《公共部门人力资源管理2017秋练习与解答》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公共部门人力资源管理2017秋练习与解答（30页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公共部门人力资源管理2017 秋练习与解答一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、公共部门人力资源损耗主要表现在（） 。A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗D. 无形的损耗2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（） 。A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理3、人力资源的可再生性主要体现在( )。A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大
2、于其边际支出D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源4、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（）的管理理念和战略指导原则。A.科学发展B.和谐发展C.持续发展D.以人为本5、 （）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。A. 信息经济理论B. 人力资本理论C. 知识经济理论D. 人力资源理论6、第一个公认的现代人事管理部门 1902 年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A.英国B.美国C.德国D.比利时7、下
3、列关于中华人民共和国公务员法说法正确的是（） 。A 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C 完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟D 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义8、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（） 。A 人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要B 人天生是懒惰的C 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合9、 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（） 。A. 俸禄B. 品秩C. 薪级D.等级10、 中华人民共和国公务员法经全国人大常委会通过
4、，并于（）开始施行。A. 2007 年 7 月 1 日B. 2006 年 1 月 1 日C. 2006 年 7 月 1 日D. 2007 年 1 月 1 日11、公共部门外部生态环境包括（） 。A.政治制度、B.市场体制C.劳动力与人口素质D. 经济与技术环境12、市场经济条件下人力资源生态环境具有（）的特点。A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性D.统一性与多样性13、中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（） 。A 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B 中部和西部留不住人才C 东部地区出现了人力资源饱和现象D 中西部人力资源政策体制环境还不完善14、开发人力资源的基础性
5、工作是（） 。A.做好人力资源制度建设B.严格绩效考核C.进行科学的人力资源预测D.对人力进行教育和培训15、我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。A.政府部门B.市场机制C.第三部门D.公共部门16、作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（） ，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。A.20 世纪 50 年代B.20 世纪 60 年代C.20 世纪 70 年代D.20 世纪 80 年代17、舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（） 。A.明确了人力资本的概念B.概括了人力资本投资的范围和内容C.建立了系统的人力资本理论体系D. 构建了人力资
6、本理论的微观经济基础18、人力资本理论认为( )是人力资本的核心。A.培训B.教育C.素质D.投资19、20 世纪 80 年代，尤其是80 年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（） 。A 罗默的经济增长收益递增型的增长模式B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C 斯科特的资本投资决定技术进步模式D 贝克尔的微观进步模式20、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。A 市场机制B 竞争机制C 契约机制和D 保障机制21、 （）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结
7、构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。A.公共部门人力资源获取B.公共部门工作分析C.公共部门人力资源使用D.公共部门人力资源规划22、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。A.公共服务B.公共价值C.公共产品D.公共利益23、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（） 。A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划C. 指令性人力资源规划D. 指导性人力资源规划24、 （）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。A.人力资源的环境分析B.人力资源的供给预测C.人力资源供求关系的平衡状况
8、D. 人力资源需求预测25、 （）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的 时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A. 德尔菲法B. 自下而上预测法C. 人员继承法D. 马尔可夫链预测分析方法26、公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（） 。A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.组织的需求27、在市场经济条件下， （）是实现人力资源优化配置的根本途径。A.人力资源考核B.人力资源招募C.人力资源培训D.人力资源流动28、我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国 公务员法 规定，交流的方式包括（） 。A.调任B.聘任C
9、.转任D.挂职锻炼29、( )是我国公务员交流中最为常见的方式。A.调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼30、 （）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A.人力资源政策B.人力资源供求关系预测C.人力资源制度D.人力资源市场31、作为一种常规性工具， （）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。A. 人员招聘与录用B. 员工培训与开发C. 员工激励D. 工作分析32、在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程中最关键的环节。A. 工作分析的目的B. 确定工作分析的执行者C. 编写工作说明书和职位规范书D. 工作分析信息的搜集33、 （）是一种以工作为中心的工作分析方法，
10、是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A. 职位分析问卷B. 管理职位描述问卷C. 体能分析问卷D. 心理分析问卷34、职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A. 职位B. 工作C. 工作条件D. 人35、职位分类的优点在于( )。A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广36、人才测评的方法主要包括（） 。A. 笔试B. 心理测验C. 评价中心技术D. 面试3
11、7、对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A. 笔试B. 资质测试C. 评价中心技术D. 心理测验38、面试和笔试相比突出的特点表现为（） 。A.测评的素质更全面B.测评内容的不固定性C.考官与考生交流的互动性D.测评手段的灵活性与针对性39、评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A. 无领导小组讨论B. 公文筐C. 心理测验D. 角色扮演40、关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（） 。A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试
12、的方法B.讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、 辩论能力、 处理人际关系能力和解决问题的能力D.测试者能够更准确地校正和确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想。加深对岗位的了解，对其以后的工作情感和意志品质均有益处41、为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循( )。A. 能岗匹配原则、因事择人原则B. 德才兼备原则C. 公平竞争原则D. 信息公开原则、合法原则42、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数
13、量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A. 劳动力市场的供需状况B. 内部环境C. 外部环境D. 经济环境43、公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（） 。A. 应聘者自荐B. 员工推荐C. 猎头公司D. 档案法44、在我国，（）在人员招募中发挥主体作用。A. 公共就业服务机构B.私营就业服务机构C.猎头公司D.互联网45、 互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（） 。A. 信息可信度不高B.保密性不好C.信息更新缓慢、网站相互复制D.双方缺乏感性认识46、我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经
14、验而总结出来的。其中最基本的原则是( )。A.讲求实效的原则B.学用一致的原则C.按需施教的原则D.理论联系实际的原则47、( )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A. 任职培训B. 初任培训C. 专任培训D. 技能培训48、公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( )。A.有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效C.有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力。D.有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性49、在学校培训中， （）的培训是政府部门公务员
15、最基本的培训形式。A. 高等院校B. 中等学校C. 职业学院D. 行政学院50、 （）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法. A. 讲授式培训法B. 研讨式培训法C. 案例分析培训法D. 合作研究培训法51、诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。A. 经济资本B. 社会资本C. 知识资本D. 人力资本52、( )是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。A. 以知识为本B. 以能力为本C. 以技术为本D. 以人力为本53、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是( )。A. 选任制B. 委任制C. 考任制D. 聘任制5
16、4、我国公务员职务晋升必须坚持( )。A. 德才兼备、注重实绩B.鼓励竞争原则C.坚持公开、平等D. 群众公认、领导确认原则55、关于我国公务员降职，下列说法正确的是（） 。A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D. 它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为56、美国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。A.60B.50C.70D.4057、赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（） ，它对人的激励作用是有限的，而人们 “对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。A. 内在激励B. 外在激励C. 正向激励D. 负向激励58、外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来 说是外附的一种激励。其方式
