气 44、 以下关于辩证

14、思维训练的说法正确的是（ ）。或（ ）可以提高辩证思维的能力。】 A、用发展的眼光看问题，敢于打破观念，才会有创新是辩证思维的重要特点 B、分析和综合的统一是辩证思维的重要准则 C、比较是认识思维对象之间的差异性和共同点的方法，反映了辩证思维注重对立统一和承认发展变化的特点 D、辩证思维的方法要求我们抓事物发展的关键点注意从量变到质变的规律 E、善于区别现象和本质，排除虚假信号舍弃次要因素，从而全力以赴地迅速切入是辩证思维的要求 45、 员工职业生涯规划设计的基本原则有（ ）。 A、合作性原则 B、全程原则 C、具体原则 D、实际原则 E、可评量原则 46、 企业集团的组织结构类型按照集团总部

15、的数量可分为（ ）企业集团。 A、横向结合型 B、多总部型 C、单总部型 D、纵向结合型 E、网络型 47、 工作环境中有利于培训成果转化的氛围特征是（ ）。 A、直接主管和同事鼓励 B、工作任务安排 C、反馈结果 D、不轻易惩罚 E、外部强化和内部强化 48、 培训能力通过受训者的（ ）等方面得到体现。 A、学习能力 B、培训动机 C、自然遗忘 D、自我管理 E、自我效能 49、 韦恩卡肖认为现代人力资源管理的产生，至少应与以下因素有关（ ）。 A、英国文管委员会的建立所带来的政府的人事活动 B、美国文管委员会的建立所带来的政府的人事活动 C、人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现 D、20世纪20年代以后发展起来的行为科学理论云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ 50、 人力资本具有的基本特征是（